Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Senelik izin nasıl hesaplanır?
26-09-2006 10:08:28 esra ozel #

Senelik izin nasıl hesaplanır?

merhaba,
ben özel bir şirkette çalışıyorum.Firma yabancı müdür tarafından yönetiliyor ve bazan mali müşavirimiz türk çalışanların haklarını maalesef yeteri kadar koruyamadığını düşünüyorum:( Benim merakettiğim şu :
01 / 01 / 2001 tarihinde işe başladım bu sene kullanmam gereken izin gün sayımı takvimsel olarak hesaplamda bana yardımcı olabilirmisiniz acaba. Hafta içi pazartesi-cuma çalışma günlerimiz Yıllık izinde cumartesi sayılırmı?
Şimdiden teşekür ederim
26-09-2006 13:02:52 Harun Gür #
01.01.2006 tarihinde 5. hizmet yılınız ile ilgili izni kullanacaksınız. İş Kanunu 53.madde uyarınca,

5 yıl dahil hizmetler, eğer iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile ek hak verilmediyse 14 gün izin hakkınız bulunmaktadır. 2007 Ocak ayından itibaren 20 gün izin haketmeye başlayacaksınız.

45 saatlik haftalık çalışmanızı haftanın 5 gününde doldurmuş olsanız dahi, Cumartesi günleri Kanun'da hafta tatili olarak sayılmadığından yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır. Bir başka deyişle Cumartesi günleri çalışılmasa dahi, o gün yıllık ücretli izinli olarak kabul edilir.

Selamlar,
26-09-2006 13:13:50 esra ozel #
cevabınız için teşekür ederim
bu durumda eğer ki ben bu sene 14 gün kullanacaksam 2.10.2006 izne ayrılıp 18.10.2006 işbaşı yapmam gerek. değilmi?...

tekrar teşekür ederim



26-09-2006 13:39:11 Harun Gür #
Evet...

Selamlar,
28-09-2006 00:22:21 cokay #
Alıntı:
01.01.2006 tarihinde 5. hizmet yılınız ile ilgili izni kullanacaksınız. İş Kanunu 53.madde uyarınca,

5 yıl dahil hizmetler, eğer iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile ek hak verilmediyse 14 gün izin hakkınız bulunmaktadır. 2007 Ocak ayından itibaren 20 gün izin haketmeye başlayacaksınız.

45 saatlik haftalık çalışmanızı haftanın 5 gününde doldurmuş olsanız dahi, Cumartesi günleri Kanun'da hafta tatili olarak sayılmadığından yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır. Bir başka deyişle Cumartesi günleri çalışılmasa dahi, o gün yıllık ücretli izinli olarak kabul edilir.

Selamlar,

Ekleyen: HRMGR - 26/09/2006 : 14:02:52
İş kanununda, resmi tatil, bayram günleri, hafta tatili ve çalışılmadan geçirilen günlerin (örn. işverenin işyerini tatil etmesi gibi) yıllık ücretli izin süresinden sayılamayacağına dair ibareler olduğunu biliyorum.
Bu bağlamda şahsi görüşüm, Cumartesi günleri hafta tatilinden sayılmasa bile, eğer o gün işyeri çalışmıyorsa, işverenin işyerini tatil etmesi hükmünden sayılıp, kanuna göre yıllık ücretli izin süresinden düşülmemesi gerekir.
Normalde Cumartesi günleri çalışmayan bir sürü firmada uygulamanın bu yönde olduğunu, haftanın pazartesi-cuma günleri arasında 5 işgünü olduğu kabulüyle izin hesaplamalarının yapıldığını biliyorum.
Yani Cumartesileri çalışan işyerleri için Cumartesi işgünüdür ve izin hesabuna dahil edilir, Cumartesileri çalışmayan işyerleri için o gün tatil günüdür ve izin hesabına dahil edilmez diye biliyorum.

Saygılar,
28-09-2006 07:14:12 Harun Gür #
Sn. cokay,

İş Kanunu'nda belirttiğiniz gibi Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller ile HAFTA TATİLİ yıllık izin hesabında dikkate alınmayan günlerdir. (Madde 56)

Hafta tatili ise; Hafta Tatili Hakkındaki Kanun ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun ile Pazar günü olarak belirlenmiştir. Yani Kanun uyarınca Cumartesi günü hafta tatili değildir. Cumartesi hafta tatili değilse, İş Kanunu'nda belirttiğiniz ibare Cumartesi günü için geçerli değildir.

Cumartesi gününü yıllık ücretli izin hesabına almayan işverenler olabilir. Ancak bu durum çalışanın Kanun'dan doğan hakkı değil, işverenin iyiniyeti olarak algılanmalıdır.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.