Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Raporlu günler ve ücretsiz izin
25-09-2006 09:46:44 nbahce #

Raporlu günler ve ücretsiz izin

İş kanunu madde 46 ya göre bir kişinin hafta tatili üçretine hak edebilmesi için haftanin 6 günü çalışmış olması gerekmektedir..Bir işçi 8 gün ve üzeri bir rapor yada üçretsiz izin aldigi zaman bu işçinin rapor ve ya üçretsiz izin bitiş tarihini takip eden ilk hafta tatili üçretini ödeyecekmiyiz....
25-09-2006 11:38:35 Harun Gür #
Belirttiğiniz gibi İş Kanunu 46. maddesi hafta tatili ücretini düzenlemektedir. Maddenin c fıkrası bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler ve raporlu sürelerin hafta tatiline hak kazandırdığını belirtmektedir.

Bu durumda 8 gün ve üzeri ücretsiz izin veya rapor alanların bir sonraki hafta 6 gün çalışmamaları nedeniyle o haftanın hafta tatili ücretinin kesilmesi gerekir.

Selamlar,
25-09-2006 12:01:20 Uygar Tanrıöver #
Şunuda bir alt açıklama olarak eklemek lazım. Maktu aylıklı yani hasta izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde bile aylığı tam olarak ödenenlerde, hafta tatili ücreti ödenecek ancak eğer işçi geçici iş göremezlik alıyorsa geçici iş göremezlik aylığından 4857/48 uyraınca mahsup edilecektir.
16-04-2008 14:27:36 eflatun78 #

Re: Raporlu günler ve üçretsiz izin

Arkadaşlar 1 sorum olacak 13.03.2008 ila 26.03.2008 tarihleri arasında iş kazası neticesiyle 14 gün rapor aldım. Bu sürenin 12 gününü SSK 2 gününü iş veren karşılıyor. Yalnız iş veren 14 günlük raporlu günüm için 1 gün ücretsiz izin yapmaktadır. Bu yasalmıdır? Sonuçta iş kazası sonucu rapor aldım...
21-04-2008 12:02:07 eflatun78 #

Raporlu gün için Ücretsiz İzin

Arkadaşlar 1 sorum olacak 13.03.2008 ila 26.03.2008 tarihleri arasında iş kazası neticesiyle 14 gün rapor aldım. Bu sürenin 12 gününü SSK 2 gününü iş veren karşılıyor. Yalnız iş veren 14 günlük raporlu günüm için 1 gün ücretsiz izin yapmaktadır. Bu yasalmıdır? Sonuçta iş kazası sonucu rapor aldım...
21-04-2008 12:43:02 Erdoğan Kırcalı #

Re: Raporlu günler ve üçretsiz izin

Alıntı:
eflatun78 rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar 1 sorum olacak 13.03.2008 ila 26.03.2008 tarihleri arasında iş kazası neticesiyle 14 gün rapor aldım. Bu sürenin 12 gününü SSK 2 gününü iş veren karşılıyor. Yalnız iş veren 14 günlük raporlu günüm için 1 gün ücretsiz izin yapmaktadır. Bu yasalmıdır? Sonuçta iş kazası sonucu rapor aldım...
Sn.Harun Gür yukarıda soruya cevap vermiş.
İş kanunu 46 madde c maddesi gereği 1 haftayı aşan süreler için hafta tatili ücreti kesilmiş.
22-04-2008 15:58:19 bursa_adamin_biri #

Re: Raporlu günler ve üçretsiz izin

Alıntı:
eflatun78 rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar 1 sorum olacak 13.03.2008 ila 26.03.2008 tarihleri arasında iş kazası neticesiyle 14 gün rapor aldım. Bu sürenin 12 gününü SSK 2 gününü iş veren karşılıyor. Yalnız iş veren 14 günlük raporlu günüm için 1 gün ücretsiz izin yapmaktadır. Bu yasalmıdır? Sonuçta iş kazası sonucu rapor aldım...
eflatun 78 arkadaşım
almış olduğun rapor iş kazası olduğu için 14 günün tamamını SSK'dan alacaksın. işveren sana 2 gün vermeyecek. 1 gün ücretsiz izin olayı herhalde hafta tatilinin kesilmesidir. o da işverene kalmış. diğer yorumcu arkadaşlar konuyla ilgili mevzuatı yazmışlar zaten




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.