İhtarname Çekerek Haklı Nedenle Feshettim Çıkış Kodumu 29 Göstermişler
Merhaba,
4,5 yıldır çalıştığım firmada son zamanlarda yaşadığım mobing, maaşımın asgari tutarının bankaya gerisinin elden ödenmesi,
haberim olmadan başka iş yerlerinde bir kaç ayda bir giriş organik bağlarının yada kendilerinin olduğunu bildiğim firmalar arasında
bilgim ve evrakım olmaksızın giriş çıkış yapmalarını tespit etmem. fazla çalışma ve diğer iş kollarında iznim olmadan grafiker olmama rağmen
şöforluk vs yaptırmaları gerekçeleriyle 3 sayfalık detaylı bir ihtarname çekerek iş akdimi haklı nedenle 05/02/2019 tarihinde noter tarafından
ihtar ile sonlandırıp iş yeri müdürlerine durumu bildirir mesaj atarak işten ayrıldım.
İhtarnamem 07/02 tarihinde ellerine ulaşmış bugün 170'i arayarak çıkış kodumu öğrendim ancak işveren 29 kodu ile çıkışımı vermiş
bilindiği üzere 29 kodu işçinin iyi niyet ahlak vb. sebeplerle çıkış kodu oluyor ancak benim burada kesinlike kimseyle bir sorunum olmamış
binbir fedakarlıkla çalıştığım bir iş yeriydi. son zamanlarda dışarıya iş yapıyorum yada rakip firmalarla görüşüyorum diye sözlü olarak konuşmuştu yöneticim...
ancak hiç bir yazılı uyarı vb. olmadan bunu yapması sizce akla uygun mu hem ben 5 şubatta resmen ayrılmışım hem 7 sinde ellerine ulaşmış
hemde 7 sinde 29 kodu belirtmişler. muhtemelen evrak ellerine ulaşınca bir aklı selimden akıl alıp işsizlik maaşı alamamam ve kıdemide
ödemekten kaçmak için böyle bir yola girdiler... bende arabulucuk sürecini avukatımla başlatmak üzereyken bunu öğrendim.
iş verenden genel tatil ücretleri eksik yıllık izinlerim ödenmeyen mesai ücretlerim ve kıdemimi talep eder şekilde avukatımla hareket edecektik
tanıklarım ve belgelerim mevcut sizce süreç nasıl ilerler bana yardımcı olabilir misiniz ?
ihtarnamem bu linkte var incelemek isterseniz oldukça detaylı :
https://drive.google.com/file/d/1OvS...ew?usp=sharing
4,5 yıldır çalıştığım firmada son zamanlarda yaşadığım mobing, maaşımın asgari tutarının bankaya gerisinin elden ödenmesi,
haberim olmadan başka iş yerlerinde bir kaç ayda bir giriş organik bağlarının yada kendilerinin olduğunu bildiğim firmalar arasında
bilgim ve evrakım olmaksızın giriş çıkış yapmalarını tespit etmem. fazla çalışma ve diğer iş kollarında iznim olmadan grafiker olmama rağmen
şöforluk vs yaptırmaları gerekçeleriyle 3 sayfalık detaylı bir ihtarname çekerek iş akdimi haklı nedenle 05/02/2019 tarihinde noter tarafından
ihtar ile sonlandırıp iş yeri müdürlerine durumu bildirir mesaj atarak işten ayrıldım.
İhtarnamem 07/02 tarihinde ellerine ulaşmış bugün 170'i arayarak çıkış kodumu öğrendim ancak işveren 29 kodu ile çıkışımı vermiş
bilindiği üzere 29 kodu işçinin iyi niyet ahlak vb. sebeplerle çıkış kodu oluyor ancak benim burada kesinlike kimseyle bir sorunum olmamış
binbir fedakarlıkla çalıştığım bir iş yeriydi. son zamanlarda dışarıya iş yapıyorum yada rakip firmalarla görüşüyorum diye sözlü olarak konuşmuştu yöneticim...
ancak hiç bir yazılı uyarı vb. olmadan bunu yapması sizce akla uygun mu hem ben 5 şubatta resmen ayrılmışım hem 7 sinde ellerine ulaşmış
hemde 7 sinde 29 kodu belirtmişler. muhtemelen evrak ellerine ulaşınca bir aklı selimden akıl alıp işsizlik maaşı alamamam ve kıdemide
ödemekten kaçmak için böyle bir yola girdiler... bende arabulucuk sürecini avukatımla başlatmak üzereyken bunu öğrendim.
iş verenden genel tatil ücretleri eksik yıllık izinlerim ödenmeyen mesai ücretlerim ve kıdemimi talep eder şekilde avukatımla hareket edecektik
tanıklarım ve belgelerim mevcut sizce süreç nasıl ilerler bana yardımcı olabilir misiniz ?
ihtarnamem bu linkte var incelemek isterseniz oldukça detaylı :
https://drive.google.com/file/d/1OvS...ew?usp=sharing