Hakli fesih ve Mobbing
Öncelikle herkese iyi pazarlar diliyorum.
2017 Mayıs ayindan beri özel sektörde bir firmada görev yapmaktayim. 2018 Ocak ayinda işletme denetlendi ve fazla mesaileri yatirmadiklarindan dolayi uyari aldi. O ay gecmis döneme ait fazla mesailer yatirildi. Sonrasinda mesailerin yatirilcağı bilgisi verildi fakat bir daha mesai hiçbir çalışana yatirilmadı. Yaklaşık 1 yıldır fazla mesai ücreti almadan çalışıyoruz. Genel müdür tarafindan özellikle departman yöneticileri uzun süreli toplantilara maruz bırakılıyor ve ayda 1 kere yöneticinin mesaisi olmaz tarzında konuşmalar gerçekleşiyor. Fazla mesailerin yatmaması haklı sebeple fesih sağlar mı?
Bir diğer konu ise mobbing.
İşletmeye transfer oldum ve iş görüşmemi Ik müdürü eşliğinde Genel Mudurle gerceklestirdik. Eski isletmemdeki sartlarim soruldu ve belirttim. Şahsıma ait bir aracin olduğunu söyledim. Genel mudurumuzde ayni şartlarin sağlanacağını belirtti. Fakat sözleşmeye araç yazılmadı. Ilk 6 ay kendi şahsi aracımı isletme isleri dahil kullandim ve 6 ayda 19000km yol yaptim. Herhangi bir arac bedeli veya yakit ucreti almadim. Sonrasinda bir arac verildi ve 6 ay boyunca sirket aracini kullandim. Sonrasinda herhangi bir sebep sunulmaksızın araç benden alındı. Rahatsızlığımı genel mudur ile paylaştım fakat herhangi bir yaptırım olmadı. Ayrica isletme biz ise basladıgımizda bizlere belirli sureli (1 yil ) bir sözleşme imzalattı. 1 yil sonunda yeni bir sözleşme imzalamadik. Bu 1 sene zarfindada kimseye sormadan bizi farkli 3 sirkette farkli meslek kodlarinda çalışmış göstermişler. Bu harekette hakli sebeple fesih sağlar mı? Son 3 aydir işe ayaklarim geri geri gidiyor ve ailemle sorunlar yaşıyorum. 1 2 aylik tatile ihtiyacim var. Bu sebeplerle sözleşmemi fesih edersem işsizlik maaşı almaya hak kazanir mıyım? Zaman ayirip okudugunuz ve cevaplariniz icin teşekkür ederim.
Saygilar Sevgiler
2017 Mayıs ayindan beri özel sektörde bir firmada görev yapmaktayim. 2018 Ocak ayinda işletme denetlendi ve fazla mesaileri yatirmadiklarindan dolayi uyari aldi. O ay gecmis döneme ait fazla mesailer yatirildi. Sonrasinda mesailerin yatirilcağı bilgisi verildi fakat bir daha mesai hiçbir çalışana yatirilmadı. Yaklaşık 1 yıldır fazla mesai ücreti almadan çalışıyoruz. Genel müdür tarafindan özellikle departman yöneticileri uzun süreli toplantilara maruz bırakılıyor ve ayda 1 kere yöneticinin mesaisi olmaz tarzında konuşmalar gerçekleşiyor. Fazla mesailerin yatmaması haklı sebeple fesih sağlar mı?
Bir diğer konu ise mobbing.
İşletmeye transfer oldum ve iş görüşmemi Ik müdürü eşliğinde Genel Mudurle gerceklestirdik. Eski isletmemdeki sartlarim soruldu ve belirttim. Şahsıma ait bir aracin olduğunu söyledim. Genel mudurumuzde ayni şartlarin sağlanacağını belirtti. Fakat sözleşmeye araç yazılmadı. Ilk 6 ay kendi şahsi aracımı isletme isleri dahil kullandim ve 6 ayda 19000km yol yaptim. Herhangi bir arac bedeli veya yakit ucreti almadim. Sonrasinda bir arac verildi ve 6 ay boyunca sirket aracini kullandim. Sonrasinda herhangi bir sebep sunulmaksızın araç benden alındı. Rahatsızlığımı genel mudur ile paylaştım fakat herhangi bir yaptırım olmadı. Ayrica isletme biz ise basladıgımizda bizlere belirli sureli (1 yil ) bir sözleşme imzalattı. 1 yil sonunda yeni bir sözleşme imzalamadik. Bu 1 sene zarfindada kimseye sormadan bizi farkli 3 sirkette farkli meslek kodlarinda çalışmış göstermişler. Bu harekette hakli sebeple fesih sağlar mı? Son 3 aydir işe ayaklarim geri geri gidiyor ve ailemle sorunlar yaşıyorum. 1 2 aylik tatile ihtiyacim var. Bu sebeplerle sözleşmemi fesih edersem işsizlik maaşı almaya hak kazanir mıyım? Zaman ayirip okudugunuz ve cevaplariniz icin teşekkür ederim.
Saygilar Sevgiler