Aynı Anda İki Farklı İşyerinde Ücretli Çalışanların Kıdem Tazminatı ve Kısmi Emeklilik Süreci
Merhaba,
Tam 5 yıldır aynı gruba bağlı iki farklı şirkette aynı anda çalışıyorum ve grupla her iki şirketi kapsayan tek bir sözleşmem var. Her iki şirketten de bordrom düzenleniyor ve her iki şirketten de ayrı ayrı maaş alıyorum (X1 şirketi Asgari Ücret-2.558 TL ve X2 şirketi Brüt 7.442 TL olacak şekilde) İki şirketten aldığım ücretlerin toplamı sözleşmemdeki tutara (Toplam brüt 10.000 TL) eşit. (Bulunduğum sektörün yasal mevzuatı gereği her iki şirkette de bordrolu olarak gözükmem gerekiyor.). Bunun yanında, bir ara şirketten içerisinde aşağıdaki cümle de geçen bir beyan imzalatmışlardı:
....İş ilişkisinin işçinin lehine tazminata hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde, her iki şirketten ödenen ücretler toplamı dikkate alınarak tek bir kıdem tazminatı ödeneceğini İşçi, X1 ŞİRKETİ ve X2 ŞİRKETİ birlikte ve müteselsilen beyan ve kabul ederler....işçinin kullandığı izinler X1 ve X2 şirketi nezdinde aynı anda birlikte kullanılmış sayılır
Bunun yanında, 1999 öncesi sigorta girişim var ve 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş durumdayım ve önümüzdeki günlerde kısmi emeklilik dilekçesi vererek her iki şirketten de aynı gün ayrılacağım.
1. Her iki şirketten de benim için kıdem tazminatı ayrılması zorunlu mudur?
2. Yukarıdaki beyanı imzalamamış olsaydım her iki şirketten de ayrı ayrı kıdem tazminatı alabilir miydim? (X1 şirketinden 2.558*5 ve X2 şirketinden TAVAN*5 şeklinde)
3. İlgili yasal mevzuat karşısında yukarıdaki beyanın bir geçerliliği var mıdır?
4. Eğer ki bana tek bir şirketten TAVAN*5 şeklinde kıdem tazminatı verirler ise itiraz etme hakkım var mıdır ve bir avukat vasıtasıyla dava açsam kazanır mıyım?
5. Kıdem tazminatında ki zaman aşımı süresi benim bu durumum içinde aynen geçerli midir?
Yol gösterecek tüm arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyor ve saygılarımı sunuyorum.
Tam 5 yıldır aynı gruba bağlı iki farklı şirkette aynı anda çalışıyorum ve grupla her iki şirketi kapsayan tek bir sözleşmem var. Her iki şirketten de bordrom düzenleniyor ve her iki şirketten de ayrı ayrı maaş alıyorum (X1 şirketi Asgari Ücret-2.558 TL ve X2 şirketi Brüt 7.442 TL olacak şekilde) İki şirketten aldığım ücretlerin toplamı sözleşmemdeki tutara (Toplam brüt 10.000 TL) eşit. (Bulunduğum sektörün yasal mevzuatı gereği her iki şirkette de bordrolu olarak gözükmem gerekiyor.). Bunun yanında, bir ara şirketten içerisinde aşağıdaki cümle de geçen bir beyan imzalatmışlardı:
....İş ilişkisinin işçinin lehine tazminata hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde, her iki şirketten ödenen ücretler toplamı dikkate alınarak tek bir kıdem tazminatı ödeneceğini İşçi, X1 ŞİRKETİ ve X2 ŞİRKETİ birlikte ve müteselsilen beyan ve kabul ederler....işçinin kullandığı izinler X1 ve X2 şirketi nezdinde aynı anda birlikte kullanılmış sayılır
Bunun yanında, 1999 öncesi sigorta girişim var ve 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş durumdayım ve önümüzdeki günlerde kısmi emeklilik dilekçesi vererek her iki şirketten de aynı gün ayrılacağım.
1. Her iki şirketten de benim için kıdem tazminatı ayrılması zorunlu mudur?
2. Yukarıdaki beyanı imzalamamış olsaydım her iki şirketten de ayrı ayrı kıdem tazminatı alabilir miydim? (X1 şirketinden 2.558*5 ve X2 şirketinden TAVAN*5 şeklinde)
3. İlgili yasal mevzuat karşısında yukarıdaki beyanın bir geçerliliği var mıdır?
4. Eğer ki bana tek bir şirketten TAVAN*5 şeklinde kıdem tazminatı verirler ise itiraz etme hakkım var mıdır ve bir avukat vasıtasıyla dava açsam kazanır mıyım?
5. Kıdem tazminatında ki zaman aşımı süresi benim bu durumum içinde aynen geçerli midir?
Yol gösterecek tüm arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyor ve saygılarımı sunuyorum.