SSK Prim Tahsilat Sorumluluğu ve Sonuçları, Maduriyet
Merhabalar.
Bilgisi olan varsa cevaplarsa sevinirim.
1) SSK primlerinin tahsilatından kim sorumludur. Tahsilat yapamazsa tahsilat yapamamasından kaynaklanan zararların işçiye mal edilmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
2) Bir işçinin fiilen çalıştığı fazla sayıda yöntemle ıspat edilmiş ve SGK tarafından tutanak ve belgelerle kabul edilmiş. Fakat işçinin sigortası başka bir işveren üzerinde gösterilmiş ve bu da SGK tarafından tutanak ve belgelerle kabul edilmiş. Bu durumda SGK'nın zararlarını işçiden talep etmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
3) Başka işverenin sahte olduğu kanaatine varılmış. Sahte diye bahsedilen işyeri 2009'da kurulmuş, sahte olduğuyla ilgili kanaat 2017 yılında oluşmuş. Çalışılan dönemde hizmet dökümünde herşey tam görünüyor. Ödeme yapılıp yapılmadığı zaten işçi tarafından görülemiyor. Ayrıca çalışılan dönemde işyeri sicil numarasından firma bilgileri kontrol edilemiyordu. Bu durumda SGK'nın zararlarını işçiden talep etmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
4) Bunca yıl içinde SGK'nın tahsilatlarla ilgili gerekeni yapmamış olması, sahte diye nitelendirdiği işyeri ve bağlantılarını görmezlikten gelmiş olmasının sonucunda oluşan zararın işçiden talep edilmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
5) Asıl firma birçok defa alo 170'e de şikayet edilmiş ama şikayetin birinin üzerinden 13 ay geçmesine rağmen hiçbir işlem yapılmamış. Diğer şikayetle alakalı 3 gün içinde sonuçlandırma sözü verilmiş olmasına rağmen verilen cevap "Bunlar gizli bilgidir size söyleyemeyiz" demesi ayrıca yıllarca fark edilmemiş gibi davranılması, asıl firma sahibine hiçbir yaptırım uygulanmadığı halde zararların işçiden talep edilmesi SGK'nın dolandırıcı işverenle ortaklık ettiğine işaret değil midir?
6) Bir çok delil, bilirkişi raporu ve SGK'nın kendi tutanaklarına göre asıl işyerinde fiili çalışma belli olmasına rağmen SGK'nın ısrarla gerekli düzeltmeyi yapmaması, primleri iptal etmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
Cevaplarınız için teşekkür ederim.
Bilgisi olan varsa cevaplarsa sevinirim.
1) SSK primlerinin tahsilatından kim sorumludur. Tahsilat yapamazsa tahsilat yapamamasından kaynaklanan zararların işçiye mal edilmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
2) Bir işçinin fiilen çalıştığı fazla sayıda yöntemle ıspat edilmiş ve SGK tarafından tutanak ve belgelerle kabul edilmiş. Fakat işçinin sigortası başka bir işveren üzerinde gösterilmiş ve bu da SGK tarafından tutanak ve belgelerle kabul edilmiş. Bu durumda SGK'nın zararlarını işçiden talep etmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
3) Başka işverenin sahte olduğu kanaatine varılmış. Sahte diye bahsedilen işyeri 2009'da kurulmuş, sahte olduğuyla ilgili kanaat 2017 yılında oluşmuş. Çalışılan dönemde hizmet dökümünde herşey tam görünüyor. Ödeme yapılıp yapılmadığı zaten işçi tarafından görülemiyor. Ayrıca çalışılan dönemde işyeri sicil numarasından firma bilgileri kontrol edilemiyordu. Bu durumda SGK'nın zararlarını işçiden talep etmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
4) Bunca yıl içinde SGK'nın tahsilatlarla ilgili gerekeni yapmamış olması, sahte diye nitelendirdiği işyeri ve bağlantılarını görmezlikten gelmiş olmasının sonucunda oluşan zararın işçiden talep edilmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
5) Asıl firma birçok defa alo 170'e de şikayet edilmiş ama şikayetin birinin üzerinden 13 ay geçmesine rağmen hiçbir işlem yapılmamış. Diğer şikayetle alakalı 3 gün içinde sonuçlandırma sözü verilmiş olmasına rağmen verilen cevap "Bunlar gizli bilgidir size söyleyemeyiz" demesi ayrıca yıllarca fark edilmemiş gibi davranılması, asıl firma sahibine hiçbir yaptırım uygulanmadığı halde zararların işçiden talep edilmesi SGK'nın dolandırıcı işverenle ortaklık ettiğine işaret değil midir?
6) Bir çok delil, bilirkişi raporu ve SGK'nın kendi tutanaklarına göre asıl işyerinde fiili çalışma belli olmasına rağmen SGK'nın ısrarla gerekli düzeltmeyi yapmaması, primleri iptal etmesi doğru mudur? Bununla ilgili kanun, mevzuat, karar, anayasa maddesi vs var mı?
Cevaplarınız için teşekkür ederim.