Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade sonrası yıllık izin hakkı
05-01-2019 01:42:40 Nirvanizm #

İşe iade sonrası yıllık izin hakkı

Merhaba, 01.01.2015 de işe girmiştim daha sonra 01.02.2017 da işten çıkarıldım işe iade davası açtım ortalama 2 sene sürdü 02.01.2019 da tekrar işe alındım sormak istediğim konu
1) yıllık izin haklarım 01.01.2015 tarihinden itibaren mi geçerli (01.01.2015-02.01.2019) yoksa işten ayrıldığım tarihten 4 ay sonrası yani(01.06.2017-02.01.2019) mu hangisi dopruysa kanunda nerde geçer bunun maddesi?
2)işten bugün çıkarılsam bugün kıdem tazminatımı hangi tarih olarak baz almalıyım nasıl hesaplarım?
3)sgk primlerim henüz yatmadı 4 aylık boşta geçen sürem ile sigortamı sgk ya mahkeme dosyasıyla gitsem sgk bunu düzektir mi yoksa işveren mi yapması gerekli?
05-01-2019 04:09:46 admin #

Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı

işveren tarafından işe iade kararı uygulanırsa sanki 4 ay daha çalışmışsınız gibi hesap edilir...
05-01-2019 11:09:18 Nirvanizm #

Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı

Bazı yerlerde okuduğum kadarıyla mahkeme işverenin vermiş olduğu Fesih kararını bozmuşsa fesih hiç olmamış gibi değerlendirir diye bir ibare görmüştüm böylece hak ve alacak kısmında işçi hiç işten çıkatılmamış gibi değerlendirilir mi
05-01-2019 13:14:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı

örneğin 5 yıl 9 aylık bir çalışan işten çıkartıldığında 2 hafta izin hakkına sahipken,
işe iade kararı ile 4 aylık süre de çalışmış gibi kabul edildiğinden, kıdem süresi 6 yıl 1 aya çıkacaktır . Bu çalışma süresine karşılık hak kazanabileceği izin süresi de 2 hafta değil 20 gün olacaktır.
İşe iade davası sonuçlanması 8 yıl sürdüğünü düşünürseniz, +4 aylık ek süre ile gene toplam çalışmış olduğu süre 6yıl 1 ay olacaktır, arada geçen 8 boş yıl kıdeme ve bağlı haklarına etki etmez.
05-01-2019 13:33:29 Şenol Eker #

Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı

Bu işe iadelerde aklımın ermediği bir şey var:
Böyle bir dava açtığımda dava yıllarca sürecektir. Bu süre içinde hiç bir iş yapmadan dava sonucunu beklemek akla uygun değil. Başka bir iş bulup çalışmaya başlamak zorundayım. Dava sonucu işe iade çıksa bile, mevcut işi bırakmam benim zararıma olacaktır. Eski işyerine dönsem de, orada huzurlu bir iş ortamında bulunmayacağım aşikardır. Dönersem bulduğum mevcut işimden, oradaki kıdemimden ve diğer haklarımdan da olacağım gibi, duruma göre ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacağım. Bu "işe iade" kararı çalışanın lehine karar çıksa bile neticede aleyhine değil mi?
02-03-2019 18:15:24 Mustfk20 #

Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı

Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Bu işe iadelerde aklımın ermediği bir şey var:
Böyle bir dava açtığımda dava yıllarca sürecektir. Bu süre içinde hiç bir iş yapmadan dava sonucunu beklemek akla uygun değil. Başka bir iş bulup çalışmaya başlamak zorundayım. Dava sonucu işe iade çıksa bile, mevcut işi bırakmam benim zararıma olacaktır. Eski işyerine dönsem de, orada huzurlu bir iş ortamında bulunmayacağım aşikardır. Dönersem bulduğum mevcut işimden, oradaki kıdemimden ve diğer haklarımdan da olacağım gibi, duruma göre ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacağım. Bu "işe iade" kararı çalışanın lehine karar çıksa bile neticede aleyhine değil mi?
Şenol Bey haklısınız, şu anda o durumdayım. Üstelik mevcut iş yerindeki şartlarım dava ettiğim şirket şartlarından daha iyi, yani 3 yıldır çalıştığım şirketten ayrılacağım ki haklarımı da bırakarak sonrasında da eski işe o dönemdeki şartlarla devam edeceğim söyleniyor. Aslında işçi de mağdur ediliyor gibi, keşke hakim işverenlere tekrar işe davet hakkı sunmadan karar verseler ...

SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.