İşe İade Davası Sonucunda İşe Başlatma Durumu
Merhaba,
Bu konuda bir sorum var. Copy paste kanun yapıştırmayacak olan kişiler cevaplarsa çok yardımcı olurlar. Çünkü diğerleri zaten aşağıda yazdığım klasik bilgiler, herkes biliyor, avukat olmaya da gerek yok açıkcası... Soracağım soru ise uzmanlık gerektiren bir soru bence.
İstinaf aşaması bitti diyelim, 10 günlük bir süresi var işcinin işe başlama dilekçesi vermek için, işci bunu verdikten sonra da işveren 1 ay içinde işciyi başlatmalı ya da tazminat ödemeli vs.
Şimdi işci 10 gün içinde başvurdu diyelim istinaftan sonra, işveren ise 1 aylık sürenin 20.günü işcinin işe başlatmasını kabul etti diyelim. İşcinin işe bu durumda makul sürede başlamalıdır hükmüne göre, anladığım kadarıyla(ki anladğım doğrudur yüzde 99) ikameti o ilde ise 2 , değilse 4 gün içinde işe başlamak zorunda. (MAKUL SÜRE İŞE BAŞLAMA zorunluluğu) Sorum bu MAKUL SÜRE, 1 aydan sonra mı 2 ya da 4 gün; yoksa bu örnek için 20.gün(işverenin işe iadeyi kabul ettiği gün) den sonra mı 2 ya da 4 gün olarak hesaplanacak?
Bu örnek için(işcinin iş yeri ile farklı yerde olduğunu düşünelim, MAKUL SÜRE 4 olmak üzere) 20. günden sonra 24. gün de mi işe gitmeli başlamak için, yoksa 34. güne kadar hakkı var mu işe başlamak için?
Bir sitede bununla ilgili yorum ama hiçbir şey anlaşılmıyor klasik her tarafa çekilebilecek net olamayan yorum:
2 - İşe başlama süresi sorunu
İşverence yasal süre içinde gönderilmiş olsa da, işçinin bir aylık işe başlatma süresi aşıldıktan sonra eline geçen bildirim üzerine makul bir süre içinde işe başlaması gerekir.
Burada makul süre, işçinin işe daveti içeren bildirim anında işyerinin bulunduğu yerde ikamet etmesi durumunda en fazla 2 günlük süre olarak değerlendirilebilir.
İşçinin işe iadeyi içeren tebligatı işyerinden farklı bir yerde alması halinde ise, 4857 sayılı iş Kanununun 56. maddesinin son fıkrasında izinler için öngörülen en çok 4 güne kadar yol süresi makul süre olarak değerlendirilebilir.
Bu durumda işçinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması beklenmelidir. (Y9HD 30.04.2009 E.2008/20635 - K.2009/12263 )
Tecrübeli avukatlara şimdiden teşekkürler, lütfen copy paste yargıtay kararı yapıştırmayın:), soru açık ve net.
Bu konuda bir sorum var. Copy paste kanun yapıştırmayacak olan kişiler cevaplarsa çok yardımcı olurlar. Çünkü diğerleri zaten aşağıda yazdığım klasik bilgiler, herkes biliyor, avukat olmaya da gerek yok açıkcası... Soracağım soru ise uzmanlık gerektiren bir soru bence.
İstinaf aşaması bitti diyelim, 10 günlük bir süresi var işcinin işe başlama dilekçesi vermek için, işci bunu verdikten sonra da işveren 1 ay içinde işciyi başlatmalı ya da tazminat ödemeli vs.
Şimdi işci 10 gün içinde başvurdu diyelim istinaftan sonra, işveren ise 1 aylık sürenin 20.günü işcinin işe başlatmasını kabul etti diyelim. İşcinin işe bu durumda makul sürede başlamalıdır hükmüne göre, anladığım kadarıyla(ki anladğım doğrudur yüzde 99) ikameti o ilde ise 2 , değilse 4 gün içinde işe başlamak zorunda. (MAKUL SÜRE İŞE BAŞLAMA zorunluluğu) Sorum bu MAKUL SÜRE, 1 aydan sonra mı 2 ya da 4 gün; yoksa bu örnek için 20.gün(işverenin işe iadeyi kabul ettiği gün) den sonra mı 2 ya da 4 gün olarak hesaplanacak?
Bu örnek için(işcinin iş yeri ile farklı yerde olduğunu düşünelim, MAKUL SÜRE 4 olmak üzere) 20. günden sonra 24. gün de mi işe gitmeli başlamak için, yoksa 34. güne kadar hakkı var mu işe başlamak için?
Bir sitede bununla ilgili yorum ama hiçbir şey anlaşılmıyor klasik her tarafa çekilebilecek net olamayan yorum:
2 - İşe başlama süresi sorunu
İşverence yasal süre içinde gönderilmiş olsa da, işçinin bir aylık işe başlatma süresi aşıldıktan sonra eline geçen bildirim üzerine makul bir süre içinde işe başlaması gerekir.
Burada makul süre, işçinin işe daveti içeren bildirim anında işyerinin bulunduğu yerde ikamet etmesi durumunda en fazla 2 günlük süre olarak değerlendirilebilir.
İşçinin işe iadeyi içeren tebligatı işyerinden farklı bir yerde alması halinde ise, 4857 sayılı iş Kanununun 56. maddesinin son fıkrasında izinler için öngörülen en çok 4 güne kadar yol süresi makul süre olarak değerlendirilebilir.
Bu durumda işçinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması beklenmelidir. (Y9HD 30.04.2009 E.2008/20635 - K.2009/12263 )
Tecrübeli avukatlara şimdiden teşekkürler, lütfen copy paste yargıtay kararı yapıştırmayın:), soru açık ve net.