Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması
Merhaba Arkadaşlar ;
Arama kısmını kullandım ancak tam olarak aradığımı bulamadım şöyle ki;
- Şirketin 8 şubesi mevcut
- Şirketin 3 şubesinde iş kanununda kaynaklandığı belirtilen aylık 180 saat çalışma kuralı uygulanmıyor ancak burada 2 nokta var;
a) Çalışması işin yürümesi için elzem olan personellere vardiya planı (Sabah , Akşam , Gece) 180 saat üzerinde planlanırsa
örneğin 190 saat ; 190-180 =10 hesabından doğan 10 saatlik fazla mesai ücreti ödenmemektedir. Planlamadan doğduğu için.
b) Vardiyası 176 saat planlanmış bir personel 1 saat (dahil) ve üzeri fazla mesai yaparsa yaptığı kadarını alıyor.
- Şirketin diğer şubelerinde ;
a) Çalışan 180 saat üzerinde planlanırsa 180'i geçen planlama saatleri ve günlük spontane olarak gelişen fazla mesai ücretini alıyor.
b) Çalışana planlama 180 saat altında yapılmış ise örneğin ; 176 saat planlanması ve kişinin 6 saat fazla mesai yapması durumunda
(176+6)-180=2 saat fazla mesai ödemesi yapılmaktadır.
Benim buradaki sorunum şu;
Aynı şirketin farklı şubelerinde farklı uygulamaların yapılması hukuken "eşit iş eşit maaş" görüşüne / durumuna / kanuna adı ne ise ona aykırı değil midir?
Saygılarımla.
Teşekkürler
Arama kısmını kullandım ancak tam olarak aradığımı bulamadım şöyle ki;
- Şirketin 8 şubesi mevcut
- Şirketin 3 şubesinde iş kanununda kaynaklandığı belirtilen aylık 180 saat çalışma kuralı uygulanmıyor ancak burada 2 nokta var;
a) Çalışması işin yürümesi için elzem olan personellere vardiya planı (Sabah , Akşam , Gece) 180 saat üzerinde planlanırsa
örneğin 190 saat ; 190-180 =10 hesabından doğan 10 saatlik fazla mesai ücreti ödenmemektedir. Planlamadan doğduğu için.
b) Vardiyası 176 saat planlanmış bir personel 1 saat (dahil) ve üzeri fazla mesai yaparsa yaptığı kadarını alıyor.
- Şirketin diğer şubelerinde ;
a) Çalışan 180 saat üzerinde planlanırsa 180'i geçen planlama saatleri ve günlük spontane olarak gelişen fazla mesai ücretini alıyor.
b) Çalışana planlama 180 saat altında yapılmış ise örneğin ; 176 saat planlanması ve kişinin 6 saat fazla mesai yapması durumunda
(176+6)-180=2 saat fazla mesai ödemesi yapılmaktadır.
Benim buradaki sorunum şu;
Aynı şirketin farklı şubelerinde farklı uygulamaların yapılması hukuken "eşit iş eşit maaş" görüşüne / durumuna / kanuna adı ne ise ona aykırı değil midir?
Saygılarımla.
Teşekkürler