Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş kanununa göre hangi haklara sahibim
11-09-2018 11:04:43 GaaktuG #

İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Arkadaşlar ben 3 aydır bir fabrikada mühendis olarak çalışıyorum. İşe girerken iş sözleşmesi imzalamadık. Pazartesi gel başla demişlerdi başladım hiçbir belgeye, kağıda imza atmadım.Sadece sigorta için evraklarımı teslim ettim sigortam düzenli yatırılıyor.Ben Ar-ge departmanı için anlaştım fakat şuanda beni kalite departmanına geçirmek istiyorlar.1. sorum bana zoraki olarak departman değişikliği yapıyorlar bu tek taraflı bildirimsiz fesih için yeterlimi ? 2. sorum maaşlar asgari ücret olarak yatırılıyor kalanı is ay sonu baska bir hesaptan yatırılıyor (herkes asgariden sigortalı gözüküyor ) buda bi fesih nedeni mi ? dediğim gibi iş sözleşmem olmadığı için ne maaşımı ne departmanımı gösteren bir belgem de yok

@şenol eker hocam gece telefondan konu açtığım için imla kurallarına pek bakamamıştım şimdi daha düzgün ve doğru yere konuyu tekrardan açtım eskisini silebilirsiniz
11-09-2018 12:58:23 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Sigortanın gerçek maaş üzerinden yatmaması haklı fesih nedenidir. Ancak zaten bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı hakkınız yok. Bildirimsiz fesih diye bir şey yoktur.

İş akdiniz sonlandığı takdirde hak edecekleriniz ücret ve varsa fazla mesai, ulusal bayram genel tatil günü çalışşması ücretleridir.

Feshederken yazılı bildirimde bulunarak haklı fesih nedenini bildirirseniz derhal fesih hakkınız olur.

Aksi takdirde, bir taraf haklı nedene dayanmadan feshederse 2 hafta ihbar süresi var. İhbar süresine uymadan fesheden karşı tarafa ihbar tazminatı öder.

Yani doğrudan istifa edecek olursanız ihbar süresi kadar çalışmalısınız.
11-09-2018 22:47:12 GaaktuG #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Avukat hocam departman degistirdikleri icin isten fesih etme hakkim var mi ? Birde benim arge de calistigimin yazili imzali bi belgeside yok
12-09-2018 10:56:01 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Haklı fesih nedeninizin olması, sizin durumunuzda sadece ihbar süresince çalışmanız gerekip gerekmeyeceğini, çalışmazsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalıp kalmayacağınızı etkiler.

İş sözleşmenizde arge yazmıyorsa, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yoksa, bu haklı fesih nedeni olmaz.
12-09-2018 11:34:47 GaaktuG #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Ben zaten tazminat felan istemiyorim sadece ihbar suresi olmadan çıkmak istiyorum iş sözleşmem olmadığından departmanimin arge olduguna dair yazili bi belgem yok

- - - Updated - - -

Ben zaten tazminat felan istemiyorim sadece ihbar suresi olmadan çıkmak istiyorum iş sözleşmem olmadığından departmanimin arge olduguna dair yazili bi belgem yok
12-09-2018 12:23:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Notere gidip,
sgk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihbar göndererek sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Noterden çıktıktan sonra işyerine daha gitmenize gerek yoktur.
13-09-2018 13:48:40 GaaktuG #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

hocam ben önce güzelce konuşacağım ama bana ihbar süresini beklemeden cıktım diye para kesintisi yaparlar diye çekiniyorum.sigprtama baktım 2000tl üzerinden ama bana ayın 13ünde 1600tl ayın 20sinde 400tl yatıyor. bu arada daha 2. maaşımı yeni aldım.İhbar süresini benden kesmemeleri için ne yapabilirim ? iş sözleşmemde yok

- - - Updated - - -

daha doğrusu ben daha iyi bir iş buldum burada tam olarak 2 ay 5 gündür sigortalıyım işe başlarken ki şartlarını tutmadılar fakat iş sözleşmem olmadığından kanıtlayamamda işten çıkıncada 15 günlük paramı kesebilirler diye çekiniyorum
13-09-2018 14:40:38 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Korkularınıza yapacak bir şey yok.
Noterden o ihbarı gönderdiğinizde o güne kadar olan çalışma ücretlerinizi hesabınıza ödemeleri gerekir yasal olarak.
Ödemezlerse, siz ücretinizi istiyorsanız arabulucu dan sonra anlaşamazsınız iş mahkemesinde dava açıp çalışma ücretinizi alabilirsiniz.
13-09-2018 16:29:57 GaaktuG #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Korkularınıza yapacak bir şey yok.
Noterden o ihbarı gönderdiğinizde o güne kadar olan çalışma ücretlerinizi hesabınıza ödemeleri gerekir yasal olarak.
Ödemezlerse, siz ücretinizi istiyorsanız arabulucu dan sonra anlaşamazsınız iş mahkemesinde dava açıp çalışma ücretinizi alabilirsiniz.
Erdoğan bey direk ödemeyeceğiz deseler neyse fakat tamam derler yatırmazlar sorun orada. Ben pazartesi günü işten ayrılsam bana ihbarsız ayrıldım diye benim eylül ayı maaşımı keserlerse yada ağustos ayının 2.kısmını (anlaştıgımız net maaşın 1603tl eksiği) keserlerse yasal olarak birşey yapabilir miyim ?
13-09-2018 17:57:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Dogrudan ihbar tazminati kesme haklari , siz kabul etmediginizde hic bir durumda yok.
Keserlerse talep edersiniz , odemezlerse yukarida belirttigim yol izlemeniz gereken hukuki yoldur.
Yapacaginiz en dogru hareket ise, o sebebi belirterek sozlesmenizi feshettiginizi ve kalan ucretlerinizin odenmesini bildiren bir ihtar gondermek.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.