Seferberlik Tatbikatı Mağduriyeti
Merhaba arkadaşlar. 17.07.2018 01.08.2018 tarihleri arasinda 15 gün süre ile Seferberlik tatbikati/ Ferdi seferberlik için Kırklareli 55. Mekanize piyade tugay komutanlıgına sevk edildim.
İzmir Konak Askeralma dairesine gittim ve dosyalarim hazirlandi. Dosyada şöyle bir kanun ve madde var;
4857 sayılı iş kanunun 55. Maddesi; Aşagıdaki süreler yıllık ücretli izin hesabında çalışmış gibi sayılır.... c) işçinin muazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangibi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılamaz) hükmüne,
b) 56. Maddesi ise; “işveren tarafından yıl içinde verilmiş olunan diğer ücretli veya ücretsiz izin veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez” hükmüne.
Adı geçen yedek personelin belirtilen tarihler arasında seferberlik tatbikatı eğitimine katılmanın sağlanmasını ve haklarının muhafaza edilmesini arz ve rica ederim.
Diye bir emir kagidi hem bana hemde sirkete teblig edildi. Asker alma sevk islemi yapan memur bana bu emir kagidi ile benim ücretli izinli olduğumu beyan etti. Bu durumu şirket yöneticilerine dosyalar ile beyan ettim. Dosyalari incelediler ve beni ucretsiz izine çıkardilar. Gittigim birlikteki karargah boluk komutanima bu durumu anlattim. Ve sirket yoneticinin telefonunu bulup komutanima verdim. Komutanim konustu ismail sivacinin haklari Yazi olarak size sunuldu ucretli izine neden cikarmadiniz dedi. Sirket yoneticisi soyke bir cevap verdi “ bizimde kendi prösedurlerimiz var biz ismail beye ödeme yapamayiz dediler.
Bu durum hakkinda ne gibi haklarim vardir. İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasil alabilirim. Veya bu ödeme yapilmayan paramı hangi yolla alabilirim? Bana yardimci olun. Evliyim 1 kizim var ve magdurum.
İzmir Konak Askeralma dairesine gittim ve dosyalarim hazirlandi. Dosyada şöyle bir kanun ve madde var;
4857 sayılı iş kanunun 55. Maddesi; Aşagıdaki süreler yıllık ücretli izin hesabında çalışmış gibi sayılır.... c) işçinin muazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangibi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılamaz) hükmüne,
b) 56. Maddesi ise; “işveren tarafından yıl içinde verilmiş olunan diğer ücretli veya ücretsiz izin veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez” hükmüne.
Adı geçen yedek personelin belirtilen tarihler arasında seferberlik tatbikatı eğitimine katılmanın sağlanmasını ve haklarının muhafaza edilmesini arz ve rica ederim.
Diye bir emir kagidi hem bana hemde sirkete teblig edildi. Asker alma sevk islemi yapan memur bana bu emir kagidi ile benim ücretli izinli olduğumu beyan etti. Bu durumu şirket yöneticilerine dosyalar ile beyan ettim. Dosyalari incelediler ve beni ucretsiz izine çıkardilar. Gittigim birlikteki karargah boluk komutanima bu durumu anlattim. Ve sirket yoneticinin telefonunu bulup komutanima verdim. Komutanim konustu ismail sivacinin haklari Yazi olarak size sunuldu ucretli izine neden cikarmadiniz dedi. Sirket yoneticisi soyke bir cevap verdi “ bizimde kendi prösedurlerimiz var biz ismail beye ödeme yapamayiz dediler.
Bu durum hakkinda ne gibi haklarim vardir. İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasil alabilirim. Veya bu ödeme yapilmayan paramı hangi yolla alabilirim? Bana yardimci olun. Evliyim 1 kizim var ve magdurum.