Özel güvenlik Görevlilerini fazla çalýþtýrýp hakkýný vermeme.

Hayýrlý günler. Bir fabrikada Güvenik Görevlisiyim. Hesapladýðýma göre haftada 60 saat fiili çalýþmaktayýz. ( 4 gün üst üste 12 saat nöbet iki gün tatil yedinci gün 12 saat nöbet baþlangýcý.) Belirlenmiþ bir yemek ,çay molasý yok.Haftada 45 saati geçen çalýþma saati 15 saat. 2018 tarihli 1600 tl asgari ücrete göre hesapladýðýmda 2140 tl civarýnda maaþ almam lazým.Bana verdikleri 1950 tl maaþ. Hesabýmda hatalýmýyým yoksa bana eksik maaþ mý veriyorlar bu konuda ne yapabilirim.Ayrýca özel sektörde bu gibi 4 gün 12 saat nöbet 2 gün tatil olayý çok yaygýn ve yýlda 270 saat mesai sýnýrlamasý daha beþ ayý bulmadan doluyor. Normalde 4 kiþi çalýþtýracaklarýna bir kiþiyi eksilterek onun çalýþma saatlerini diðer 3 kiþiye paylaþtýrýyorlar. Bunu düzeltmek için nerelere þikayet edebiliriz. Teþekkürler...

Merhaba. Ýþ yerinize bir ihtar çekerek, fazla mesai, yýllýk ücretli izin ve tatil alacaklarýnýzý isteyebilirsiniz. Bunun dýþýnda Alo 170'i arayarak þikayette bulunmanýz da mümkün.

Acaba hesap þu þekilde olabilir mi?

Normal çalýþma: günde 7,5 saat, 6 gün. 1 gün dinlenme.
1 ayda 26 gün çalýþma : 26x7,5 = 195 saat.

6 günlük dönemde 48 saat çalýþýyorsanýz, 30 günde 240 saat.

Bu süre içinde yemek yemeden tuvalete gitmeden sürekli çalýþtýðýnýz da varsayýlamayacaðýna göre aslýnda 12 saat içinde deðiþken de olsa bazý ara dinlenmeler var.

Ama hiç ara dinlenme olmadýðýný varsaysak, 240/195 = 1,2308 ---- 1600 ile çarpýnca 1969 TL
Birer saat ara dinlenme desek: 44 saatten ayda 220 saat: 220/195 = 1,1282 1600 ile çarpýnca 1805 TL.

Bir çok yer de özel güvenliklere belirlenmiþ bir yemek veya benzer bir mola saati yok.Eðer olsaydý güvenlik parasýný alamadýðý saatte istediðini yapabilir. Örnek tek kiþi nöbet tutan bir görevli tutuðu kapý nöbetini býrakýp gidebilir.Bu gibi sorunlar iþverene yansýyacaðý için güvenlik görevlilerine bu tür belirli yemek vs. molasý göstermezler.Ama ücretini keserler ?

Para hesabýna gelince internetten araþtrýdýðýma göre fazla mesai bir saati 9.02 tl. Çalýþma düzeni de þu .

Pazartesi 12 saat
Salý 12 saat
Çarþamba 12 saat
Perþembe 12 saat
Cuma Tatil
Cumartesi Tatil
Pazar 12 saat

Toplam haftada 45 saati geçen süre 15 saat. Yani 15 x 9.02= 135,3 tl Her haftaya illaki 5 gün düþüyor ve de 60 saat çalýþýlýyor. Buda ayda maaþa 135tl mesai x 4 hafta 540 eder yani asgari ücret 1600+ mesai 540= 2140... Bir saat yemek molasý gösterilirse Bu 1960 tl. Sizin hesabýnýz günde 8 saat çalýþmaya göre.Fakat bir çok çalýþýlan iþyerinde benim anlattýðým metod uygulanýyor ve ücretler kesinlikle eksik veriliyor.Ve yemek molasý verilse bile 7 ayda fazla çalýþma sýnýrý geçilmiþ olur. Özel güvenliklerin genel sorunu fazla çalýþýp karþýlýðýný alamamak diyebiliriz.

- - - Updated - - -

Teþekkürler....

Bildiðiniz üzere, iþ kanununda çalýþma süresi üst sýnýrý genel olarak belirlenmiþ, haftalýk 45 saat. ( özel bazý iþ kollarý için de özel yönetmelik vs ile daha düþük çalýþma saatleri belirlenmiþ)
Hafta tatili 1 gün olarak gene iþ kanununda ve tatillerle ilgili kanunda 6 gün çalýþma süresi sonrasýnda 1 gün ücretli hafta tatili olarak belirlenmiþ.
Ücretin aksi kararlaþtýrýlmadýkça en çok 30 gün için ödeneceði belirlenmiþ.
Yani 30 günlük süre içinde ücreti ödenmek üzere her çalýþma haftasý için 1 günlük ücretli hafta tatili de var.
Haftalýk çalýþma günü de 1 gün tatil + 6 gün çalýþma günü oluyor.
45/6 = 7,5 saat günlük çalýþma süresi,
30 gün x 7,5 saat = 225 saat , aylýk ücrete hak kazanýlan çalýþma süresi ( hafta tatili dahil)

ücret /225 = saat ücreti,
saat ücreti x 1,5 = fazla çalýþma saat ücreti.
Saat ücreti hesaplanýrken yapýlan hata, AGi kýsmýnýn düþülmemesi.
1603TL AGi dahil asgari ücret alan bir çalýþan aslýnda 1451 TL asgari ücret + 152 tl AGi almaktadýr.
( 1451TL / 225 saat ) x 1,5= 9,6TL fazla çalýþma ücreti saat ücreti demek olur.

Özel güvenlik görevlisinini verdiðiniz örnekte olduðu gibi gün içinde kapýlarý kapatýp , yerini terk edip , belirlenmiþ olan ara dinlenme
sürelerini dilediðince kullanabilmesi mümkün deðil, ancak yemek - tuvalet gibi zaruri ihtiyaçlarýný da o saatler içinde gidermek için zaman ayýrmadýðýný da söylemek mümkün deðil. Burada önemli olan bu kullanýlamayan ara dinlenme sürelerinin iyi belirlenip karþýlýðý ücretin de ödenmesi gerekir. SÝzin de bu ara dinlenme sürelerini kullanamadýðýnýzý ýspatyabilmeniz gerekir. Nerede? Eðer sorununuzu iþverenle görüþmenizle çözemiyorsanýz , açacaðýnýz davada.

Haftalýk çalýþma günleri hesabýnda,
hafta baþýný pazartesi günü olarak almayýp, son tatil gününüzden sonraki ilk çalýþma günü her neyse o þekilde belirterek örneðin 30 günlük süre için belirtirseniz, durumunuza uyan daha doðruya yakýn bir hesaplama yapýlabilir.
Pazar..08:00 -20:00
pazartesi .. 08:00-20:00
salý .. 08:00 - 20:00
çarþ... 08:00-20:00
perþ...08:00-20:00
cuma... Tatil
c.tesi ...Tatil
pazar ... 20:00-08:00
p.tesi:20:00-08:00
salý...
çarþ...
perþ...
cuma...
...
...
gibi 30 gün için yazarsanýz fazla çalýþmanýz olduðu gerçeði deðiþmese de biraz daha farklý bir durum çýkacaktýr diye düþünüyorum