İhtar Süresince Özürsüz İşe Gelmemek
Merhabalar,
Bugün yedi aydır çalıştığım firmaya istifa dilekçemi yazıp verdim. Bana 28 gün ihtar süresi verdiler. Buraya kadar herhangi bir problem yok. Ama ben özel bir durumum olduğunu bunu söylemek istemediğimi bu yüzden istifa ettiğimi ve ihbar süremede düzenli bir şekilde geleceğimi yanlızca bugünlük izin istediğimi belirttim. Ama malesef izin vermediler üstünede maaş hakkını fesh ederiz. İçeride kalan paranı vermeyiz tarzı dayatmalar yaptılar bana. Ben bugün işe gitmedim. İşletmenin benim bu ay çalıştığım 20 günü kesme gibi bir durum gerçekleşebilir mi? Böyle bir hakları yasal olarak var mı?
Bugün yedi aydır çalıştığım firmaya istifa dilekçemi yazıp verdim. Bana 28 gün ihtar süresi verdiler. Buraya kadar herhangi bir problem yok. Ama ben özel bir durumum olduğunu bunu söylemek istemediğimi bu yüzden istifa ettiğimi ve ihbar süremede düzenli bir şekilde geleceğimi yanlızca bugünlük izin istediğimi belirttim. Ama malesef izin vermediler üstünede maaş hakkını fesh ederiz. İçeride kalan paranı vermeyiz tarzı dayatmalar yaptılar bana. Ben bugün işe gitmedim. İşletmenin benim bu ay çalıştığım 20 günü kesme gibi bir durum gerçekleşebilir mi? Böyle bir hakları yasal olarak var mı?