Ýþ sözleþmesi devri

Merhaba,

01.07.2015 Tarihinde Saðlýk bakanlýðýnýn ihalesini kazanan bir firmada iþe baþladým mevcutta çalýþtýðým firma ihaleyi kaybetti yeni kazanan firma 01.08.2018 Tarihinde iþi üstlenecek.

Araþtýrmalarým kadarýyla iþ sözleþmesi devri iþ kanununda bulunmuyor borçlar kanunu devreye giriyor orada da “ mevcut iþveren , yeni iþveren ve iþçinin rýzasýyla yapýlacak protokolden sonra iþçi tüm haklarýyla yeni firmaya devredilebilir “ iþ kanununda iþ sözleþmesi devri diye bir madde bulunmadýðýndan SGK iþten çýkýþ kodlarýn da böyle bir madde yok , iþçi devri onaylarsa alacaklarýný aldýðýna dair imza atýp mevcut iþverenle hukuki baðýný kopartýr istifa sebep koduyla iþten çýkar , yeni firma da iþe baþlar.

Ýþ sözleþmesi devrini kabul etmeyen iþçiyi mevcut iþveren haksýz sebepten çýkartýr tüm haklarýný öder.

Öðrendiðim bilgiler bu þekilde yanlýþ bir bilgi var ise düzeltirseniz sevinirim.

Sorularým;

1-) Ýþ sözleþmesi devrini kabul etmeyip mevcut iþveren beni iþten çýkartýrsa iþe iade davasý açabilirmiyim? Dava açýlýrsa Ýþveren; “ Ben ihaleyi kaybettiðim için iþ sözleþmesi devri yaptým bu personel ayný þartlarda ki iþi kabul etmedi” diyebilir mi ?

2-) Ýþ sözleþmesi devri yapýlacaðý konuþuluyor fakat bizden rýza istenmiyor sözlü olarak devir yapýlacak denilerek istifamýz isteniyor , istifa etmezseniz yeni iþe baþlayamazsýnýz diyorlar. Ýþ sözleþmesi devri olmadan istifa edip yeni þirkette iþe baþlasak 3-4 ay sonra yeni iþveren eski iþverenle aramýzda iþ sözleþmesi yok deyip beni iþten çýkartýrsa 1 aylýk iþe iade davasý süresi dolduðu için eski iþverene dava açamayacaðým.

Ýþime devam etmek istiyorum fakat iþ sözleþmesi devri resmî prosedürler dahilinde yapýlmayacagýný düþündüðüm için mevcutta çalýþtýðým iþyerinde ki 3 yýllýk hakkýmýn gasp edilmesimi istemiyorum.

Biraz uzun oldu kusura bakmayýn lütfen yardýmcý olursanýz çok sevinirim.

Ýyi günler.

Ekleme: Belirsiz süreli iþ sözleþmesine sahibim

Bahsettiðiniz olay iþ sözleþmeinin devri deðil, iþin devridi, o iþyerinde o iþverene baðlý çalýþanlarla birlikte yapýlan iþin bir baþka iþverene devridir. Bu devir de iþ kanununda çok net olarak belirtilmiþ olup, ne çalýþana bu devri kabul etmeme, ne eski veya yeni iþverene iþ sözleþmesini feshetme hakký kazandýrmaz.
Ýstifa etmeyin.

Benim çalýþtýðým firma deðiþeceði için SGKya iþten çýkýþ ve giriþim bildirilmez mi ? Eðer bildirilirse hangi kodla bildirilir ?

34- Ýþyerinin devri, iþin veya iþyerinin niteliðinin deðiþmesi nedeniyle fesih

Eðer 34 kodu ile çýkartýlýrsam kýdem , ihbar iþsizlik maaþý alabiliyorumz

Benim dikkat etmem gereken nedir , þuan çalýþtýðým firma alacaklarýmý aldýðýma dair evrak imzalatmak istese bunu imzalamaya mecburmuyum?

Teþekkürler

- - - Updated - - -

Birde sizin söylediðiniz bize uymuyor sanýrým ,örnek olarak hastanede çalýþan temizlik görevlisinin iþ yeri hep ayný kalýr firma deðiþir , bizde durum böyle deðil biz çaðrý merkezi çalýþanýyýz ihaleye kazanan firma yeni bina kiralayýp iþ yerini deðiþtiriyor , sonuçta benim iþyerim deðiþince bana haklý sebepten fesih hakký doðmuyormu ?

Alt iþverenin asýl iþverenle akdettiði çalýþma süresinin sonunda veya süresinden önce alt iþverenin, iliþkinin sonlandýrýlmasý nedenine dayalý olarak tüm iþçilerine baþka iþyeri göstererek iþyerinden ayrýlmasý, ardýndan iþin asýl iþveren tarafýndan baþka bir alt iþverene verilmesi örneðinde alt iþverenler arasýnda hukukî bir iliþki bulunmamaktadýr. Hukukî iliþki, alt iþverenler ile asýl iþveren arasýnda gerçekleþtiðinden belirtilen durum alt iþverenler arasýnda iþyeri devri olarak deðerlendirilemez.