Çalışma İspatının Tanıkla Olmayacağı
Merhabalar.
1.)
Dün katıldığım bir duruşmada çalışma dönemine şahitlik edebilecek 56 kişinin isim listesini verdik. Hakim "Davalının çalışması ile ilgili dinlenmesini istediği tanıkların çalışmaların tanık beyanı ile ispat edilemeyeceği, yazılı delil ile ispatı gerektiği göz önüne alınarak dinlenmelerine yer olmadığı, bu husustaki talebin reddine" ifadesini kullandı.
Çalışma ispatlarının herhangi bir ispatla farkı nedir ki tanık ifadesi kabul olmuyor. Bir çok yerde okuduğum kadarıyla her türlü delil ve her türlü tanık kabul edilebiliyor. Burada bir yanlışlık mı var yoksa benim anlayamadığım bir şeyler mi var?
2.)
Yine aynı duruşmada çalışma dönemlerini ispatı için bilirkişi tayin edilmesi istendi. Çalışma konularında bilirkişi kimdir? SGK, İşkur ya da benzer bir devlet kurumu/kurum çalışanı mıdır? Eğer öyleyse bu kişi ya da kişiler davada taraf oluyor. Çünkü dava İşkur-SGK-çalışan arasında. Bilirkişi bunlardan biri olursa tarafsızlık bozulur. Bir de bilirkişi nasıl bir inceleme yapıyor? Yani iddia konusu işyerini, çalışanları, işyeri çevresindekileri, mahkeme dosyasındaki delilleri inceleyecek mi? Yoksa kurum kayıtlarına (Zaten hatalı olan ve uyuşmazlığa neden olan) mı bakıp rapor düzenleyecek?
Bu iki sorum hakkında bilgisi olanların cevap vermelerini, varsa örnek karar eklemelerini rica ediyorum.
İyi çalışmalar.
1.)
Dün katıldığım bir duruşmada çalışma dönemine şahitlik edebilecek 56 kişinin isim listesini verdik. Hakim "Davalının çalışması ile ilgili dinlenmesini istediği tanıkların çalışmaların tanık beyanı ile ispat edilemeyeceği, yazılı delil ile ispatı gerektiği göz önüne alınarak dinlenmelerine yer olmadığı, bu husustaki talebin reddine" ifadesini kullandı.
Çalışma ispatlarının herhangi bir ispatla farkı nedir ki tanık ifadesi kabul olmuyor. Bir çok yerde okuduğum kadarıyla her türlü delil ve her türlü tanık kabul edilebiliyor. Burada bir yanlışlık mı var yoksa benim anlayamadığım bir şeyler mi var?
2.)
Yine aynı duruşmada çalışma dönemlerini ispatı için bilirkişi tayin edilmesi istendi. Çalışma konularında bilirkişi kimdir? SGK, İşkur ya da benzer bir devlet kurumu/kurum çalışanı mıdır? Eğer öyleyse bu kişi ya da kişiler davada taraf oluyor. Çünkü dava İşkur-SGK-çalışan arasında. Bilirkişi bunlardan biri olursa tarafsızlık bozulur. Bir de bilirkişi nasıl bir inceleme yapıyor? Yani iddia konusu işyerini, çalışanları, işyeri çevresindekileri, mahkeme dosyasındaki delilleri inceleyecek mi? Yoksa kurum kayıtlarına (Zaten hatalı olan ve uyuşmazlığa neden olan) mı bakıp rapor düzenleyecek?
Bu iki sorum hakkında bilgisi olanların cevap vermelerini, varsa örnek karar eklemelerini rica ediyorum.
İyi çalışmalar.