Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

25-06-2018 16:26:03 cdogukan #

Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

Merhaba,

Merkezi yurt dışında olan ve Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirket, merkezi farklı bir ülkede olan bir şirkete satılır ise çalışanın tazminatı alıp işten ayrılma hakkı bulunmakta mıdır?

Teşekkürler
25-06-2018 16:30:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

Alıntı:

cdogukan rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

Merkezi yurt dışında olan ve Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirket, merkezi farklı bir ülkede olan bir şirkete satılır ise çalışanın tazminatı alıp işten ayrılma hakkı bulunmakta mıdır?

Teşekkürler

Hayır.....
27-06-2018 14:18:25 cdogukan #

Cevap: Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

Cevabınız için Teşekkür ederim,

Peki Satın alan şirket Tazminat haklarını satın almaz ise atan şirket personele tazminat ödemek zorunda mı?

Teşekkürler

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Hayır.....

27-06-2018 14:25:51 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

Tazminat hakkını satın almak veya tazminat hakkını satın almamak diye bir şey yok,
satın alan şirket , tüm alacak ve borçlarıyla satın alır ve aynı şekilde devam eder işler.
Devir çalışan için de işveren için de sözleşme fesih hakkı kazandırmaz. Tüm hak ve yükümlülükler aynen devam eder.
27-06-2018 14:33:14 cdogukan #

Cevap: Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

Merhaba,

Sözleşmede bu şekilde bir madde var.

Plese note that employement agreements do not reflect current compensation packeage of employees (
İş sözleşmelerinin çalışanların mevcut tazminat paketini yansıtmadığını lütfen unutmayın.)

Teşekkürler

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tazminat hakkını satın almak veya tazminat hakkını satın almamak diye bir şey yok,
satın alan şirket , tüm alacak ve borçlarıyla satın alır ve aynı şekilde devam eder işler.
Devir çalışan için de işveren için de sözleşme fesih hakkı kazandırmaz. Tüm hak ve yükümlülükler aynen devam eder.

27-06-2018 15:12:22 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

Compensation package'in tanımı şu:

Sum of direct benefits (such as salary, allowances, bonus, commission) and indirect benefits (such as insurance, pension plans, vacations) that an employee receives from an employer.

Bir çalışanın bir işverenden aldığı (maaş, ödenek, ikramiye, komisyon) gibi doğrudan faydalar ile (sigorta, emeklilik planları, tatiller gibi) dolaylı faydaların toplamı.

Türk kanunlarına göre kurulmuş bir şirkette çalışanlar için İş Kanunu'nda verilen haklardan azı sözleşme ile kararlaştırılamaz. Bu tarz maddeler yok hükmündedir. Şirket kendisi fazlasını verebilir.

Mesela yasal yıllık izin çalışma süresine ve yaşa göre 14-20-27 gün olabilir. Şirket herkese 30 gün verebilir.
Şirket üç ayda bir, bir maaş ikramiye verebilir, özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik sigortası yaptırabilir.

Burada kasıt önceki dönemdeki varsa bu gibi fazlalıkların yeni sözleşmede yazılmadıkça geçerli olmadığı.
27-06-2018 15:13:47 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

O iş sözleşmelerinin yapılmasını da zorunlu kılan 4857 sayılı İş Kanunu'n da da şöyle bir madde var.

4857 S.lı İş Kanunu MADDE 6
İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ

İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
27-06-2018 15:19:52 cdogukan #

Cevap: Satılan İş Yeri Tazminat Hakkı dogurur mu

Merhabalar,

Anladım yardımlarınız için cok Teşekkür ederim



Alıntı:

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Compensation package'in tanımı şu:

Sum of direct benefits (such as salary, allowances, bonus, commission) and indirect benefits (such as insurance, pension plans, vacations) that an employee receives from an employer.

Bir çalışanın bir işverenden aldığı (maaş, ödenek, ikramiye, komisyon) gibi doğrudan faydalar ile (sigorta, emeklilik planları, tatiller gibi) dolaylı faydaların toplamı.

Türk kanunlarına göre kurulmuş bir şirkette çalışanlar için İş Kanunu'nda verilen haklardan azı sözleşme ile kararlaştırılamaz. Bu tarz maddeler yok hükmündedir. Şirket kendisi fazlasını verebilir.

Mesela yasal yıllık izin çalışma süresine ve yaşa göre 14-20-27 gün olabilir. Şirket herkese 30 gün verebilir.
Şirket üç ayda bir, bir maaş ikramiye verebilir, özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik sigortası yaptırabilir.

Burada kasıt önceki dönemdeki varsa bu gibi fazlalıkların yeni sözleşmede yazılmadıkça geçerli olmadığı.





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.