Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı
18-06-2018 16:48:47 Lostman26 #

Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı

Askerliğimi uzun dönem yaptım 6 sene sonra seferberlik tatbikat emri geldi 10 günlüğüne tekrar askere gideceğim iş yerinden ayrılmayı düşünüyordum 4 senelik kıdemim var bu sebeple tazminat alıp çıkma hakkım olurmu?
19-06-2018 12:05:03 Lostman26 #

Cevap: Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı

Yokmu yardımcı olan :(
19-06-2018 14:20:34 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı

Alıntı:
Lostman26 rumuzlu üyeden alıntı
Askerliğimi uzun dönem yaptım 6 sene sonra seferberlik tatbikat emri geldi 10 günlüğüne tekrar askere gideceğim iş yerinden ayrılmayı düşünüyordum 4 senelik kıdemim var bu sebeple tazminat alıp çıkma hakkım olurmu?
Olmaz.....
19-06-2018 15:07:55 Lostman26 #

Cevap: Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı

Hmm normal askerlikte 1 seneyi tamamlayıp askere gittinmi veriyorlar
20-06-2018 18:55:03 Lostman26 #

Cevap: Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı

İnternet sitemden gelen bir soru üzerine bu yazıyı yazmaktayım. Zira işçi zamanında zorunlu askerlik görevini yapmış olmasına rağmen seferberlik görev emri olduğu için 25 gün süreyle askere alınacağını ve bu askerlik sebebiyle işyerinden çıkışı olacağı için kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını sormuştur.

İş Kanunu kapsamında seferberlikle ilgili kanunda farklı bir uygulama içeriği geçmemektedir. Yani seferberlikte bir nevi askerlik olduğu için bu kapsamda değerlendirilmelidir. Dolayısıyla İş Kanunu yorum ilkesi gereği bu işçi seferberlik kapsamında askere alınıyorsa, bu durumun normal askerlikten farklı bir işleyişe maruz bırakılacağıyla ilgili aksi bir durum olmadığı için işçiye talebi halinde kıdem tazminatının da verilmesinin doğru olacağını düşünüyorum.



İnternete böle bişey buldum doğrumudur
21-06-2018 10:22:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı

Alıntı:
Lostman26 rumuzlu üyeden alıntı
İnternet sitemden gelen bir soru üzerine bu yazıyı yazmaktayım. Zira işçi zamanında zorunlu askerlik görevini yapmış olmasına rağmen seferberlik görev emri olduğu için 25 gün süreyle askere alınacağını ve bu askerlik sebebiyle işyerinden çıkışı olacağı için kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını sormuştur.

İş Kanunu kapsamında seferberlikle ilgili kanunda farklı bir uygulama içeriği geçmemektedir. Yani seferberlikte bir nevi askerlik olduğu için bu kapsamda değerlendirilmelidir. Dolayısıyla İş Kanunu yorum ilkesi gereği bu işçi seferberlik kapsamında askere alınıyorsa, bu durumun normal askerlikten farklı bir işleyişe maruz bırakılacağıyla ilgili aksi bir durum olmadığı için işçiye talebi halinde kıdem tazminatının da verilmesinin doğru olacağını düşünüyorum.



İnternete böle bişey buldum doğrumudur
Alıntıladığınız o kısmın devamını da paylaşacak olursanız hep birlikte görebiliriz devamında açıklanan 31.maddeyi ve ne şekilde işleyeceğini sn.Lostman26.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.