Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

31-05-2018 09:58:25 Kemal ERTÜRK #

Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Merhabalar. Eski eşime nafaka ödüyorum. Bir dönem sigortalı olarak işe girdiğini öğrendim.
1) Sigortalı işe girdiğini bana bildirme zorunluluğu var mı? Keyfine mi kalmış? (Zorunluysa bir yaptırımı var mı?)
2) Nafakanın kesilmesi için sigortalı çalışma durumunu bana bildirmezse hangi yolla örenebilirim?
3) Eğer sigortalı çalışma durumunu ancak mahkeme kararıyla öğrenebiliyorsam her ay tekrar tekrar mahkemeye mi vermeliyim? (Saçma tabi ama bunu yapsam bile zaten mahkeme sonuçlanana kadar durumlar değişir).
4) Boşandıktan sonra ama şimdiki zamandan önce sigortalı çalışması nafakayı kaldırmaya yeyerli şartı oluşturur mu?
5) Benim gelirim yok. Kendisinin babadan kalma maaşı var, bu durum nafaka kaldırmaya yeterli şartı oluşturur mu?
6) Kendisi çalışıyor ama sigortasız (Babadan kalan maaşı alabilmek ve benden nafaka alabilmek için). Bu bir şeyi değiştirir mi?
Cevap verecek üye arkadaşlar soruların hangisini veya hangilerini yanıtladıklarını belirtirlerse sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
02-06-2018 08:18:37 Kemal ERTÜRK #

Cevap: Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Tekrar merhabalar. Konu hakkında bilgi sahibi kimse yok sanırım.
02-06-2018 11:58:50 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Öncelikle babasından yetim maaşı almak istiyorsa, sigortalı bir işe girmeyecektir.
Sigortalı bir işe girerse yetim maaşı kesilecektir. İkisini birden alamaz.

Asgari ücret ile çalışan kadına bir miktar yoksulluk nafakası bağlanması yönünde yargıtay kararları vardır.
Yetim maaşı asgari ücretten az, eğer çalışıyorsa ücreti asgari ücret kadar olmalı.

Ancak yetim maaşının yanı sıra sigortasız çalıştığını da ispatlayabilirseniz nafakanın indirilmesi veya kaldırılması davasından sonuç alabilirsiniz.
Bunu da çevreden araştırarak öğrenmelisiniz.
04-06-2018 08:35:13 Kemal ERTÜRK #

Cevap: Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Yusuf Bey
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Mahkemeler ne yazık ki sigortasız çalışmayı kabul etmiyorlar. Daha önce başka bir mahkemede bunu çeşitli yollarla ispat ettim. Hakim çalışmanın ispatını kabul etti fakat sigortasız olduğu için nafakayı kaldıramayacağını söyledi. Yoksa zaten çalışabilecek durumda, mesleği var ve çalışıyor ama sigortasız tabi ki. Daha önceki dönemlerde sigortalı çalışmışlığı var ama bunun benim tarafıma bir kazanç sağlar mı bilmiyorum. Bir mesele de bana bunu bildirme zorunluluğu var mı? Ya da benim bunu yasal yollarla kontrol etme imkanım var mı? Bildiğim kadarıyla sigorta kayıtlarını ben göremem. Bu durumda kayıtları mahkeme yoluyla istemeliyim. Bu da her ay yeniden mahkemeye başvurmam demek. Uygulamada eksiklik/yanlışlık var ya da benim bilmediğim yöntemler var.
07-06-2018 07:17:40 Kemal ERTÜRK #

Cevap: Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Konu hakkında, bilgisi, tecrübesi, fikri olannarkadaşlardan yanıt bekliyorum. Nafaka konusunda baya eksiklik, yanlışlık, haksızlıklar var. Çoğunlukla çözülemiyor sanırım.
07-06-2018 12:00:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Çalışıyor olmasının nafaka almasına engel durum olduğunu düşünüyorsunuz sanırım, yanılıyorsunuz.
Çalıştığını size bildirme zorunluluğu YOK, ancak sigortasız da olsa çalıştığını ıspatlayarak belki nafaka miktarının düşürülmesi talebiyle dava açabilirsiniz ama ondan da beklediğiniz sonucu alabilme ihtimaliniz sıfır.
10-06-2018 12:27:32 Kemal ERTÜRK #

Cevap: Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Yani mağdur kişi kanun uygulayıcı önünde de mağdur. Kanunlar ve kanunların uygulanma şekli hileciyi koruyor. Nafaka alan kişinin nafaka alması için hiç bir nedeni yok. Çocuğu yok, bakıma muhtaç değil. Mesleği var, işi gücü var, durumu nafaka ödeyenden çok daha iyi. Boşanma sırasında mağduriyete de uğramış değil. Hukuk böyle bir şey; haklılık ya da mantık önemli değil.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.