Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma
Merhaba,
Ispartada bir özel okulda 2 yıllık öğretmenim.
Önümüzdeki yıl haklı sebeple sözleşme yenilemeyeceğim.
Kurum bana ihbar tazminatı verecek burada sorun yok.
Ancak 2 yıldır birer yıllık meb 'in zorunlu tuttuğu sözleşme imzalanıyor 30 ağustosa kadar süreli.
Şimdi kurum okullar kapanmış, benim öğretmenlik görevim bitmiş, hak ettiğim tatil başlayacak.
Ancak kurum yazın sana maaş ödemek istemiyorum. İhbar tazminatını da verip 8 haziranda çıkartırım işten diyor.
30 ağustosa kadar sözleşme yapılmışken beni 8 haziranda ihbar tazminatı verip çıkartabilirler mi?
Sözleşmenin 2. Kez tekrarlanması bu durumu etkiler mi?
Bu arada kurum devam eden öğretmenlere tüm yaz maaş ödüyor ve geçen yıl yazın ben de maaşımı aldım. Bir süre seminer dönemi oluyor, 1,5 ay tatil yapıyoruz. Bu tarihe kadar çalışmış olmam bana tatil paramı hak ettirir mi?
Çıkartıyorlar ise izin paramı ödemeleri gerekir mi?
Ya da çıkartsalar dahi sözleşmeye göre 30 ağustosa kadar olan maaşımı ödemeleri gerekir mi?
Ispartada bir özel okulda 2 yıllık öğretmenim.
Önümüzdeki yıl haklı sebeple sözleşme yenilemeyeceğim.
Kurum bana ihbar tazminatı verecek burada sorun yok.
Ancak 2 yıldır birer yıllık meb 'in zorunlu tuttuğu sözleşme imzalanıyor 30 ağustosa kadar süreli.
Şimdi kurum okullar kapanmış, benim öğretmenlik görevim bitmiş, hak ettiğim tatil başlayacak.
Ancak kurum yazın sana maaş ödemek istemiyorum. İhbar tazminatını da verip 8 haziranda çıkartırım işten diyor.
30 ağustosa kadar sözleşme yapılmışken beni 8 haziranda ihbar tazminatı verip çıkartabilirler mi?
Sözleşmenin 2. Kez tekrarlanması bu durumu etkiler mi?
Bu arada kurum devam eden öğretmenlere tüm yaz maaş ödüyor ve geçen yıl yazın ben de maaşımı aldım. Bir süre seminer dönemi oluyor, 1,5 ay tatil yapıyoruz. Bu tarihe kadar çalışmış olmam bana tatil paramı hak ettirir mi?
Çıkartıyorlar ise izin paramı ödemeleri gerekir mi?
Ya da çıkartsalar dahi sözleşmeye göre 30 ağustosa kadar olan maaşımı ödemeleri gerekir mi?