İşverenin tavrı ve yasal haklarımız
Merhaba ;
Biz (diğer çalışma arkadaşlarım adına da yazıyorum) özel güvenlik şirketine bağlı olarak bir fabrikada çalışıyoruz. Özel güvenlik şirketimizin son aylarda bizlere psikolojik baskısı çok artmaya başladı. Önce kurallardan , çalışma sisteminden oluşan bir sürü evrak imzalattılar. Son olarak da güvenlik noktasının içine hem kayıt yapabilen hem de uzaktan bağlantı yapılıp izlenebilen kamera konuldu. Buraya kadar bizim hukuken bir itirazımız yok , yapabilirler. Ama siz hukuk insanlarından aşağıda yazdığım 4 soruya cevap vermenizi rica edeceğim. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
1-) İki arkadaşım gece nöbette iken odada bulunan kameradan anlık fotoğrafını çekip uyudukları için savunmalarını istemişler. Fotoğrafta arkadaşlarım ayrı ayrı tekli koltuklarda önleri fabrika girişine dönük oturuyorlar ve herhangi bir yığılma boynun düşmesi başını bir yere yaslamaları söz konusu değil sadece birisi ellerini poların içine koymuş ve kamera yukarıda ve arkalarında kaldığı içinde yüzleri görünmüyor. Bu fotoğrafa göre hukuken uyumuş kabul edilirler mi ? Yasada uyuma kabul edilen fiziki bir hal var mı ?
2-) Yakında başlayacak yeni uygulamalarına göre iş yerine geldiğimizde cep telefonlarımızı elimizden alıp bir yere koyacaklarını mesai bitimine kadar da vermeyeceklerini söylediler. Biz buna hakları olmadığını yalnızca mesai saatinde cep telefonu ile oyun oynadığımızı müzik dinlediğimizi veya uzun konuşmalar gerçekleştirdiğimizi görür ve ispat ederlerse hakkımızda yasal işlem yapabileceklerini söyledik. Bunun hukuki açıdan doğrusu nedir ?
3-) Ayda bir bazen iki kez güvenlik müdürümüz bizi toplantıya çağırıyor. Tabi toplantı günü haftalık izinde olan arkadaşlarımızda oluyor. Biz bu zamana kadar aramız bozulmasın diye izinli günümüzde bile kalkıp bütün günümüzü öldürmesine rağmen toplantıya gidiyorduk ve izin gününde gittiğimiz halde mesai yazılmıyordu. Ama artık gitmeme kararı aldık. Bu konuda karşı tarafın bize karşı kullanabileceği yasal hakkı var mı ?
4-) 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanıp yürürlüğe giren 9. Maddeyi kullanarak artık mesai yapmayacağımıza dair dilekçeyi vereceğiz. Bu 30 günün sonunda işveren ‘’eğitim amaçlı ve mesai ücretini vereceğini beyan etse’’ dahi bizi izin günümüzde iş yerine çağırabilir mi ?
Biz (diğer çalışma arkadaşlarım adına da yazıyorum) özel güvenlik şirketine bağlı olarak bir fabrikada çalışıyoruz. Özel güvenlik şirketimizin son aylarda bizlere psikolojik baskısı çok artmaya başladı. Önce kurallardan , çalışma sisteminden oluşan bir sürü evrak imzalattılar. Son olarak da güvenlik noktasının içine hem kayıt yapabilen hem de uzaktan bağlantı yapılıp izlenebilen kamera konuldu. Buraya kadar bizim hukuken bir itirazımız yok , yapabilirler. Ama siz hukuk insanlarından aşağıda yazdığım 4 soruya cevap vermenizi rica edeceğim. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
1-) İki arkadaşım gece nöbette iken odada bulunan kameradan anlık fotoğrafını çekip uyudukları için savunmalarını istemişler. Fotoğrafta arkadaşlarım ayrı ayrı tekli koltuklarda önleri fabrika girişine dönük oturuyorlar ve herhangi bir yığılma boynun düşmesi başını bir yere yaslamaları söz konusu değil sadece birisi ellerini poların içine koymuş ve kamera yukarıda ve arkalarında kaldığı içinde yüzleri görünmüyor. Bu fotoğrafa göre hukuken uyumuş kabul edilirler mi ? Yasada uyuma kabul edilen fiziki bir hal var mı ?
2-) Yakında başlayacak yeni uygulamalarına göre iş yerine geldiğimizde cep telefonlarımızı elimizden alıp bir yere koyacaklarını mesai bitimine kadar da vermeyeceklerini söylediler. Biz buna hakları olmadığını yalnızca mesai saatinde cep telefonu ile oyun oynadığımızı müzik dinlediğimizi veya uzun konuşmalar gerçekleştirdiğimizi görür ve ispat ederlerse hakkımızda yasal işlem yapabileceklerini söyledik. Bunun hukuki açıdan doğrusu nedir ?
3-) Ayda bir bazen iki kez güvenlik müdürümüz bizi toplantıya çağırıyor. Tabi toplantı günü haftalık izinde olan arkadaşlarımızda oluyor. Biz bu zamana kadar aramız bozulmasın diye izinli günümüzde bile kalkıp bütün günümüzü öldürmesine rağmen toplantıya gidiyorduk ve izin gününde gittiğimiz halde mesai yazılmıyordu. Ama artık gitmeme kararı aldık. Bu konuda karşı tarafın bize karşı kullanabileceği yasal hakkı var mı ?
4-) 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanıp yürürlüğe giren 9. Maddeyi kullanarak artık mesai yapmayacağımıza dair dilekçeyi vereceğiz. Bu 30 günün sonunda işveren ‘’eğitim amaçlı ve mesai ücretini vereceğini beyan etse’’ dahi bizi izin günümüzde iş yerine çağırabilir mi ?