Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İs sozlesmesi

31-03-2018 10:13:48 by_fatih #

İs sozlesmesi

Merhabalar 3 ay kadar özel bir şirkette çalıştım 3 ay sonunda ihbar tazminatı ile is kanunun 18 maddesi gereği işten cikartildim. Şuanda da 2 aylık paramı ve ihbarını halen yatirmadilar. 40 gün geçti bu hafta obur hafta diye oyaliyorlar.

İs sozlesmemde
'' isten ne sebeble ayrilirsaniz ayrilin rakip firmalarda 1 sene geçmeden çalışamazsınız. Çalıştığınız tesbiti halinde 25.000 TL odemelisiniz. ''

Böyle bir şey mumkunmu acaba maaşını bu yuzdenmi yatirmiyorlar ne yapmam gerekiyor lütfen aydınlatır misiniz.

Suandada başka bir firmada çalışıyorum bunu öğrendiler.
04-04-2018 08:19:19 by_fatih #

Cevap: İs sozlesmesi

Kimse yokmu yardımcı olabilecek
08-04-2018 14:29:21 by_fatih #

Cevap: İs sozlesmesi

Konu gunceldir.
08-04-2018 19:26:21 rkahraman #

Cevap: İs sozlesmesi

Dostum anladığım kadarıyla 3 ay çalışmışsın ancak 2 ay zaten ücret alamamışsın ve 3. ayın sonunda da 18. maddeye göre senin iş akdini feshetmişler.
Ve çıkartıldıktan sonra 40 gün geçmesine rağmen de 2 haftalık ihbar tazminatını ve de 2 aylık içeride kalan çalışma ücretini alamadın? Doğru mudur?

Hukukçu değilim. Ancak benzeri süreçleri kısmen yaşadığım ve bildiğim üzere şöyle söyleyeyim;
1) Zaten işveren maaş ödemelerini 20 gün geçirdikten sonra işçiye; 1. ihtarını noter kanalı ile çekmek ve maaşını işverenden talep etmek düşer ve halen ödeme gerçekleşmezse işçi iş akdini (alacakları hakları yine kendine kalacak şekilde) tek taraflı noter kanalı ile feshedebilir. Sonrasında da alacakları için işverene her türlü dava açabilir.

2) 18. maddeyi bahane ederek 2 aylık deneme süresinin üzerine çıkmış bir işçinin iş akdi feshedilemez. Keşke çıkartıldıktan sonra 30 gün içerisinde işe iade davası açsaydın ama 40 gün olmuş yine de tazminat ve alacaklarına dair bir avukatla birlikte dava açabilirsin/açmalısın da zaten. Bu senin haklılığını da yasal olarak göstermiş olur.

3) 1'de bahsettiğim üzere zaten sana karşı işveren kendi asli görevini yerine getiremez iken, senin o maddeyi hiçbir şekilde dikkate almana gerek yok. Zira o sözleşmenin işveren lehine kullanılabilmesi için öncelikle işverenin birinci ve asli görevi olan maaş ödeme sorumluluğunu yerine getirmesi gerekiyor. İşbu haldeyken tutup da sana dava mava açamaz. Açsa da kazanamaz. Şunu unutma, sana hasbelkader bir icra yazısı, ödeme emri, vs... gelse dahi hemen bir avukata git (yazı gelir ise 7 günü geçmeden) anında itiraz edin. Ondan sonra da o parayı almaya çalışması için dava açması gerekir. Ancak dediğim gibi o hiçbir görevini yerine getirmez iken senden bu maddeye uymanı talep dahi edemez. Etse de senin tüm dava masraflarını sonunda öder. Sadece mide bulandırmış olur.

Not: Aynı sektörde çalıştığını öğrenmiş olmaları, zaten çoktan haketmiş olduğun maaşını ve tazminatını sana ödememeleri için kesinlikle bahane olamaz. Bence hemen git noterden içeride kalan ödemelerini almak için bir ihtar çektir. 50-100 TL gibi bir ücret ödersin. Ancak ihtar'da vereceğin süre geçtikten sonra yine ödeme yapılmaması halinde yasal yollara başvuracağını da açıkça tebliğ et kendilerine. Böylece daha da haklı olur ve sana karşı çıkmalarını da engellemiş olursun...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.