Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
696 sayılı KHK ile kadroya geçebilme koşullarından biri de şuydu:
* 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde ise şu hüküm yer alıyor:
* Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
Bu bilgilerin ışığında işçinin kadroya alınmaması karşısında yapılabilecek bir şey görünmüyor.
Peki işci arşiv kaydını sildirip itiraz hakkını kullanırsa tekrar araştırılsa arşivde bu suç gözükürmü ? Ve araştırılıp kadroya geçebilirimi İtiraz ederse hangi kuruma itiraz etmeli
- - - Updated - - -
Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
696 sayılı KHK ile kadroya geçebilme koşullarından biri de şuydu:
* 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde ise şu hüküm yer alıyor:
* Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
Bu bilgilerin ışığında işçinin kadroya alınmaması karşısında yapılabilecek bir şey görünmüyor.
Peki işci arşiv kaydını sildirip itiraz hakkını kullanırsa tekrar araştırılsa arşivde bu suç gözükürmü ? Ve araştırılıp kadroya geçebilirimi İtiraz ederse hangi kuruma itiraz etmeli
- - - Updated - - -
Birde memurlar net de şöyle bir haber gördüm;
Tüm suçlular, memnu hakların iadesi kararı alırsa, memur olabilir
Memnu hakların iadesi alanlar memur olabilir
Yapılan bu düzenleme gereğince, her ne kadar 657 sayılı Kanunun 48. maddesinin
A-5 bendinde "Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler
geçmiş olsa bile" ve "affa uğramış olsa bile" ibareleri bulunsa
da, hem 1 yıl ve daha fazla hüküm giymiş olanlar hem de maddede belirtilen suçları
işleyenler, Adli Sicil Kanununun 13/a maddesinde belirtildiği şekilde memnu
hakların iadesi kararı almaları halinde, memur olarak atanmalarına engel bir
durum bulunmamaktadır. YSK'nın, milletvekili seçimlerine katılan adaylara ilişkin
kararı da aynen bu konuya ilişkindir. Kurul, memnu hakların iadesi kararı getiren
adayların, "affa uğramış olsalar dahi" ibaresi olmasına rağmen, başvurularını
kabul etmiştir. Kurulun gerekçeli kararı için
HTML Kodu:
https://www.memurlar.net/haber/194066/
.