Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
08-02-2018 10:32:19 volkan5552 #

İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Merhabalar.Eşimin hali hazırda çalışmış olduğu bir iş yeri var.Fakat her hangi bir iş sözleşmesi veya yazılı izni olmadığı halde aynı kişiye ait farklı bir iş yerine ataması yapılıyor.Kesinlikle eşimin onayı yok.Gitmediği takdirde şahit gösterip tazminatsız işten çıkarılmakla tehdit ediliyor.Atama sebebinin performans düşüklüğü olduğu iddia edilliyor.Şu an 2 senesi dolmuş durumda.Noterden bu atamayı istemediğine dair ihtarname çektireceğim.Bunun haricinde izleyeceğimiz farklı yollar varmı.Değerli Avukat arkadaşlarımızın yorumlarını rica ediyorum.
08-02-2018 13:14:03 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Farklı işyeri ile kastettiğiniz ne?
Mesafe ne kadar? Yapılacak iş tanımı değişiyor mu?
08-02-2018 14:09:17 volkan5552 #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Yapılacak iş aynı..satış danışmanı olarak devam edecek.mesafe 1 km ye yakın...ama herhangi bir yazılı bildirim falan yok.

- - - Updated - - -

Yusuf bey merhaba isyeri faaliyeti aynı..yani hazır giyim..görevde aynı satış danışmanı..mesafe olarak700-800 metre arası.
08-02-2018 14:51:56 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Aynı iş ve yakın çevre olduğu için kabul etmemesi halinde işveren tazminatsız çıkarabilir.
08-02-2018 15:24:59 volkan5552 #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Yusuf bey ama herhangi bir yazılı sözleşme yok.Bu tür yer değişimi işlemlerinde yazılı onay olması gerekmiyor mu...Yada istediği gibi değiştirebiliyor mu
08-02-2018 15:51:25 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik bildirimden sonra 6 gün içinde kabul etmeyen işçi için tazminatını alarak fesih hakkı verir.

10 dakika yürüme mesafesindeki iş yerine, aynı iş tanımı ile görevlendirilmek çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmayacağı için kabul etmemesi halinde tazminat alamadan işten çıkarılabilir.
08-02-2018 15:54:22 volkan5552 #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

tamamdır yusuf bey ilginiz için çok teşekkür ederim.
08-02-2018 16:04:31 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik bildirimden sonra 6 gün içinde kabul etmeyen işçi için tazminatını alarak fesih hakkı verir.

10 dakika yürüme mesafesindeki iş yerine, aynı iş tanımı ile görevlendirilmek çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmayacağı için kabul etmemesi halinde tazminat alamadan işten çıkarılabilir.
08-02-2018 16:52:57 volkan5552 #

Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması

Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik bildirimden sonra 6 gün içinde kabul etmeyen işçi için tazminatını alarak fesih hakkı verir.

10 dakika yürüme mesafesindeki iş yerine, aynı iş tanımı ile görevlendirilmek çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmayacağı için kabul etmemesi halinde tazminat alamadan işten çıkarılabilir.
Ilginiz için teşekkürler tekrar

SM-G530F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.