Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren Zararı Hk. Dava Açması

02-02-2018 23:36:36 marky02 #

İşveren Zararı Hk. Dava Açması

Merhaba;

Bundan yaklaşık 1 ay önce iş yerinde kıdem ve maaş düşürülmesi sebebiyle iş akdimi fesh ettim ve tazminatım için dava açmaya hazırlanıyorum.

İşverenim de bunun üzerine kendi karşı bir dava açmak istemiş,kıdem ve maaş düşürmesinin yanlışlıkla olduğunu savunup,yürüttüğümüz projeler yarım kaldığı için zararı olduğunu bu sebeple dava açacağını söylüyor.Öncelikle projelerin hiçbirini ben başlatmadım,ne kağıt üzerinde ne gerçekte.Tamamen benim eski müdürüm tasarladı ve imal ettirdi.2 Proje de yaklaşık 300bin lira değerinde ancak ikiside yarım.

Daha sonra müdürüm istifa etti ve bunları devam ettirme görevi bana kaldı.Elimden geleni yapacağımı söyledim.Şimdi bu sebepten işten ayrıldığımdan dolayı patronum benim onları zarara uğrattığımı söylüyor.Projenin biri daha ben işe girmeden başladı,kaldı ki bunlar Ar-Ge projesi,hepsi olacak diye birşey yok.Aslında olmayan da birşey yok olacak ancak sadece yarım.

Acaba bu konuda işverenin açtığı bir davayı kaybetme şansım var mıdır?Kaybedersem tazminatımı ödememe dışında benden maddi kayıp tahsil etme şansı var mı?Halbuki tüm malzemeler hala elinde ve hazır olmasına rağmen?Açıkçası patronumuz için bunlar resmen atılmış birer kazık,o da eski müdür gittiği için günah keçisi arıyor.Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.
03-02-2018 18:45:13 marky02 #

Cevap: İşveren Zararı Hk. Dava Açması

Cevap yok mu acaba?
03-02-2018 20:52:24 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İşveren Zararı Hk. Dava Açması

İşveren yanlışlıkla yaptığı kıdem ve maaş düşürülmesini telafi edip sizi geri işe almak mı istiyor?
03-02-2018 22:37:12 marky02 #

Cevap: İşveren Zararı Hk. Dava Açması

Alıntı:

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
İşveren yanlışlıkla yaptığı kıdem ve maaş düşürülmesini telafi edip sizi geri işe almak mı istiyor?

Merhaba;

Öncelikle cevabınız için teşekkürler.

.Evet,onlar zaten benim ayrılmamı istemedi,hala daha istemiyor.Sebebi de bazı projelerinin yarım kalması.Ancak ben bu şartlarda daha fazla çalışmak istemediğim için sözleşmemi bu nedenlere dayanarak fesh ettim.

İşverenimde buna oldukça kızdığı için projeler yarım kaldı diye bana karşı tazminat davası açacakmış.Projelere ne başlayan,ne bu zamana kadar yürüten benim.Umarım derdimi anlatabilmişimdir biraz karışık farkındayım ama :)
04-02-2018 16:45:12 Av. Berkay Başcı #

Cevap: İşveren Zararı Hk. Dava Açması

Merhaba,

4857 sayılı İş Kanununa göre işçinin ücretinin az yatırılması işçi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih nedenidir. Haklı sebeple fesih için fesih bildirim süresine uymak gerekmez. Ancak eğer haklı sebep ortaya çıktıktan altı iş günü içinde istifa etmemiş iseniz o sebebe dayanamazsınız. Sonuç olarak, işveren yanlışlıkla yapmış ve siz düzeltilmesini istemenize rağmen işveren hatayı düzeltmemişse fesih haklıdır. Ancak işveren sizin uyarınıza karşın hatayı düzelteceğini söylemiş ve siz buna rağmen istifa etmişseniz feshin haksız olduğu kanaatindeyim. Bu halde işveren fesih bildirim sürelerine uymadığınız için sizden ihbar tazminatı talep edebileceği gibi sizin sebep olduğunuz diğer zararları da isteyebilir.

- - - Updated - - -

Merhaba,

4857 sayılı İş Kanununa göre işçinin ücretinin az yatırılması işçi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih nedenidir. Haklı sebeple fesih için fesih bildirim süresine uymak gerekmez. Ancak eğer haklı sebep ortaya çıktıktan altı iş günü içinde istifa etmemiş iseniz o sebebe dayanamazsınız. Sonuç olarak, işveren yanlışlıkla yapmış ve siz düzeltilmesini istemenize rağmen işveren hatayı düzeltmemişse fesih haklıdır. Ancak işveren sizin uyarınıza karşın hatayı düzelteceğini söylemiş ve siz buna rağmen istifa etmişseniz feshin haksız olduğu kanaatindeyim. Bu halde işveren fesih bildirim sürelerine uymadığınız için sizden ihbar tazminatı talep edebileceği gibi sizin sebep olduğunuz diğer zararları da isteyebilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.