İşten çıkarmada hem tazminat hem de 25.madde mümkün mü ?
Bir taşeron firmanın yer işletmeleri hizmet biriminde ofis memuru olarak çalışmaktayım... Son noktaya gelene dek yaşanılanları yazsam çok uzun olur... Verimlilik sorunu olmayan, işyerinde birkaç kişi tarafından tahrik edilen, ama çözüm odaklı yaklaşılmayan, en sonunda bilgisayarına müdahale edilerek yaptığı işler hata yapılmaya müsait bir duruma getirilen, hatta daha sonra başka bir bilgisayarın bağlantı kurarak izler bırakarak, işimi neredeyse yapılamaz duruma getirmesi sonucunda bir dilekçe verdim... Bilgisayarım incelenecekti, kasam da tutanakla toplandı...Birisinin bilgisayarıma bir şekilde bağlandığı ve işimi yapamaz hale getirdiğiyle ilgili, kurumun güvenliği için de önemli olduğunu belirtmiştim...Bir gün daha çalıştım ve idarecim beni önce 2 gün sonra süresiz ücretsiz izne çıkardı...Ben sana haber vereceğim dedi...Bu süreçte yeterli düzeyde bir inceleme yapılmadı, kasam incelenmedi, gerek yok denmiş...Bu konu hakkında ben işimde yokken ben ve bu konunun muhatapları arasındaki iletişim koptu...Açıkçası ne yapmak istediklerini anlamıştım...Tabii bu arada bir taraftan da biraz dinlenmen iyi olacak, bu işler bitsin seni işe başlatacağız demişlerdi...
Dün işyerinden çağırdılar...İdarecimiz senin paranı pulunu tazminatını veriyorum, bunu imzala seni çalıştırmayacağım dedi...Ben de sebepleri sordum, o da gayet tahrikkar bir tavır ve sözlerle bak sana para veriyorum, yoksa seni 25.maddeden atarım para da alamazsın yüz kızartıcı suç dedi...Böyle bir suçum yoksa ne olacak dedim,bulurum dedi... İncelemeden bahsedince de ne incelemesi sana bir cevap vermek zorunda değiliz diyor...Sen tazminatını al çık, bak imzalamazsan 25'den atarım diyor...
Kağıdı okuyabildiğim kadarıyla, iş arkadaşlarıyla uyumsuz davranışlar ve işin yapılmasına engel olma demiş...
İmzalamadım pazartesi yanına gideceğim, imzalayacağımı düşünüyor... Açıkçası bulunduğu birimin en çalışkan, verimli (verimsizlik sebebi koyamazlar ) titiz çalışanıyım...
Bundan sonra açıkçası alnımın teriyle hak ettiğim hem de türlü zorluklarla hak ettiğim hakkımı almak ama 25.madde veya onun tarzı bir eylemler üzerinden işten atılmamak...Zira ne böyle bir davranışım var ( daha önce tahrik eden arkadaşla bir sorunumuz olmuş ve uyarı +bir günlük kesinti almıştım o da uyarılmıştı) onu ısıtıp önüme getiriyorlar...Yeni bir durum söz konusu değil...Son derece art niyetli bir yaklaşım var...
Hakkımı hukukumu alacağım diye ileride beni iş güvencesi açısından zora sokacak bir sebep ve maddeyle işten çıkarılmak istemiyorum...Beni 25'e girebilecek sebeplerden paramı vererek çıkarıyor gibi geldi bana...
Bu konuda tavsiyeniz ne olabilir _? Yardımcı olursanız sevinirim...Böyle bir kuruma işe geri dönmek gibi bir amacım yok, ancak ya incelemeden bir şey çıkar korkusuyla ya da başka bir durumla beni önce uzaklaştırıp sonra da çıkarıyorlar...Ve dilekçe verip, ücretsiz izne çıkarılıp, bekletilen biriydim...
Fesih maddesi olarak neyi koymalarını istemem daha doğru olur ? Hangi maddeler de dikkatli olmalıyım...Madde de koyarsa tabi...İki sebep vardı...Alacağım tutar da yokve sadece sonra bankaya yatırılacağı yazıyordu...
Saygılar, sevgiler...
- - - Updated - - -
Bu arada konu başlığındaki karakterler bozuk çıkmış...Ben uygun yazmıştım...
Yetkili arkadaşlar düzeltirse sevinirim...
İşten çıkarmada hem tazminat hem de 25.madde mümkün mü ?
Dün işyerinden çağırdılar...İdarecimiz senin paranı pulunu tazminatını veriyorum, bunu imzala seni çalıştırmayacağım dedi...Ben de sebepleri sordum, o da gayet tahrikkar bir tavır ve sözlerle bak sana para veriyorum, yoksa seni 25.maddeden atarım para da alamazsın yüz kızartıcı suç dedi...Böyle bir suçum yoksa ne olacak dedim,bulurum dedi... İncelemeden bahsedince de ne incelemesi sana bir cevap vermek zorunda değiliz diyor...Sen tazminatını al çık, bak imzalamazsan 25'den atarım diyor...
Kağıdı okuyabildiğim kadarıyla, iş arkadaşlarıyla uyumsuz davranışlar ve işin yapılmasına engel olma demiş...
İmzalamadım pazartesi yanına gideceğim, imzalayacağımı düşünüyor... Açıkçası bulunduğu birimin en çalışkan, verimli (verimsizlik sebebi koyamazlar ) titiz çalışanıyım...
Bundan sonra açıkçası alnımın teriyle hak ettiğim hem de türlü zorluklarla hak ettiğim hakkımı almak ama 25.madde veya onun tarzı bir eylemler üzerinden işten atılmamak...Zira ne böyle bir davranışım var ( daha önce tahrik eden arkadaşla bir sorunumuz olmuş ve uyarı +bir günlük kesinti almıştım o da uyarılmıştı) onu ısıtıp önüme getiriyorlar...Yeni bir durum söz konusu değil...Son derece art niyetli bir yaklaşım var...
Hakkımı hukukumu alacağım diye ileride beni iş güvencesi açısından zora sokacak bir sebep ve maddeyle işten çıkarılmak istemiyorum...Beni 25'e girebilecek sebeplerden paramı vererek çıkarıyor gibi geldi bana...
Bu konuda tavsiyeniz ne olabilir _? Yardımcı olursanız sevinirim...Böyle bir kuruma işe geri dönmek gibi bir amacım yok, ancak ya incelemeden bir şey çıkar korkusuyla ya da başka bir durumla beni önce uzaklaştırıp sonra da çıkarıyorlar...Ve dilekçe verip, ücretsiz izne çıkarılıp, bekletilen biriydim...
Fesih maddesi olarak neyi koymalarını istemem daha doğru olur ? Hangi maddeler de dikkatli olmalıyım...Madde de koyarsa tabi...İki sebep vardı...Alacağım tutar da yokve sadece sonra bankaya yatırılacağı yazıyordu...
Saygılar, sevgiler...
- - - Updated - - -
Bu arada konu başlığındaki karakterler bozuk çıkmış...Ben uygun yazmıştım...
Yetkili arkadaşlar düzeltirse sevinirim...
İşten çıkarmada hem tazminat hem de 25.madde mümkün mü ?