Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşsizlik maaşı alabilmem için ...

08-01-2018 11:52:59 arpatselcuk #

İşsizlik maaşı alabilmem için ...

Merhaba ,

3,5 yıldır çalıştığım eski şirketimden ayrılarak başka bir şirkette işe başlamıştım.
Yeni iş yerimde işe başlayalı 4 ay oldu.
Çalışma koşullarından hiç memnun değilim. Fazla mesai yaptırmaya çalışmaları (beyaz yakayım ücretsiz oluyor fazla mesailer), organizasyon şemasındaki görevim haricinde farklı görevlerde beni kullanmaya çalışmaları, şemada yöneticim gözüken kişi haricinde farklı bir yöneticiden talimatlar almam gibi sebeplerden dolayı iş yerinde çok mutsuzum.
Zaten diğer şirketi bırakıp geldiğim için (tazminat falan almadım) ayrı bir pişmanlığım söz konusu iken kendi kendime istifa edipte gitmek istemiyorum. En azından işsizlik maaşı alabilecek şekilde onların çıkarmalarını istiyorum. 2 aydır iş arıyorum fakat elle tutulur bir yer bulamadım henüz. Bulduğum bir kaç yer içinde şimdiki çalıştığım şirket izin vermediği için gidemedim. (izin sebeplerini hastalık vs. göstermiştim yinede izin almak çok zor)

Sizlerden öğrenmek istediğim şu ; İş yerine ''işsizlik maaşı alabilmem için siz beni işten çıkartın'' desem bu durumun iş yerine herhangi bir zararı olur mu ?
Ben ihbar tazminatı falan istemiyorum. Sadece işsizlik maaşı alabilmem için çıkışımı gerekli maddelerden yapmaları yeterli.
Cevaplarınızı bekliyorum.

Not: İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşulları taşıyorum.
08-01-2018 13:09:50 ByMaDaK #

Cevap: İşsizlik maaşı alabilmem için ...

Buradan da çıkarmazlarsa, tanıdığın varsa eğer onun yanında sigortalı göster kendini 3-5 gün tanıdığın kişi seni işten çıkarsın..

Bu şekilde işsizlik maaşı alanlar var..

Moto G (4) cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
09-01-2018 08:00:51 arpatselcuk #

Cevap: İşsizlik maaşı alabilmem için ...

Alıntı:

arpatselcuk rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba ,

3,5 yıldır çalıştığım eski şirketimden ayrılarak başka bir şirkette işe başlamıştım.
Yeni iş yerimde işe başlayalı 4 ay oldu.
Çalışma koşullarından hiç memnun değilim. Fazla mesai yaptırmaya çalışmaları (beyaz yakayım ücretsiz oluyor fazla mesailer), organizasyon şemasındaki görevim haricinde farklı görevlerde beni kullanmaya çalışmaları, şemada yöneticim gözüken kişi haricinde farklı bir yöneticiden talimatlar almam gibi sebeplerden dolayı iş yerinde çok mutsuzum.
Zaten diğer şirketi bırakıp geldiğim için (tazminat falan almadım) ayrı bir pişmanlığım söz konusu iken kendi kendime istifa edipte gitmek istemiyorum. En azından işsizlik maaşı alabilecek şekilde onların çıkarmalarını istiyorum. 2 aydır iş arıyorum fakat elle tutulur bir yer bulamadım henüz. Bulduğum bir kaç yer içinde şimdiki çalıştığım şirket izin vermediği için gidemedim. (izin sebeplerini hastalık vs. göstermiştim yinede izin almak çok zor)

Sizlerden öğrenmek istediğim şu ; İş yerine ''işsizlik maaşı alabilmem için siz beni işten çıkartın'' desem bu durumun iş yerine herhangi bir zararı olur mu ?
Ben ihbar tazminatı falan istemiyorum. Sadece işsizlik maaşı alabilmem için çıkışımı gerekli maddelerden yapmaları yeterli.
Cevaplarınızı bekliyorum.

Not: İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşulları taşıyorum.

Tekrardan merhaba ,

Aslında tek öğrenmek istediğim şey şu ;
İhbar tazminatı falan istemiyorum , işverenin beni işsizlik maaşı alabileceğim şekilde işten çıkarması işverene herhangi bir maddi külfet oluşturur mu ?
Yani karşılarına geçtiğimde ben buraya alışamadım iki taraflı mağduriyet yaşamamak için beni işsizlik maaşı alabileceğim şekilde çıkış yapar mısınız desem reddedilme ihtimalim olur mu ?
Bilgisi olanların yanıtlaması ricasıyla.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.