Kadroya geçmek isteyen Taþeron iþçinin feragat imzasý

Merhaba herkeze iyi günler
Belki duymussunuzdur tasoren iscileri kadroya alicaklar Ýgdas firmasýnda 10 yýldýr taþören olarak çalýþmaktayým emekliliðime 8 ay kaldý yaklaþýk 10 senelik bi tazminatým var icerde kadroya gecmek istiyorum ama verilen sozlesmeden þunu anliyorum tazminat hakkim yanar eger yanarsa ben hiç girmek istemiyorum zaten 8 ayým kaldý deðerli Abilerim kardeþlerim neyapmam gerekiyor bize yarýna kadar süre verdiler lütfen bu sozlesme yi doðrumu anlýyorum yoksa yaniliyormuyum yardýmcý olursanýz çok sevinirim daðýtýlan sözlesme aynen þöyle
Sulh sözleþemsi
Ýbraz edilen kimlik bilgisine göre kimlik tespiti yapýlan . ........ tc kimlik numaralý iþçi .........ile ...........bakan ligi /musteþarligi /genel müdürlüðü /baþkanlýðý /rektorlugu arasýnda aþaðýdaki hususlarda mutabakata varýlmýs dir
Ýþçi .............375 sayýlý KHK nin gecicý 23 üncü geçici 24 üncü maddesi ile tanýnan haklar karþýlýðýnda daha önce kamu kurum ve kuruluþlarýnda alt iþveren iþçisi olarak çalýþtýðý dönemlere iliþkin olarak iþ sözleþmelerinde n dolayý herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacagini ve bu haklarýndan feragat ettiðini kabul ve beyan etmektedir .
Ýlgili idare de 375 sayýlý KHK nin geçici 23 üncü /geçici 24 üncü maddesinde aranan þartlarý taþýmasý kaydýyla iþçi .............. yý surekli iþçi kadrosuna /geçici iþçi pozisyon larin a iþçi statüsüne gecirmeyi kabul eder ve beyan etmektedir
Isci idare temsilcisi
Adisoyadi imza adý soyadý imza

Her ne kadar Bakan sözlü olarak kýdem tazminatýnýn devredileceðini beyan ettiyse de, emekliliðinize az bir süre kalmýþsa kadroya geçmek yerine emekliliði bekleyerek kýdem tazminatý almak daha akýllýca olur.

Hatta 1999 öncesi giriþ, 3600 gün 15 yýl þartý saðlanýyorsa, þimdiden kýdem tazminatý alarak ayrýlmak mümkün.