Ýþyerim istifamý dikkate almýyor ve ayrýlmama izin vermiyor

Çalýþtýðým iþyerinden memnun deðilim artýk burada bir dakika bile durmak zor geliyor.Ýþveren istifamý dikkate almýyor ne yapmalýyým? Bir sabah artýk iþe gitmeyeceðim , aile þirketi olmasý dolayýsýyla bencen önce çok çýkanlar oldu ama hiçbirinden tazminat istemediler mahkeme iþleri v.s. uðraþmak istemiyorlar ve kurumsallýktan uzak tabir-i caizse bütün iþlerin sallama olarak yapýldýðý bir yerde çalýþýyorum.Yardým ederseniz sevinirim.
Saygýlarýmla

ÝStifa ederseniz zaten bir tazminat hakkýnýz olmaz, ihbar süresine riayet etmeden ayrýlýrsanýz da iþvereninizin ihbar tazminatý talep hakký doðar.Eðer siz de daha önce ayrýlanlar gibi bir tazminat beklentisi içinde olmadan , ihbar tazminatý ödemeden ayrýlmak istiyorsanýz;- Noter kanalýyla istifa dilekçenizi gönderir, dilekçenizde ihbar süresi kadar çalýþmaya devam edip, x tarihinde iþyeri ile iliþiðinizin kesilmesini bildirebilirsiniz, veya- dediðiniz gibi bir sabah artýk iþyerine gitmemeye baþlarsýnýz, arayýp sormalara- gelen yazýlý ihtarlara vs dönüþ yapmazsýnýz, iþveren de bir süre sonra devamsýzlýk nedeniyle çýkýþýnýzý verir.Bir tazminat alarak ayrýlmak gibi düþünceniz varsa,haklý sebepleriniz olmalý.

Sayýn Erdoðan bey benim tazminat almak gibi bir düþüncem yok tam tersi yukarda belirttiðim gibi diðer ayrýlanlar tazminat ödemediler ben de ödemekten kaçýnýp iþyerinden ayrýlmaya çalýþýyorum.Ýþyeri zaten ne çýkýþ veriyor ne yazýlý istifayý kabul ediyor.Cevabýnýz beni aydýnlattý teþekkür ederim.

Merhabalar yeni üye oldum siteye iþ yeri konusunda danisicaktim nereye msj yazýlacak bilemedim

Dün hastanýn uzun süre ayakta kalmasý ve aðýr kaldýrmasý gereken iþlerde çalýþmasý sakincalidir ..
6 ay sonra medikal kontrol..böyle bir heyet raporu aldým belimdeki fitiklarimdan dolayý çalýþtýðým yer aðýr bölüm raporu bugün fabrikaya gönderdim.büyük ihtimal bantlarda calisicam sürekli ayakta itiraz etme durumum varmi yardýmcý olurmusunuz þuan 10 gün raporluyuml

Merhabalar,
Öncelikle geçmiþ olsun.
Ýþveren, iþ yerinde, uzun süre ayakta ve aðýr iþ yapýlmayan, sizin bedensel durumunuza ve niteliklerine uygun bir iþ varsa, sizi iþten çýkarmadan önce burada deðerlendirmek zorundadýr. Bu tip durumlarda tüm hastanelerin raporlarý kabul edilmemektedir. Tam teþekküllü bir devlet hastanesinden ve heyetten rapor aldýysanýz sorun yok. Yinede baþka bir devlet hastanesinden teyit amaçlý bir rapor daha almanýzý tavsiye ederim. Eðer sizin çalýþacaðýnýz bir iþ yoksa, rapora binaen, ya ayný iþte çalýþmaya devam etmenizi (ki bu da yasal olmayacaktýr artýk) yada zorunlu sebeplerle iþten çýkarýlacaðýnýzý bildireceklerdir size. Eðer bedensel durumunuza uygun, sizin çalýþabileceðiniz bir iþ var ve öncelikle orada çalýþtýrmak için deðerlendirme yapmadan iþten çýkarýrsa, iþe iade davasý açar ve muhtemelen de kazanýrsýnýz. Akabinde iþe baþlatýp, baþlatmayacaðýna göre durum deðiþecektir.
Baþka bir durum daha var. Bu iþyerinde kaç yýldýr çalýþýyorsunuz, çalýþtýðýnýz iþin özelliklerine göre Meslek Hastalýðý yaþýyor olabilirmisiniz? Bu durumda baþka haklarýnýz da olacaktýr. Bir avukat ile görüþmeniz ve bundan sonraki süreci avukatýnýz ile takip etmeniz faydanýza olabilir. Zira sorumluluk hukukunun uygulanmasý durumunda ek bir kýsým tazminatlar almanýz da söz konusu olacaktýr kanaatimce.
Sizi uzun süre ayakta veya aðýr iþte çalýþmaya zorlamalarý durumunda 4857/34.md kapsamýnda iþçinin direnme hakký vardýr. Saðlýðýnýzýn elvermediðini bildirerek, çalýþmaktan imtina edebilirsiniz. Tutanaða baðlamanýz durumunda, sizi yasal olarak iþten çýkaramazlar ama çalýþmadýðýnýz için ücrette vermezler. Sizi çýkaramadýklarý için ayný iþi yapmak üzere iþçi de alamazlar.
Durumunuz çok yönlü incelemeyi gerektiren bir durum. Süreci avukat ile takip etmenizde fayda var.
Sizin için hayýrlýsý ne ise o olsun.

Yukarýda ki bilgiler tamamen kiþisel bilgi ve tecrübelerimden ibaret olup, bir uzmandan destek almanýzý tavsiye ederim.