Rekabet sözleþmesinin geçersizliði hakkýnda

merhabalar. yaklaþýk 3 ay önce çalýþtýðým firma tarafýndan iþten çýkarýldým. sgk da iþten çýkarýlmam belirsiz süreli iþ sözleþmesinin isveren tarafýndan haklý sebep gösterilmeden feshi þeklinde gözüküyor. kýdem ve ihbar tazminatýmý aldým. iþten çýkarýlmam imzaladýðým rekabet yasaðý sözleþmesini iptal eder mi? bu sektörde bir iþ ortaklýðýna girersem tazminat ödemem gerekir mi? imzaladýðým rekabet sözleþmesini boyut nedeni ile ekleyemedim ama þartlarý aþaðýya
ekliyorum. yardýmcý olabilecek herkese sonsuz teþekkür ederim. iyi çalýþmalar...


REKABET YASAÐI TAAHHÜDÜ
1. Ýþ sözleþmesi yürürlükteyken, çalýþanýn rekabet etmeme borcunun doðrudan doðruya iþ sözleþmesinden kaynaklandýðý hususunda taraflar tam bir bilgi sahibidir. Ýþbu sözleþmenin konusu, iþ sözleþmesinin sona ermesinden sonraki döneme iliþkindir.

2. Çalýþan, Ýþveren nezdinde …………………………. olarak çalýþmaktadýr. Çalýþan, iþ iliþkisinin gereði olarak;
a. Ýþverenin yaptýðý iþler ve müþteri çevresi hakkýnda bilgi edinme imkânýna sahip olduðunu;
b. Müþterilerle kiþisel bir iliþki içerisinde olup, onlarýn özelliklerini, istek ve ihtiyaçlarýný bilecek bir pozisyonda bulunduðunu ve Ýþverenin müþteri çevresi hakkýnda bilgi sahibi olduðunu;
c. Ýþverenin müþteri çevresine iliþkin bilgiyi kullanmasý halinde, Ýþverenin bundan önemli ölçüde zarar göreceðini bildiðini;
kabul eder.

3. Çalýþan, 4. maddedeki sýnýrlamalar içerisinde kalmak koþuluyla;
a. Ýþverenin iþkolunda faaliyet göstermeyeceðini; faaliyet gösteren –bayii ve acenteler de dâhil olmak üzere- bir baþka gerçek ya da tüzel kiþi nezdinde çalýþmayacaðýný; bunlarla ortaklýk iliþkisine girmeyeceðini; bunlara danýþmanlýk vermeyeceðini; bunlar ile herhangi bir ticari iliþki içerisinde bulunmayacaðýný;
b. Yukarýda (a) bendinde sayýlý kimselerin akrabalarý, mirasçýlarý, yakýn çevresi ile de yine (a) bendinde sayýlan iliþkiyi kurmayacaðýný;
taahhüt eder.

Kabul Ýrademi Beyan Eden Ýmzam:
Kabul Etmiyorum! Gerekçelerim ile Önerim:


Ýþbu sözleþme, …./…./20…. tarihinde, ………. ili, ………. ilçesinde iki nüsha olarak imzalanmýþ ve birer nüshasý taraflara verilmiþtir.
YASAÐIN SINIRLARI
4. Çalýþanýn ekonomik geleceðini tehlikeye atmamak adýna, rekabet yasaðý þu sýnýrlandýrmalara tabi tutulmuþtur:
a. Yer: Rekabet yasaðý, …………. ilinin coðrafi alaný ile sýnýrlý olarak öngörülmüþtür. Diðer iller, iþbu rekabet yasaðý sözleþmesinin kapsamý dýþýndadýr.
b. Zaman: Rekabet yasaðý, iþ sözleþmesinin sona erdiði tarihte baþlar ve 2 (iki) yýl boyunca devam eder. Bu sürenin sona ermesiyle, iþbu sözleþmeyle öngörülen rekabet yasaðý taahhüdü de ortadan kalkar.
c. Kapsam: Rekabet yasaðý, yalnýzca Ýþverenin faaliyetini sürdürdüðü iþkolu için geçerlidir. Ýþveren, alarm ve görüntüleme sistemleri aracýlýðýyla bireysel ve kurumsal müþterilere elektronik güvenlik hizmeti sunmaktadýr. Çalýþan, bu iþkolu dýþýnda serbestçe çalýþabilir.

YASAÐA AYKIRI DAVRANIÞLARIN SONUÇLARI
5. Çalýþan, rekabet etmeme borcuna aykýrý davranýr ise Ýþverene, son brüt ücreti üzerinden hesaplanacak 12 (on iki) aylýk ücretinin toplamý kadar cezai þart öder. Bu cezai þart tenkis edilemez. Ýþveren, cezai þartý aþan zararlarýný ayrýca talep edebilir.

6. Çalýþan, yukarýda (a) bendinde belirtilen cezai þartý ödeyerek, rekabet yasaðý borcundan kurtulamaz. Çalýþan, rekabet yasaðý borcundan ancak, Ýþverenin yazýlý onayýyla kurtulabilir. Bu onay, kâðýt ve kalem kullanýlarak verilebilir ve onayda Ýþverenin imzaya yetkili tüm temsilcilerinin ýslak imzasýnýn bulunmasý zorunludur.

7. Ýþveren, Çalýþanýn rekabet yasaðýna aykýrý davranmasý halinde, Çalýþandan yasaða aykýrý davranýþa son vermesini talep hakkýný, iþbu sözleþmeyle açýkça saklý tutar.

HUKUKÝ UYUÞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
8. Taraflarýn iþbu sözleþmede yazýlý adresleri, bilinen tebligat adresleri olup, taraflarýn yazýlý olarak yeni adres bildirimleri bulunmadýkça bu adreslere yapýlacak tebligatlar bila teblið olsa bile tebligat yapýlmýþ, teblið edilmek istenilen husus muhatap tarafýndan öðrenilmiþ sayýlýr.

9. 9 maddeden ibaret bu sözleþmeden doðan uyuþmazlýklarda, Ýstanbul Mahkemeleri ve Ýcra Müdürlükleri yetkilidir.

Ýþbu sözleþme, …./…./20…. tarihinde, ………. ili, ………. ilçesinde iki nüsha olarak imzalanmýþ ve birer nüshasý taraflara verilmiþtir.

Rekabet sözleþmesinin amacý, çalýþanýn iþten ayrýldýktan sonra çalýþtýðý þirketle rekabet etmemesi içindir.
Dolayýsýyla iþten çýkarýlmak sözleþmeyi kendiliðinden iptal etmez.

Rekabet yasaðý, iþçinin ekonomik geleceðini hakkaniyete aykýrý olarak tehlikeye düþürecek biçimde yer, zaman ve iþlerin türü bakýmýndan uygun olmayan sýnýrlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koþullar dýþýnda iki yýlý aþamaz.

Bu bakýmdan geçerli bir rekabet sözleþmesi yapýlmýþ görünüyor.

Hâkim, aþýrý nitelikteki rekabet yasaðýný, bütün durum ve koþullarý serbestçe deðerlendirmek ve iþverenin üstlenmiþ olabileceði karþý edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamý veya süresi bakýmýndan sýnýrlayabilir.

Sözleþmede yazan iki yýl süreden önce sonra ermesi ancak iki halde mümkün olur:

1. Rekabet yasaðý, iþverenin bu yasaðýn sürdürülmesinde gerçek bir yararýnýn olmadýðý belirlenmiþse sona erer.
2. Sözleþme, haklý bir sebep olmaksýzýn iþveren tarafýndan veya iþverene yüklenebilen bir nedenle iþçi tarafýndan feshedilirse, rekabet yasaðý sona erer.

Evet. Benimde sordugum bu zaten. Sgk da isten cikarma sebebi olarak belirsiz sureli is sozlesmesinin isveren tarafindan hakli sebep gostermeden fesh edilmesi olarak gozukuyor. Bu sizin de bahsettiginiz 2. Maddeye giriyor mu bu durumda?

SGK'da iþten çýkarma sebebi o þekilde ise giriyor.

Evet. Kodu sgk dan ogrendim.yardiminiz icin tesekkur ederim iyi çalýþmalar.