Alıntı:
sinan2507 rumuzlu üyeden alıntı
4 yıl çalıştığım işyerimden talebim üzerine kıdem tazminatımı işe giriş çıkış yapmak suretiyle aldım. Ve işyeri bana 5 yıl çalışacağıma dair sözleşme imzalattı. Tekrar işe girdikten 6 ay geçtikten sonra işten ayrıldım. Ancak işyeri bugün itibariyle benden kıdem tazminatını talep etmekte. Bu konuda yardım alabilrirmiyim ?
Sözleşmenizde 5 yıldan önce haklı neden olmadan iş akdini feshetmeniz halinde cezai şart ödemeniz gerektiği yazıyorsa bu cezai şartı ödemeniz gerekir.
Önceden aldığınız kıdem tazminatını geri vermeniz gerekmez.
Ayrıca ihbar süresine uymadan işten çıktıysanız ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.
- - - Updated - - -
Alıntı:
sinan2507 rumuzlu üyeden alıntı
4 yıl çalıştığım işyerimden talebim üzerine kıdem tazminatımı işe giriş çıkış yapmak suretiyle aldım. Ve işyeri bana 5 yıl çalışacağıma dair sözleşme imzalattı. Tekrar işe girdikten 6 ay geçtikten sonra işten ayrıldım. Ancak işyeri bugün itibariyle benden kıdem tazminatını talep etmekte. Bu konuda yardım alabilrirmiyim ?
Sözleşmenizde 5 yıldan önce haklı neden olmadan iş akdini feshetmeniz halinde cezai şart ödemeniz gerektiği yazıyorsa bu cezai şartı ödemeniz gerekir.
Önceden aldığınız kıdem tazminatını geri vermeniz gerekmez.
Ayrıca ihbar süresine uymadan işten çıktıysanız ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.