Ýþyeri/Bölüm Kapanmasýný Beklemeden Ýstifa Etmek

Merhaba ,

1 yýldýr çalýþtýðým kurumun, çalýþtýðým bölümü kapatacaðý için Haziran 2017 tarihinde kapanmayý beklemeden istifa ederek ayrýldým. Firma ihbar süremi dahi kullandýrmadan istifamý iþleme almýþtýr. Tarafýma kýdem ihbar vs ödeme yapýlmamýþtýr. Firma yetkilileri o tarihte boþa beklememizi herhangi bir hak alamayacaðýmýzý iþ bakmamýzý þifahen söylemiþtir. Ayný görevde çalýþýp gibi beklemeden ayrýlan farklý çalýþanlarda bulunmaktadýr. Benimde 3 ay sonra düðünüm olduðundan bu riski alamayarak ayrýldým. Ýstifa etmeyip direnen ve bekleyen 100 üzeri kiþi bölüm kapanmasý/ küçülmesi nedenleri ile 6 maaþ , kýdem ve ihbar ödemeleri yapýlarak 22. madde kapsamýnda anlaþmalý iþe son verilmiþtir.
Ýþten çýkarýlma riskini göze alamayýp erken davranan ayrýlan ve ayrýlmasý þifahen söylenen kiþilerin hak talep etmesi mümkünmüdür. 100 üzeri kiþiye verilen haklarýn veya benzer þartlardan bizde faydalanabilirmiyiz.
Görüþleriniz ve yönlendirmelerinizi için þimdiden teþekkür ederim.

Ýstifa ederek o bahsettiðiniz haklardan vazgeçmiþ olursunuz. O nedenle , istifa edip ayrýldýðýnýz tarih sonrasý kalanlara verilenlerle ilgili talep edebileceðiniz bir hakkýnýz bulunmamaktadýr.

Erdoðan bey

Burada istifa iþsiz kalma riskinden dolayý bir zoraki durumdur. Ayrýca beklemeyip ayrýlanlarýn bazýlarýna kýdem ihbar ödenmiþ bazýlarýna 4 maaþ uygulanmýþ vb uygulamalar bulunmuþtur. Ayný görevi yapmasýna raðmen ayný sebepten ayrýlan farklý kiþilere farklý imkanlar saðlanmýþtýr. Madde 5 üzerinden eþitlik ilkesine uyulmadýðýný söyleyebilirmiyiz.

Burada firma bölümün küçültme kapama yoluna gittiði zaten biliyor ve bu yönde uygulamalara baþlamýþtý. Personele yazýlý bir bildirim yapýlmadýðý sadece telefonla sürekli ayrýlýn kendinize iþ bakýn tarzý görüþmeler yapýldýðý farklý þahitlerle ispat edilebilmektedir. Kaldý ki ayný dönemde çalýþýlan sürede yüksek prim ve ödüller aldýðýný belgeleyen bir çalýþanýn iþten haklarýný almadan ayrýlýyor ve daha kötü þartlarda iþe baþlýyor. Tüm bunlar Yargýtayýn hayatýn olaðan akýþýna aykýrýlýk olarak verdiði karar göre istifayý geçersiz kýlar mý.

Ayrýca belirsiz süreli kurulan bir sözleþmede 1 yýl içinde bölümün kapatýlmasý küçültülmesi durumlarý oluþuyorsa burada madde 24 üzerinden iþçiyi yanýltmak durumu geçerli olur mu.

Kendi naçizane araþtýrmalarým doðrultusunda aklýma takýlan sorular bunlar. belki tamamen bilgisizliðimden konularý yanlýþ yorumlamýþ olabilirim.

Deðerli görüþ ve yardýmlarýnýz için çok teþekkür ediyorum.

Kanun iþçinin veya iþverenin iþ akdini sonlandýrmasýna farklý sonuçlar baðlamýþtýr.

Eðer iþçi fesheder ve feshetmek için haklý nedeni varsa, kýdem tazminatýný alýr, kimse ihbar tazminatý ödemez.
Eðer iþçi fesheder ve kanunun saydýðý haklý nedeni yoksa, yani istifa ederse, kýdem tazminatýný alamaz, hatta ihbar süresi kadar çalýþmazsa iþverene ihbar tazminatý öder.

Eðer iþveren fesheder ve feshetmek için "haklý" nedeni varsa, kýdem tazminatý ödemez.
Ýþveren fesheder, feshetmek için "geçerli" nedeni varsa veya hiçbir nedeni yoksa, haklý nedeni olmadýðý için kýdem tazminatý öder. Ýhbar süresi kadar çalýþtýrmazsa bir de üstüne ihbar tazminatý öder.

Elbette ki, taraflar anlaþarak bundan fazlasýný alabilir veya hakkýndan feragat edebilir.

Diðerleri ile siz eþit statüde deðilsiniz, bu nedenle eþit haklara sahip deðilsiniz.
Ýþveren istifa ettiðiniz ve ihbar süresinde çalýþmadýðýnýz halde sizden ihbar tazminatý talep etmemiþ.

Sizin saydýklarýnýz elbette kendi açýnýzdan sizi haklý gösteren sebepler ama bunlara dayanarak hukuki olarak kazanabileceðiniz bir dava maalesef yok.

Merhaba ,

Bahse konu firma aynı görev ve sorumlulukta bulunanan 65 kişiyi farklı tarihlerde istifa adı altında çıkarmıştır. Kasım ayı içerisinde 200 civarı kişiyi daha haklarını vererek çıkarmıştır. Haklarımızdan feragat ettiğimize dair herhangi bir sözleşme ibraname imzalanmamıştır.
Bireysel olarak konuyu ele aldığımızda basit bir istifa gibi görünebilir iken genel durumda işverenin personel çıkartımı yaptığı sonucu ortaya çıkmakta buda istifanın zorunluluğu olarak değerlendirilebilir mi.
İşçi çalışmaya devam etmek istemesine rağmen firma ihbar süresini dikkate almadan işi hemen sonlandırmıştır. Madde 17 kapsamında Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır hükmünden dolayı ihbar ücretini ödenmesi gerekmez mi . Fesih hakkının kötüye kullanılması ve haksız fesih durumundan söz edilebilir mi.
Kaldı ki işverenin şifahen söylemiş olduğu kendinize iş bakın vb. konularla ilgili en az 10 şahitle ispat edebiliyoruz. Hatta bu davayı toplu olarak açmayı istiyoruz. İşveren burada hakları ödememek için baskı kurduğunu ifade edebilir miyiz.
İşçi ayrıldıktan sonra daha kötü maddi şartlar ile işe başladığınıda göz önüne alınırsa burada işçinin zorlandığı için bu kararı verdiği görüşü oluşabilir mi.
Ben kazanma şansımın düşük olduğunun farkındayım. Davanın temelde dayanağı bulunmuyor olabilir. Fakat yargıtayın emsal davalarda işçi lehine verdiği kararlar bulunduğunu gördüm.
Tüm bu bilgiler ışığında davanın hangi maddeler kapsamında açılması daha doğru olacaktır.
Görüş ve yönlendirmeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

Genel olarak yazýlý belgenin aksi tanýkla ispatlanamaz, yazýlý belge gerekir.
Eðer istifa dilekçenizi kafanýza silah dayayarak imzalatmadýysa yapýlabilecek bir þey yok.
Siz baþka bir yerde iþe baþlayabilmek için iþverenin yönlendirmesine uyup istifa ettiniz.
Diðerleri iþveren tarafýndan çýkarýldý.

Merhaba ,

Bahse konu firma ayný görev ve sorumlulukta bulunanan 65 kiþiyi farklý tarihlerde istifa adý altýnda çýkarmýþtýr.Kasým ayý içerisinde 200 civarý kiþiyi daha haklarýný vererek çýkarmýþtýr.. Haklarýmýzdan feragat ettiðimize dair herhangi bir sözleþme ibraname imzalanmamýþtýr..
Bireysel olarak konuyu ele aldýðýmýzda basit bir istifa gibi görünebilir iken genel durumda iþverenin personel çýkarttýðý sonucu ortaya çýkmakta buda istifanýn zorunluluðu olarak deðerlendirilebilir mi.
Ýþçi çalýþmaya devam etmek istemesine raðmen firma ihbar süresini dikkate almadan iþi hemen sonlandýrmýþtýr. Madde 17 kapsamýnda Bildirime uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr hükmünden dolayý ihbar ücretini ödenmesi gerekmez mi . Fesih hakkýnýn kullandýrýlmamasý ve haksýz fesih durumundan sözedilebilir mi.
kaldý ki iþverenin þiifahen söylemiþ olduðu kendinize iþ bakýn vb. konularla ilgili en az 10 þahitle ispat edebiliyoruz. Hatta bu davayý toplu olarak açmak istiyoruz. Ýþveren burada haklarý ödememek için baský kurduðunu ifade edebilir miyiz.
Ýþçi ayrýldýktan sonra daha kötü maddi þartlar ile iþe baþladýðýnýda göz önüne alýnýrsa burada iþçinin zorlandýðý için bu kararý verdiðini görüþü oluþabilir mi
Ben kazanma þansýmýn düþük olduðunun farkýndayým Davanýn temelde dayanaðý bulunmuyor olabilir. Fakat yargýtayýn emsal davalarda iþçi lehine verdiði kararlar bulunduðunu görmekteyim.
Tüm bu bilgiler ýþýðýnda davanýn hangi maddeler kapsamýnda açýlmasý daha doðru olacaktýr.
Görüþ ve yönlendirmeleriniz için þimdiden teþekkür ederim.

- - - Updated - - -

Evet kaðýt üstünde söylediðiniz gibi. Ama iþin iç aslý öyle deðil. Ýþverenin personel çýkarttýðý ortata olan bir durum. Yargýtayýn istifa hakkýnda öncesi ve sonrasýna bakýlmasý yönünde verdiði görüþler bulunmaktadýr. Ayrýca iþçinin herhangi bir neden yokken iþi býrakmasý hayatýn olaðan akýþýna uygun deðildir. görüþüne göre dava oluþturulamaz mý

- - - Updated - - -

Evet kaðýt üstünde söylediðiniz gibi. Ama iþin iç aslý öyle deðil. Ýþverenin personel çýkarttýðý ortata olan bir durum. Yargýtayýn istifa hakkýnda öncesi ve sonrasýna bakýlmasý yönünde verdiði görüþler bulunmaktadýr. Ayrýca iþçinin herhangi bir neden yokken iþi býrakmasý hayatýn olaðan akýþýna uygun deðildir. görüþüne göre dava oluþturulamaz mý

- - - Updated - - -


Evet kaðýt üstünde söylediðiniz gibi. Ama iþin iç aslý öyle deðil. Ýþverenin personel çýkarttýðý ortata olan bir durum. Yargýtayýn istifa hakkýnda öncesi ve sonrasýna bakýlmasý yönünde verdiði görüþler bulunmaktadýr. Ayrýca iþçinin herhangi bir neden yokken iþi býrakmasý hayatýn olaðan akýþýna uygun deðildir. görüþüne göre dava oluþturulamaz mý

- - - Updated - - -


Evet kaðýt üstünde söylediðiniz gibi. Ama iþin iç aslý öyle deðil. Ýþverenin personel çýkarttýðý ortata olan bir durum. Yargýtayýn istifa hakkýnda öncesi ve sonrasýna bakýlmasý yönünde verdiði görüþler bulunmaktadýr. Ayrýca iþçinin herhangi bir neden yokken iþi býrakmasý hayatýn olaðan akýþýna uygun deðildir. görüþüne göre dava oluþturulamaz mý

Þu durum, o iddialarýnýzý ciddi anlamda çürütecek bir gerçektir.