İşkur İş Başı Eğitim Programı Fesih ve İşverene Ceza
Merhaba,
2016 Mart Ay'ı içerisinde İş-kur Temsilcimiz tarafından eleman alımı yapabileceğimiz söylendi,bununla ilgili olarak araştırmalarımız sonucunda sisteme kayıtlı olan bir kişiyi İş-kur ile paylaşarak eleman alımı için tarafımızdan istenilen evrakları temsilcimize sunduk.
İş-kur iş başı eğitim programlarında istenilen evraklar son 3 Ay'a ait Sgk dökümü en başında yer almaktadır. Gerekli evraklar teslim edildikten sonra iş başı eğitim programımız Nisan Ay'ı ile birlikte başladı.
12 Aylık program içerisinde belirli dönemlerde gerekli denetlemeler yapılarak herhangi bir sorun olmadan programa devamı sağlandı,program süresi içerisinde çalışanımız İş-kur temsilcimiz ile görüşerek evlilikten dolayı 30 günlük gelmeme hakkını kullanacağını ifade ederek şehir dışına tarafımızdan izin almadan çıktı.
Bu süreç içerisinde 1 hafta dönüşünü bekledikten sonra İş-kur temsilcimize bilgisini verdik ve bununla ilgili bizi ziyaret edeceğini ifade etti.
Ziyareti sırasında çalışanımızın böyle bir izin kullanamayacağını ifade ederek sözlerine iş başı eğitim programının başlangıcında bir hata yaptığını ve bu hatanın iki taraf için sorun olacağından dolayı üstünü ört pas ederek konuyu kapatmamızı rica etti.(Programımızın bitmesine 20 gün kalmıştı)
Temsilcimizin bahsettiği hata; İş başı eğitim programına başlarken iş yerimizde görünen 2 Sigortalı çalışanlardan birinin Kanser Tedavisinden dolayı 2016 Yılı içerisinde raporlu olduğundan dolayı çalışan sayılmadığından programdan faydalanmamız gerektiği yönündeydi.
Çalışanımız 15 gün sonunda kendi keyfi ile işe geri gelip başlayacağını iletmesi üzerine iş başı eğitim programının sonlandığını kendisine ilettik, çalışanımız iş-kur binasına giderek temsilcimizin üstüne yürümüş daha sonra da müdür ile tartışarak binadan güvenlik ile çıkartılmıştır.
Müdür bu tartışmadan ötürü konu ile ilgili araştırma başlatmış , iş-kur temsilcimiz kendisinin zorda kalmaması adına firmamıza dava açarak ödenen maaşın iadesini talep etmiştir.
Konu ile ilgili dava da 2. ihtar gelmiş olup son itirazımızı sunmak üzere hazırlık yapmaktayız, konu ile ilgili bir emsal dava var mıdır veya işveren olarak bu konudaki mağduriyetimiz ile ilgili herhangi bir olumlu sonuç mevcut mudur?
Şimdiden teşekkür eder ,saygılarımı sunarım..
2016 Mart Ay'ı içerisinde İş-kur Temsilcimiz tarafından eleman alımı yapabileceğimiz söylendi,bununla ilgili olarak araştırmalarımız sonucunda sisteme kayıtlı olan bir kişiyi İş-kur ile paylaşarak eleman alımı için tarafımızdan istenilen evrakları temsilcimize sunduk.
İş-kur iş başı eğitim programlarında istenilen evraklar son 3 Ay'a ait Sgk dökümü en başında yer almaktadır. Gerekli evraklar teslim edildikten sonra iş başı eğitim programımız Nisan Ay'ı ile birlikte başladı.
12 Aylık program içerisinde belirli dönemlerde gerekli denetlemeler yapılarak herhangi bir sorun olmadan programa devamı sağlandı,program süresi içerisinde çalışanımız İş-kur temsilcimiz ile görüşerek evlilikten dolayı 30 günlük gelmeme hakkını kullanacağını ifade ederek şehir dışına tarafımızdan izin almadan çıktı.
Bu süreç içerisinde 1 hafta dönüşünü bekledikten sonra İş-kur temsilcimize bilgisini verdik ve bununla ilgili bizi ziyaret edeceğini ifade etti.
Ziyareti sırasında çalışanımızın böyle bir izin kullanamayacağını ifade ederek sözlerine iş başı eğitim programının başlangıcında bir hata yaptığını ve bu hatanın iki taraf için sorun olacağından dolayı üstünü ört pas ederek konuyu kapatmamızı rica etti.(Programımızın bitmesine 20 gün kalmıştı)
Temsilcimizin bahsettiği hata; İş başı eğitim programına başlarken iş yerimizde görünen 2 Sigortalı çalışanlardan birinin Kanser Tedavisinden dolayı 2016 Yılı içerisinde raporlu olduğundan dolayı çalışan sayılmadığından programdan faydalanmamız gerektiği yönündeydi.
Çalışanımız 15 gün sonunda kendi keyfi ile işe geri gelip başlayacağını iletmesi üzerine iş başı eğitim programının sonlandığını kendisine ilettik, çalışanımız iş-kur binasına giderek temsilcimizin üstüne yürümüş daha sonra da müdür ile tartışarak binadan güvenlik ile çıkartılmıştır.
Müdür bu tartışmadan ötürü konu ile ilgili araştırma başlatmış , iş-kur temsilcimiz kendisinin zorda kalmaması adına firmamıza dava açarak ödenen maaşın iadesini talep etmiştir.
Konu ile ilgili dava da 2. ihtar gelmiş olup son itirazımızı sunmak üzere hazırlık yapmaktayız, konu ile ilgili bir emsal dava var mıdır veya işveren olarak bu konudaki mağduriyetimiz ile ilgili herhangi bir olumlu sonuç mevcut mudur?
Şimdiden teşekkür eder ,saygılarımı sunarım..