Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten habersiz çıkarma ve tazminat ödemesi eksik yapılması ve daha bir çok şey.

18-10-2017 20:12:59 Selcuk.CUKUR #

İşten habersiz çıkarma ve tazminat ödemesi eksik yapılması ve daha bir çok şey.

Merhaba, olay 20 senelik bir olay öncelikle bunu belirteyim yani 20 senelik bir aynı yerde çalışma geçmişi var. Çok çok uzatmadan konuyu açık bir şekilde açıklamaya çalışacağım.

1 - Okuma yazma bilmediği için annemi habersiz şu kağıda imza at maaş bodron diye imza attırdılar ve işten giriş çıkışını yapmışlar habersiz. Ertesi günü tazminatını yatırdık deyip dalga geçer gibi 14.000 tl bankaya para yatırdılar.
2 - 3 sene sigortasız çalıştırdılar ve 20 senenin içerisinde 3 sene ara kısımda sigortasız habersiz işyerinde çalıştırıldı annem.
3 - Yıllık izinleri hiç bir şekilde ne ücreti ödendi ne yıllık izni verildi, yasal olarak izinde gösterildimi bilmiyorum ama kamera kayıtlarında orda olduğu apaçık ortada.
4 - Maaşı 20 sene boyunca 1000 tl maaş ile başlayıp 20 sene boyunca 1400 TL olarak zam yapıyoruz denılerek sureklı aynı fıyatta tutuldu. (10 sene kadar elden 400 tl verdiler sonra asgari ücret 1.400 tl çıktığında zam yaptık 1.400 tl bankaya yatırıyoruz dıye kandırıyorlarmış sonradan farkına vardık.)
5 - Bayram ve resmi tatillerde hiç bir şekilde izine çıkmayıp her hangi bir ödeme yapılmamıştır kendisine.
6 - İşten çıkması için zoraki şeyler yapılıp bırakıp gitmesi için işten atamadıkları için üstüne düştüler sürekli.
7 - İş yerinde çalıştığı süreçte belirli çalışma zorluklarına bağlı olarak sakatlıklar geçirdi (bel fıtığı, damar hastalıkları, kas hastalıkları)
8 - Normal izinlerinde dahil sürekli olarak iş yerine çağrıldı ve para vermeden çalıştırıldı.
9 - Yılbaşlarında 24 saat boyunca çalıştırıldı gelmediği taktirde işten çıkarılcağı söylendi. Çalıştığı süre boyunca.
10 - Sigortasız olarak annem gibi çok kişiyi sigortasız çalıştırmış şahıslar.
11 - Firmadaki muhasebeciler bir çok yalan dolan ve usulsuz sahte evraklar düzenlemişler ve daha bir çok şey.

Şimdi bizim nasıl bir yol izlememiz, gerekir ve nasıl bir işlem yapmamız gerekir kime hangi mecraya avukata girip işlem mi başlatalım ne yapalım hakları nelerdir, ne gibi bir süreç olur ne kadar sürer. Ve şuanda hala çalışıyor mecburiyetten işten çıkmadı tekrar giriş yaptıkları için çıkmıyorum dedi istiyosanız çıkarın ben emekli olduktan sonra görüşeceğiz diye onlarada durumla alakalı bildiride bulundu.

1- Şimdi bizim haklarımız nelerdir şirketten neler alabiliriz?
2- Üzerinden süre geçmesi bir şeyi değiştirirmi emekli olduktan sonra dava açmak istiyor emekli olmasına az bir süre kaldı 1 sene kadar felan.
3- Ödenmemiş sigorta primleri ne olacak?
4- Ödenmemiş yıllık izin ücretleri, özel gün ücretleri vb. ne olacak?
5- Kıdem tazminatı ihbar tazminatı ne olacak?
6- Ödenmemiş agi paraları ne olacak?
7- Yıpranma parası ne olacak?
8- Seneler boyu zam yapılmadan çalıştırıldı bunlar ne olacak?
18-10-2017 22:11:02 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İşten habersiz çıkarma ve tazminat ödemesi eksik yapılması ve daha bir çok şey.

Ücret alacakları için zamanaşımı 5 yıldır. Yani davadan geriye dönük olarak 5 yıllık ücret, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı talep edebilirsiniz.
Yıllık izin ücreti için de zamanaşımı 5 yıldır. Ancak bu zamanaşımı iş akdinin sona ermesiyle başlar.

Yani bugün işten çıkan biri, bir hafta sonra 25.10.2017 tarihinde dava açarsa, 25.10.2012 tarihinden sonraki ücret, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ücretlerini talep edebilir.
Ancak yıllık izin ücreti 18.10.2017 tarihinde muaccel olduğu için eğer varsa 20 yılın tamamındaki alacağını dava edebilir.

İhbar ve kıdem tazminatı için zamanaşımı 10 yıldır. Bunlar da iş akdinin sona ermesi ile muaccel olur. Ancak yasa değişikliği ile bu zamanaşımı da 5 yıla indirilecek.

Bütün bu alacaklar için dava açmanız gerekir. Ancak yeni yasa 2018 yılında yürürlüğe girdikten sonra önce arabulucuya başvurmanız gerekiyor.

Annenizin bilmeden imzaladığı belgelerin aslında kandırılarak imzalatıldığının da ispatı gerekir.

Yatırılmayan veya ücretine göre eksik yatırılan sigortalar için hizmet tespiti davası açılmalıdır. Ancak bunda da 5 yıllık zamanaşımı işliyor.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.