Ýþ deðiþikliði maaþ dusurulmesi

Merhaba; bir iþ yerinde güvenlik amiri olarak görev yaptakta iken pozisyonumun deðiþtirileceði söylendi herhangi bi sebep gösterilmeden tarafýma yazýlý evrak verilmeden bende sözlü olarak kabul ettim isten çýkarilabilirim korkusu ile ancak birde önümüzdeki ay maaþ düþürulmesi söz konusu muhtemelen bu iþlem de tarafýma yazýlý olarak bildirilmeyecek sadece yeni bordromu imzalamam söylencek ne yapmaliyim

Konuyla ilgili yorumlarýnýzý ve bilgilerinizi paylaþýrmýsýnýz benim ne yapmam gerekiyo

Haklarýnýzý alarak ayrýlabilir(kýdem, ihbar vs.) yada bu durumu kabul ederek çalýþabilirsiniz.Seçim sizin.

Haklarým olan kýdem ve ihbarimi nasýl alabilirim. Ben bordoyu imzalamýyorum þeklinde diretmem ne degistirir

Güvenlik amiri ile güvenlik görevlisi yetki ve sorumluluklarý doðal olarak ayný deðil. Bu sebeple de güvenlik amiri maaþýnýn diðer güvenlik olarak çalýþan personelden farklý olmasý normal.
Yapýlan sözlü görev deðiþikliði teklifini sözlü olarak ta olsa '' kabul ettiðinizi '' söylüyorsunuz. Bu kabulle birlikte yapmakta olduðunuz yeni göreviniz olan güvenlik görevlisi maaþý ödenmesini de kabul etmiþ oluyorsunuz. Güvenlik amiri ücreti ile güvenlik görevlisi olarak çalýþmak iþin doðasýna aykýrý.
Hala çalýþmaktasýnýz güvenlik görevlisi olarak ve (yazýlý) bir itirazýnýz yok bu görevlendirmeye. O ücretle o görevi yapmayý istemiyor, kabul etmiyorsanýz, bu yeni görevlendirmeyi kabul etmediðinizi tercihen bir noter ihtarýyla iþverene bildirmeniz gerekir.
Bunun üzerine iþveren ýsrar ederse, ya sizi sözleþmenizi feshederek iþinize son verecek, ya hiç duymamýþ gibi davranýp ayný þekilde devam edecek yada eski görevinize geri getirecek.
Eski göreve geri getirirse zaten sorun þu an için çözülmüþ ( yeni sorunlarýn doðmasýna zemin hazýrlamýþ) olacak.
Sözleþmenizi feshederse, ya ihbar süresine uygun olarak bildirimde bulunup kýdem tazminatýnýzý ödeyecek ( kýdem tazminatý hesabýnda son brüt ücret dikkate alýndýðýndan haliyle güvenlik görevlisi ücreti dikkate alýnacak eðer itirazda bulunmazsanýz),
ya da ihbarsýz bir and aküt diye artýk iþinize son verildi diyecek ve tazminatlarýnýzý ödeyecek veya tazminatlarýnýzý ödemeyecek sizi mahkeme yoluna sevkedecek tazminatlar için.
Görev dðiþikliðini kabul etmemenize raðmen deðiþiklik olmazsa, sözleþmeyi siz feshettiðinizde kýdem tazminatý talep edebilirsiniz ama haklý sebeple de olsa sözleþmeyi fesheden taraf siz olduðunuzdan ihbar tazminatý talep hakkýnýz olmaz.
Yani ya hemen sözleþmenizi bu sebeple feshedip kýdem tazminatýnýzý talep edeceksiniz, ya da yeni görevinizde , o görevin karþýlýðý olan (asgari ücretten az olmamak koþuluyla ) ücretle çalýþmayý kabul ederek devam edecek ve bu deðiþiklik sebebiyle haklý fesih hakkýnýzýn üzerine su içeceksiniz.

4857 sayýlý iþ kanununun 22.maddesinde; “Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir.16 Mar 2017. Bana senle ilgili karari 15 gun sonra alalim sen simdi amir olarak degil diger personellerle ayni calis dediler. Uzerinden gun gecti su an nerdeyse 25 gun oldu .itiraz edebilmek icin yazýlý olarak bir bildirim yapýlmasý gerekmiyormu bu sebeplerden dolayý diye herhangi bi sebep belirtmeden ücret nasýl düþürülüyor. Pozisyon deðiþikliðini kabul etmek le ücret deðiþikliðini kabul etmek ayný þey nasýl oluyor. Ayrý ayrý bildirim yapýlmasý gerekmiyormu. Bana sebep belirtilmedi

ve tum bunlara karsin bir " yazili " itiraziniz olmadan clismaya devam etmektesiniz.