Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

02-10-2017 22:22:22 mescur #

iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

Arkadaşlar merhaba.

çalışmış olduğum şirketin 7 8 tane şubesi var.

belirsiz süreli sözleşmemizde aynı il içinde başka yerlere gidebilir yazmaktadır.

sabit olarak bi lokasyon da çalışıyordum ama şuan gezici her gün başka bir lokasyon da çalıştırmak istiyorlar. Bu konuda çalışmak istemesem haklarım nelerdir emsal kararlar varmıdır

şimdiden hepinize teşekkürler.
03-10-2017 04:17:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

İhbar sürenize uyarak sözleşmeyi feshetme hakkınız var.
03-10-2017 11:07:09 mescur #

Cevap: iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar sürenize uyarak sözleşmeyi feshetme hakkınız var.

öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Peki bunu hangi madde ye dayandırarak yada karara dayandırarak yapabilirim. Gelirim düşecek mesai yapıyordum mesai alamayacağım yol masraflarım artacak. Bu işe gezici olarak da başlamadım. Başka bir lokasyona sabitlemek istese sözleşmemizde yazıyor gider çalışırım ancak sürekli başka lokasyonlar da shiftler oluşturulmuş. Teşekkkürler
03-10-2017 11:15:39 Şenol Eker #

Cevap: iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

İş kanununa göre bunu yapabilme hakkınız var.
Belki işvereninizin amacı sizin bunu yapmanız olabilir, o zaman işvereninize doğrudan "ben işten ayrılmak istiyorum" derseniz, belki ihbar süresini de kullanmayabilir.
03-10-2017 13:25:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar sürenize uyarak sözleşmeyi feshetme hakkınız var.

Sözleşmeyi feshetmek = İşi bırakmak
İhbar süresine uymak = Küt diye ansızın , ben artık işi bıraktım dememek, ben ihbar sürem olan şu kadar günün sonunda, şu tarihte işten ayrılacağım diye işverene yazılı bilgi vermek.
Alıntı:

mescur rumuzlu üyeden alıntı
öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Peki bunu hangi madde ye dayandırarak yada karara dayandırarak yapabilirim. Gelirim düşecek mesai yapıyordum mesai alamayacağım yol masraflarım artacak. Bu işe gezici olarak da başlamadım. Başka bir lokasyona sabitlemek istese sözleşmemizde yazıyor gider çalışırım ancak sürekli başka lokasyonlar da shiftler oluşturulmuş. Teşekkkürler

İş Kanunun 17.maddesine göre sözleşmenizi feshederseniz, tazminat hakkınızdan vazgeçip, daha fazla bir zarar görmeden işten ayrılma hakkınız var demek istedim o açıklamamda.
– Süreli fesih
MADDE 17

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
03-10-2017 14:03:31 mescur #

Cevap: iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmeyi feshetmek = İşi bırakmak
İhbar süresine uymak = Küt diye ansızın , ben artık işi bıraktım dememek, ben ihbar sürem olan şu kadar günün sonunda, şu tarihte işten ayrılacağım diye işverene yazılı bilgi vermek.


İş Kanunun 17.maddesine göre sözleşmenizi feshederseniz, tazminat hakkınızdan vazgeçip, daha fazla bir zarar görmeden işten ayrılma hakkınız var demek istedim o açıklamamda.
– Süreli fesih
MADDE 17

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.


siz bana istifa et diyorsunuz Erdoğan Bey,

haklarımdan vazgeçmek istemiyorum. Benim orada söylemek istediğim işi bırakıp gitmek değil di. Bana yöneltilen bu durumdan kurtulmaktı. Sürekli gezici olarak başka yerlerde çalışmak istemiyorum ben. işi bırakmak değil

teşekkürler
04-10-2017 19:15:45 Siegfried16 #

Cevap: iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

Bunu yapmalarının mantıklı bir nedeni yoksa mobbing davası açabilirsiniz. Öncelikle İş kurumuna şikayet etmenizi tavsiye ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.