Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar sürenize uyarak sözleşmeyi feshetme hakkınız var.
Sözleşmeyi feshetmek = İşi bırakmak
İhbar süresine uymak = Küt diye ansızın , ben artık işi bıraktım dememek, ben ihbar sürem olan şu kadar günün sonunda, şu tarihte işten ayrılacağım diye işverene yazılı bilgi vermek.
Alıntı:
mescur rumuzlu üyeden alıntı
öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Peki bunu hangi madde ye dayandırarak yada karara dayandırarak yapabilirim. Gelirim düşecek mesai yapıyordum mesai alamayacağım yol masraflarım artacak. Bu işe gezici olarak da başlamadım. Başka bir lokasyona sabitlemek istese sözleşmemizde yazıyor gider çalışırım ancak sürekli başka lokasyonlar da shiftler oluşturulmuş. Teşekkkürler
İş Kanunun 17.maddesine göre sözleşmenizi feshederseniz, tazminat hakkınızdan vazgeçip, daha fazla bir zarar görmeden işten ayrılma hakkınız var demek istedim o açıklamamda.
– Süreli fesih
MADDE 17
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.