Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş yeri taşınması ve kıdem tazminat talep edilmesi hk.

25-09-2017 18:50:33 Çetin1988 #

İş yeri taşınması ve kıdem tazminat talep edilmesi hk.

Merhabalar

Başlıkta belirtiğim gibi iş yerinin aynı şehir içinde lakin farklı bir ilçeye taşınması durumunda kıdem tazminatı talep edip işyerinde ayrilabilirmiyiz?

Konu ile ilgili bir çok internet sayfasında farklı yorumlar mevcut bu nedenle kafam çok karıştı...

İş sözleşmesini 5 sene önce imzaladigimiz icin taşınma ilgili herhangi bir madde olup/olmadığı bilmiyoruz...

İş yerinin taşınması durumunda 60/70 km gibi evime uzaklığı olacaktır..

Konu hakkinda görüşlerinizi rica ederim

Teşekkürler :)
25-09-2017 22:49:56 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş yeri taşınması ve kıdem tazminat talep edilmesi hk.

İş yerinin taşınmasının çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup olmadığının değerlendirilmesi gerekiyor.
Esaslı değişiklik halinde 4857 sayılı kanunun aşağıda alıntıladığım 22. maddesi uygulanmalı.
Mesela İzmir-Manisa arası 36 km olduğu ve yeni taşınılan yerde çalışanların çoğunluğu İzmir'de oturduğu halde Bornova'dan Manisa Organize Sanayi'ye taşınması halinde iş akdini feshedip kıdem tazminatını alanlar biliyorum.

Önemli olan ev ile iş yeri arasındaki mesafe değildir. Çünkü kendi tercihinizle daha önceki iş yerinize de uzak bir yerde oturuyor olabilirsiniz.

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri
kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak
bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul
edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine
uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe
etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
02-10-2017 14:35:10 Çetin1988 #

Cevap: İş yeri taşınması ve kıdem tazminat talep edilmesi hk.

Geri dönüşleriniz için teşekkür ederim,
Bu şekilde bir şansımız deneyecegiz bakalım
☺☺☺




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.