270 Saati Aþan Mesai Ýþten Ayrýlmak için Haklý Sebep Olabilir mi?

eþimin çalýþtýðý kurumda sene baþýnda fazla mesai onay belgesi ya imzalarsýn yada kapý orada denilerek zorla imzalatýlýyor. Ýmzaladýðý belgede 'istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduðunu ve bu çalýþmam karþýlýðýnda yürürlükte olan Ýþ Kanunu çerçevesinde ücretimi almayý kabul ve beyan ederim' þeklindedir. Ancak yapýlan fazla mesai uygulamasý iþ kanunu hükümlerince bile yanlýþ. Ayda 70 saat ile 120 saat arasýnda deðiþen fazla mesai yaptýrýlýyor. Saat 09.00 da iþ baþý yapýp gece 02.00 civarýnda iþten cýkýyor neredeyse. En erken iþten çýkýþ saati ise 22.00. Cumartesi günleri ise sayým vs. olmadýðý taktirde bir hafta 13.00'da bir hafta 19.00'da paydos veriliyor. günde 3 4 saat uyku ile bu tempoda çalýþýyor. Ýþ kanununda belirtilen 270 saat sýnýrlamasýnýn aþýmý yaný sýra iþe girerken eþime yalan beyanda bulunuldu ve saat 22.00dan bir dakika sonraya paydosun býrakýlmadýðý söylendi. Artýk psikolojik sorunlarýn yaný sýra ailevi sorunlarda baþ göstermeye baþladý. Karþýmýzda Türkiyenin köklü firmalarýndan birisi var. Tazminatýmýzý alarak iþten çýkmamýz mümkün mü? Mümkünse izlememiz gereken yol nedir? Elimizde bulunan bordrolarda fazla mesai saatleri (120 saat 90 saat diye) yazýyor ayrýca eþimle ayný dönemde çalýþan ama iþi býrakan arkadaþlarý da tanýklýk yapabilirler. iþ yerinde giriþ çýkýþlarda parmak izi takip sistemide kullanýlýyor. þuan eþim hala çalýþmakta sizin yönlendirmenize göre hareket edip iþi býrakýp gerekli iþlemleri baþlatmak istiyoruz. sadece ihbarname cekmek yeterli olur mu bir de?

Geçtiðimiz ay çýkan kararla artýk sene baþýnda imzalanan fazla çalýþma muvafakatnamesini geri çekebiliyorsunuz. Eþiniz verdiði onayý geri çektiðine dair dilekçe verip, bir kopyasýný da teslim alýndýðýna dair imzalattýrýrsa ya eþinizi tazminatýyla iþten çýkaracaklar ya da dilekçeden 1 ay sonrasý itibariyle artýk fazla mesai yaptýrmayacaklar.

Alinan fazla calisma yapmayi kabul ettigine dair taahhut yazisi yillik 270 saate kadar olan fazla calisma icindir. 270 saat aþildiginda fazla calismaya katilmak zorunda degil eþiniz. 270 saati aþan Fazla calismaya kalmadigi icin isveren tarafindan sozlesmesi feshedilirse tazminatlarinin odenmesi gerekir.
270 saat aþiliyor , ucreti odeniyorsa ve esiniz fazla calismaya devam ediyorsa, 270 saat aþildigi icin sozlesmeyi feshedip tazminata hak kazanamaz.

Sayýn Kýrcalý,

Yargýrayýn bu haberde belirtilen kararý baðlayýcý deðil mi?

http://www.hurriyet.com.tr/fazla-mes...arari-40330365

Haberde bahsedilen yargýtay kararý kýsmýnda yýllýk sýnrýrýn aþýlmasý nedeniyle sözleþmenin feshedilebilmesiyle ilgili bir açýklama yok, Fazla çalýþma ile ilgili bir taahhüdü olmayan çalýþanýn fazla çalýþma yaptýrýlmasý nedeniyle feshinden bahsedilmiþ.
'' Yargýtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararýný bozdu. Yargýtay, bozma kararýný þu þekilde açýkladý: “Yasada fazla çalýþma süresinin yýlda 270 saatten fazla olamayacaðý, Ýþ Kanunu'na iliþkin fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma yaptýrmak için iþçinin yazýlý onayýnýn gerektiði, bu onayýn her yýl baþýnda iþçilerden yazýlý olarak alýnmasý gerektiði bildirilmiþtir. Somut olayda davacýnýn her yýl için fazla çalýþma yapmaya muvafakat ettiðine iliþkin verdiði bir belge bulunmamaktadýr. Davacýnýn fazla çalýþmaya kaldýðý ve ücretini de aldýðý gerekçesiyle kýdem tazminatý talebinin reddi hatalýdýr.”''

Ýþin 270 saati aþan fazla çalýþma nedeniyle sözleþme feshine hak kazanýlacaðýna ait kýsmý habere göre avukatýn '' yorumu''
ama evet, fazla çalýþmayý kabul ettiðine dair bir yazýlý kabulu olmayan çalýþanýn fazla çalýþma yaptýrýldýðý için sözleþmeyi fesih hakký için emsal karar teþkil eder.

Peki bunu dilekçe ile mi yapmamýz uygun düþer yoksa noter aracýlýðý ile mi yoksa büyük olasýlýkla iþyeri biz dilekçeyi yazýp verdiðimizde kabul etmeyecek kapýyý gösterecek gene madem mesai yapmayý kabul etmiyorsun kapý orda çýk diyecek.

- - - Updated - - -

Yani benim anladýðým yazdýðýnýzdan eþim þuan mesaiye kalmak zorunda deðil. Mesaiye kalmayacaðýný belirtir iþten çýkarýlýrsa tazminat alacak ama kendi kendine mesaiyi öne sürüp ayrýlýrsa tazminat hakkýndan vazgeçmiþ oluyor. Ýþyeri o zaman iki seçenek sunmak zorunda ya mesaisiz çalýþtýracak ya da çýkýþýný verecek doðru muyum ?

Kapý orda çýk derse tazminatýnýzý vermek zorunda, öte yandan bu yýl 270 saati doldurmamýþsa eþiniz henüz, o belge ellerinde olduðu sürece mesai yapmýyorum diyemez kanuna göre. 270 saat bu sene için dolduysa bile seneye yine 270 saat doldurmasý gerekecek.

çok teþekkür ederim. bugun iþkurada gidip firma hakkýnda þikayet oluþturduk. teftiþ talep ettik. yarýnda dilekçemizi vereceðiz, dilekçe ile iþimizi halledemezsek noterden ihtar cekip iþyerinde çalýþan bir kaç kiþi ile birlikte dava açacaðýz.