Kidem tazminatini yakmayacak şekilde iş birakma
29.04.2013 tarihinde başladığım işimi ayrımcılık ve mobbinge maruz bırakıldığım için bırakacağım. Bir psikologdan ravdevu aldım muhtemelen majör depresyon teşhisi konacak. Bu rapor benim başlı başına mobbine maruz kaldığımı kanıtlar mı? Benden alınan bir savunma var fakat genel müdürlüğe gönderilmedi. Hakeza savunma istendiği günün akşamına ikili konuşma yaptık ve ses kaydı aldım. Müdür burada bana karşı len, lan diye konuştuğunu kabul ediyor fakat bunu samimiyete dayandırdığını söylüyor. Bu ses kaydı yasal mıdır? Çünkü mobbinge uğradığımın en büyük kanıtı bu ses kaydı. Daha önce işyerim için hiç rapor almadım, bir kereliğine soğuk aldığımdan dolayı bir gün süreli rapor aldım ancak etik davranmamakla suçlandım. Daha sonra çok ağır göz nezlesi geçirdim şubede yine de işimi yapmaya devam ettim. Bu kadar özveri ile çalışmama rağmen her defasında haksız suçlamalara maruz kalmam beni bıktırdı. Birkaç sorum olacak. ilki elimdeki ses kaydına dair (yasal mıdır), ikincisi genel müdürlüğe gönderilmeyen savunmamda ne müdürün imzası var ne de benim ama savunmayı bana şube personelini kullanarak gönderdi yani mail kayıtlarında mevcut, ayrıca şube içi kullandığımız mesaj sisteminde bir iş buyuruyor "tamam" cevabına karşılık "tamam müdür bey" yazmadığım için "tamam ne? tamam müdür bey mi?" tamam asker arkadaşım mı?" tamam ne?" diye uzun uzadıya üslup tartışmaları yapıyor. Bunların ispatı kolay, bunlardan mobbinge maruz kaldığım anlaşılabilir mi? Genel müdürlüğün müdür beye tahsis ettiği araç ile diğer personeller şehir merkezine götürülüyor ben götürülmediğim için sonraki gün sabah minibüsle gitmek zorunda kalıyorum çünkü burası kırsal ve akşamları herhangi bir toplu taşıma aracı çalışlmıyor. Bunu da ayrımcılık olarak ileri sürebilir miyim? Yoksa bankanın müdüre tahsis ettiği araç istediğini bindirir istediğini indirir gibi mi düşünmeliyim? Daha önceki konularımda bu konuları açmadım. O yüzden konuyu kilitlemeyin lütfen, bu konuda en sarih bilgilere ihtiyacım var. Şimdiden teşekkürlerimle.