iþveren maaþ için döviz kurunu sabitlerse?

Merhaba herkese.

2 senedir özel bir havayolu þirketinde çalýþýyorum.

Ýþ sözleþmem ücretin Euro üzerinden ödenmesi ve Euro kurunun maaþ ödemesinin yapýldýðý gün 3 bankanýn (Ziraat-Vakýfbank-Halkbank) kurunun ortalamasý olarak sözleþme maddelerinde belirtildi.

Fakat iþveren krizi bahane ederek döviz kurunu 1 seneliðine 3.00 TL olarak sabitledi. (yazýlý onayýmýzý almadýlar)

Sözleþmede kuru sabitleyebileceðine dair bir madde yok, yani sözleþmeye aykýrý bir durum oluþtu.

1 sene dolmak üzere, þu aþamada muhtemelen yeni sözleþme imzalatacaklar. Yeni sözleþme imzalatýlmasýnýn sebebi de maaþlarýn TL üzerinden ödenmesine karar verilmesi olacak. Bu esaslý deðiþikliði kabul etmeyi düþünmüyorum. Yeni sözleþme imzalatmaz iseler o halde Euro kuru neyse o tutarda ödeme yapmak zorundalar.

Benim sorum þu olacak;

Yeni sözleþmeleri gönderdikleri gün bu sözleþmeyi kabul etmeyip;

noterden ihtarname çekerek 1 senedir Euro kurunu sabitledikleri için aradaki farký talep edebilir miyim?
sözleþmeyi kabul etme zorunluluðum olmadýðý için tazminatý da alabilir miyim?

Ayrýca yurtdýþý görevlendirmelerde sözleþmede günlük harcýrah 60 dolar olarak anlaþmýþtýk, fakat yine kriz bahane edilerek 40 dolara düþürüldü.

1 senelik süreçte yaklaþýk 60 gün yurtdýþýnda 40 dolar günlük harcýrah ile çalýþtým. yani 1200 dolar fark oluþtu.

Euro kurundan doðan fark + harcýrah farký + tazminat alma þansým var mýdýr?

Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz.

Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarýnda anlaþarak çalýþma koþullarýný her zaman deðiþtirebilir. Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik geçmiþe etkili olarak yürürlüðe konulamaz.

Önce yazýlý ihtarla iþverenden talepte bulunmalý, reddi halinde iþ akdinizi haklý nedenle feshedeceðinizi bildirmeli, talepleriniz karþýlanmazsa açýkladýðým hususlara dayanarak iþ mahkemesinde dava açmalýsýnýz.

YAklaþýk 1 yýl boyunca bahsettiðiniz bu deðiþen þartlara herhangi bir itirazýnýz olmadýðýysa, bence artýk 1 yýl önce deðiþen þartlarý sebep göstererek haklý sebeple fesih þansýnýz yok.

Merhabalar
Ben de ayný þirkette çalýþmaktayým. Sanýrým maddi kaybýmýzý geriye dönük talep etme þansýmýz yok. Kur deðiþikliði bizlere mail yoluyla bildirilmiþti. Ve mailde ekim2016-ekim2017 tarihleri için diye bir ibare kullanýlmýþtý. Bu süre dolduktan sonra bize sunacaklarý þartlarý yeterli bulmazsak (örneðin euro kurunun 3,5 tl ye sabitlenmesi) istifa edip tazminat ve iþsizlik maaþý alma hakkýmýz olur mu?
Ayný zamanda her ay uçuþ saatimiz doðrultusunda aldýðýmýz primlerimiz var fakat 2017 yýlýna ait primlerimiz tarafýmýza ödenmedi. Konu hakkýnda ne zaman ödeneceði ya da ödenip ödenmeyeceði hakkýnda bilgi verilmedi. Bu konu üzerinden haklý fesih yapýp tazminatlarýmýzý alabilir miyiz?

eðer siz kabin personeli iseniz zaten 4857 no'lu iþ kanunu kapsýmda deðilsiniz.