Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

istifa ve yıllık izin alacakları
20-06-2017 16:15:07 kripto9999 #

istifa ve yıllık izin alacakları

merhaba arkadaşlar, ben devlette asıl işi yapan taşeron firmasında 6,5 yıldır çalışmaktaydım ancak bikaç gün önce işin ağır gelmesi sebebiyle istifa ettim ki ciddi insan gücünü aşan bi üş yükü vardı yeni bi yapılanma ile. büyük ihtimalle kendim istifa ettiğim için tazminat istemek gibi bi olanağım yok ama yine de sormak istedim ve 39 gün yıllık iznim vardı. yıllık iznimi yatırmak zorundalar ancak yeni maaş gününü beklemeli miyim ? yoksa direk işlem mi yapmam gerekiyor ? ve nasıl bir yol izlemem gerekiyor ? yardımcı olursanız sevinirim. iyi günler...
20-06-2017 16:22:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

Yazılı olarak istifa dilekçenizi verdiniz ve hemen ayrıldınız mı?
20-06-2017 16:23:54 kripto9999 #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

evet yazılı olarak verip anında ayrıldım.
20-06-2017 21:45:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

Çok iyi yapmişsınız, bravo!
Peki ihbar suresi denen şart hakkinda da bilginiz var mi?


Izin gunlerine ait ucretinizin de diger iscilik ucretlerinizle birlikte, ilisiginizin kesildigi gun odenmesi gerekir. Ilk maas odeme gununde de odenebiliyor.

Ihbar suresine uymadan ayrildiginiz icin isverenin de 8 haftalik ihbar tazminati dogar.
Isveren tazminati dava acmadan isterse,
8hafta=56gun
39 gun izin surenizi dustugunuzde 17 gunluk daha isverene oderseniz, sizin icin daha az zararla atlatabilmeniz mumkun olacaktir.
21-06-2017 01:44:34 kripto9999 #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

evet ama bu şirkette 01.01.2017 den itibaren çalışıyorum taşeron olduğumuz sürekli değişiyor bu durum. Yani kurum bunu benden isteyebilir mi ?
21-06-2017 05:11:06 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

O durumda haklisiniz, 1.1.17 den itibaren degisen sirket en fazla 2 haftalik ihbar tazminati isteyebilir.

Odeme konusunda , en hizli yol isverenle anlasmaktir, mahkeme vs sureyi 2-3 yila uzatabilecektir.
21-06-2017 12:45:47 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

Önceki yıllara ait yıllık izin isteniyorsa, neden önceki yıllar hesaba katılarak ihbar süresi hesaplanmıyor?
1/1/17'den beri çalışıldığı düşünülürse yıllık izin hakkı da bulunmuyor.

(Alt işveren/üst işveren ilişkisi nedeniyle 6,5 yıllık hizmet süresinin bir bütün olarak düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum.)
21-06-2017 13:15:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

Alıntı:
Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Önceki yıllara ait yıllık izin isteniyorsa, neden önceki yıllar hesaba katılarak ihbar süresi hesaplanmıyor?
1/1/17'den beri çalışıldığı düşünülürse yıllık izin hakkı da bulunmuyor.

(Alt işveren/üst işveren ilişkisi nedeniyle 6,5 yıllık hizmet süresinin bir bütün olarak düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum.)
İlk anda ben de aynı şekilde düşündüm, ama pratikte;
işçilik alacaklarından alt ve üst işveren birlikte sorumluysa, ilk günden itibaren kullanılmamış izin süreleri ücretlerinden , alt işverenler kendilerine ait dönem için sorumlu olsa da, üst işveren ilk günden itibaren sorumlu olacak,
ihbar süresi konusunda ise, istifa edilen yer son alt işveren, en fazla kendinde çalışmış olduğu süreye karşılık gelen ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı talep edebilecek,
üst işveren ise, kendi kadrosunda olmayan birinden ihbar tazminatı talep edemeyecktir diye düşünüyorum.
03-07-2017 04:32:27 kripto9999 #

Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

teşekkür ederim beni bilgilendirdiğiniz için. ihbar tazminatı 6.5 olarak hesaplanırsa anladığım kadarıyla zararlı çıkarım, ancak son altişveren bünyesinde çalıştığım kadarıyla hesaplanırsa haklı olurum. bu durumda kafam biraz karıştı tabi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.