Ýþyerinde görevimi yaptýrmamaktadýrlar.

Merhaba,
Kurumsal özel bir þirkette giþe bilet memuruyum, görevim havalimanýnda bilet satýþý yapmak. Giþelerden sorumlu þef elinde hiçbir neden olmadan daha düþük maaþlý bir baþka bölüme beni göndermek istemektedir. Bana söylenen beni belirsiz süreliðine o bölüme göndermek isteniyor ve maaþýmda oynama olmayacak yalnýz kendimi düzeltirsem tekrardan beni giþede görevlendireceklerini söylediler. Ben de tarafýma yazýlý teblið yapýlmadan bu þekilde bir görev deðiþikliðini kabul etmemekteyim ve tarafýma teblið edilmedikçe görevim dýþý herhangi bir iþ yapmayacaðýmý bildirdim. Ýþimi þu zamana kadar tam anlamýyla yerine getirdiðim için haklý olarak görev deðiþikliði tarafýma yapamamaktadýrlar, aksi takdirde tazminatýmý alýp çýkma hakkým doðmaktadýr.

Bugun 10. gün bu þekilde devam etmekte, giþeye oturtmuyorlar ve bende görevim giþeci olduðu için farklý bir iþi yapmayý teblið edilmeden kabul etmiyorum. En son tarafýma teblið edilen vardiya programýna göre iþyerine geliyorum, giriþ ve çýkýþlarda zamanýnda parmak basýyorum ama bütün gün giþeye oturtmadýklarý için boþboþ öyle oturarak vakit geçiriyorum.

Burada asýl amaçlarý þef ile biraz tartýþmalý durum yaþadýk ve ben artýk fazla mesai yapmak istemediði söyledim, beni düþük bi yere gönderip biraz burnumun sürtmesini istemesi ve ötekilerine de ayaðýnýzý siz de denk alýn demek. Ve beni 2 veya 3 ay sonra tekrar geri aldýklarýnda, bana tekrar göndermek ile tehdit etmesinin önünü açmak.

Acaba bu durumda bana yarýn öbürgün sen görevini yerine getirmiyorsun diye birþey ile gelebilirler mi veya þu durumda ben ne yapabilirim, bana yol gösterirseniz çok sevinirim.
Saygýlarýmla.

- - - Updated - - -

Bugun, nöbetçi müdür ile konuþtum ve kendisine; hala bir cevap yok ve bu havalimanýnda beni barýndýrmayacaklar dedim ve farklý bir havalimanýnda çalýþmak üzere görev deðiþikliði talebi yaptým.

- - - Updated - - -

Sorumu okuyunca biraz karýþýk olduðunu farkettim, bilet giþesini havayolu þirketi iþletiyor ama giþe memuru farklý bir þirkete baðlý, havayolu þirketi istediði personeli çalýþtýrabiliyor ve gönderebiliyor. Benim þirketim de onlara soramýyor neden diye. 4 senedir hiçbir tutanaðým olmadan görev yapmaktaydým. Tarafýma sadece sözlü olarak deðiþiklik bilgisi verildi, bende resmi olacak yazýlý teblið yapýlacak dedim, þimdi bu havayolu þirketi çalýþaný geçerli bi neden sunamýyor.
Saygýlarýmla.

Kimse kimseyi zorla çalýþtýrmak zorunda deðil, kimse kimseye zorla iþ yapmak mecburiyetinde deðildir.. Bir iþ yerinde personelden sorumlu personel amiri, personel amirinden sorumlu müdür, müdürden sorumlu yönetim neden olur ? En alttan en üste herkesin bir görev paylaþýmý vardýr ve herkes görevini aldýðý maaþýn hakký olarak yapmak zorundadýr. Ýsyan, inat, ayak direme genellikle iþçinin aleyhine olur doðal olarak..
Benim þahsi tavsiyem, iþ iþtir..
Bilet kesmenin vazgeçilemez olmasýný anlamýyorum..

Teþekkür ederim önerin için, sanýrým cevaplanmamýþ bi konu olmasýn diye mi yazdýðýnýzý düþünüyorum)). iþ bu kadar basitse iþ hukuku neden yazýlmýþ acaba? Bu arada kimse zorla çalýþmýyor merak etmenize gerek yok. Umarým avukatlýk yapmýyorsunuzdur.))

- - - Updated - - -

Teþekkür ederim önerin için, sanýrým cevaplanmamýþ bi konu olmasýn diye mi yazdýðýnýzý düþünüyorum)). iþ bu kadar basitse iþ hukuku neden yazýlmýþ acaba? Bu arada kimse zorla çalýþmýyor merak etmenize gerek yok. Umarým avukatlýk yapmýyorsunuzdur.))