Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kanun mu toplu iş sözleşmesi maddesi mi geçerli?

16-05-2017 19:09:07 medihilal #

Kanun mu toplu iş sözleşmesi maddesi mi geçerli?

Ben kamu kurumunda daimi işçi statüsünde çalışmaktayım.26 nisan 2016 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 6704 sayılı kanunun 16. maddesi uyarınca yıllık izinlerin işçi ve işveren anlaşması koşuluyla bir parçası 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabileceği belirtiliyor. Ancak işveren ve sendika arasında 01/01/2015 ve 31/12/2016 tarihleri arasını kapsayan ve yeni sözleşme daha imzalanmadığı için geçerli olan toplu sözleşmenin izinler başlıklı bölümünde;
yıllık izinlerin bir parçasının 10 günden az olmamak üzere en fazla 3 e bölünebileceği yazıyor.(yani 6704 sayılı kanundan önceki kanun hükümleri uyarınca sözleşmeye o şekilde yazılmış)
Şimdi benim sorum şu;
Şu an ortada 6704 sayılı kanun varken bu kanunun 16. maddesi mi geçerli yoksa toplu iş sözleşmesinin maddesi mi? Burada sanki toplu iş sözleşmesiyle kanunla belirtilen hüküm işçi aleyhine bi şekilde değişik olarak kullanılıyor. Bu konuda bilgi verebilecek olan değerli büyüklerim varsa yasal dayanaklarla açıklama yapma imkanı varsa memnun olurum. Saygılar.
17-05-2017 04:46:16 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kanun mu toplu iş sözleşmesi maddesi mi geçerli?

Alıntı:

medihilal rumuzlu üyeden alıntı
Ben kamu kurumunda daimi işçi statüsünde çalışmaktayım.26 nisan 2016 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 6704 sayılı kanunun 16. maddesi uyarınca yıllık izinlerin işçi ve işveren anlaşması koşuluyla bir parçası 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabileceği belirtiliyor. Ancak işveren ve sendika arasında 01/01/2015 ve 31/12/2016 tarihleri arasını kapsayan ve yeni sözleşme daha imzalanmadığı için geçerli olan toplu sözleşmenin izinler başlıklı bölümünde;
yıllık izinlerin bir parçasının 10 günden az olmamak üzere en fazla 3 e bölünebileceği yazıyor.(yani 6704 sayılı kanundan önceki kanun hükümleri uyarınca sözleşmeye o şekilde yazılmış)
Şimdi benim sorum şu;
Şu an ortada 6704 sayılı kanun varken bu kanunun 16. maddesi mi geçerli yoksa toplu iş sözleşmesinin maddesi mi? Burada sanki toplu iş sözleşmesiyle kanunla belirtilen hüküm işçi aleyhine bi şekilde değişik olarak kullanılıyor. Bu konuda bilgi verebilecek olan değerli büyüklerim varsa yasal dayanaklarla açıklama yapma imkanı varsa memnun olurum. Saygılar.

İşçi ve işverenin anlaşması koşuluyla kısmı her daim geçerli sonuçta.
Toplu sözleşmedeki o madde geçerlidir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.