Mevsimlik işçi sözleşmesi askı-fesih-kidem-ihbar
Merhabalar...öncelikle teşekür ederim
Bir otelde 7 yıldır calismaktayim. Bu süreler içerisinde ; sürekli sezonluk olarak çalıştım.kadroya alinmadim.
-2 yılımın sonunda tazminat alabildim.
Son 4 yıldır yine sezonluk çalıştırildim.
Ihtilaf konusu:
Geçen kasimda isletme kadrolu olan bütün işçilere tazminatini alip çıkma hakkı tanıdı. Her isteyen kadrolu işçi tazminatini aldı çıktı. Genel müdürle konuştum ; ben de cikisimi istiyorum dedim. Kışın kredi borçlarımı ödemekte sıkıntı yaşayacağımı belirttim. Sezon başı gelip çalışmak istediğimi belirttim. Genel müdür ; kadrosuz kimseye tazminat verilmediği, ama benim için yapabilecekleri, martta gelip tazminatimi almak olabilirmiş. 5 aylık süre nedeniyle Kabul etmedim. Askiyi kabul etmediğim ve haklarımı istediğime dair ihtar çektim. İşletme aynı anda karşı ihtar çekip 2017 sezon başında ise davet edilecegimi yazmış.
İşletme nisan başında faaliyete gecti.uzerinden 1.5 ay gecti. Toplamda askı sürem 6.5 ay oldu. Yerime 3 yeni eleman alındı. Çalıştığım departmanda amir pozisyonundayim.
Simdi, muhtemelen bir kaç güne gelecek ise davet yazısı üzerine işletmeye gideceğim. Muhtemelen yerime de işçi aldiklarina göre, ve benimle çalışmak istemeyecekleri belli olduğu için cikisim verilecek.
Bu noktada düşüncem kidem tazminatı almam ile ilgili sıkıntı olmayacağı.
Sorum, tarafıma ihbar tazminatı ödemek istemeyecekler. Kidemimi alip, ibrarnameye tum haklarım saklı ibaresi de yazdırmazlar. Mevsim başı iş aktim ihbar onelsiz fesh edildiği için dava acabilirmiyim? Baskı altında, Kidemimi kurtarabilmek için atacağım imza, muhtemelen alacak ihbar tazminatı davama engel olur mu?
İhbar tazminatimi da istiyorum yoksa cikisimi onaylamıyorum dersem. Hemen is basi yapmak hakkım var mi? Teknik olarak kafamdaki sorular
Bir otelde 7 yıldır calismaktayim. Bu süreler içerisinde ; sürekli sezonluk olarak çalıştım.kadroya alinmadim.
-2 yılımın sonunda tazminat alabildim.
Son 4 yıldır yine sezonluk çalıştırildim.
Ihtilaf konusu:
Geçen kasimda isletme kadrolu olan bütün işçilere tazminatini alip çıkma hakkı tanıdı. Her isteyen kadrolu işçi tazminatini aldı çıktı. Genel müdürle konuştum ; ben de cikisimi istiyorum dedim. Kışın kredi borçlarımı ödemekte sıkıntı yaşayacağımı belirttim. Sezon başı gelip çalışmak istediğimi belirttim. Genel müdür ; kadrosuz kimseye tazminat verilmediği, ama benim için yapabilecekleri, martta gelip tazminatimi almak olabilirmiş. 5 aylık süre nedeniyle Kabul etmedim. Askiyi kabul etmediğim ve haklarımı istediğime dair ihtar çektim. İşletme aynı anda karşı ihtar çekip 2017 sezon başında ise davet edilecegimi yazmış.
İşletme nisan başında faaliyete gecti.uzerinden 1.5 ay gecti. Toplamda askı sürem 6.5 ay oldu. Yerime 3 yeni eleman alındı. Çalıştığım departmanda amir pozisyonundayim.
Simdi, muhtemelen bir kaç güne gelecek ise davet yazısı üzerine işletmeye gideceğim. Muhtemelen yerime de işçi aldiklarina göre, ve benimle çalışmak istemeyecekleri belli olduğu için cikisim verilecek.
Bu noktada düşüncem kidem tazminatı almam ile ilgili sıkıntı olmayacağı.
Sorum, tarafıma ihbar tazminatı ödemek istemeyecekler. Kidemimi alip, ibrarnameye tum haklarım saklı ibaresi de yazdırmazlar. Mevsim başı iş aktim ihbar onelsiz fesh edildiği için dava acabilirmiyim? Baskı altında, Kidemimi kurtarabilmek için atacağım imza, muhtemelen alacak ihbar tazminatı davama engel olur mu?
İhbar tazminatimi da istiyorum yoksa cikisimi onaylamıyorum dersem. Hemen is basi yapmak hakkım var mi? Teknik olarak kafamdaki sorular