isveren tarafýndan gerçek olmayan sebeple is akdinin feshi

Merhabalar öncelikle yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkür ederim. Isveren is akdini gercek olmayan sebeple fesh ediyor ve fesih bildirimini de yapmadan çýkýþ belgesini isciye eposta göndererek bildiriyor . Fesih nedeni iþçi tarafýndan saðlýk nedenleri olarak bildirilmiþ. Is yerinde 30 kiþiden az çalýþan olduðu için ise iade davasi açýlmýyor, ihbar tazminatina hak kazanmak ve feshi geçersiz kýlmak için iþ mahkemesine açýlacak dava nedir?

rhabalar öncelikle yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkür ederim. Isveren is akdini gercek olmayan sebeple fesh ediyor ve fesih bildirimini de yapmadan çýkýþ belgesini isciye eposta göndererek bildiriyor . Fesih nedeni 24 yani iþçi tarafýndan saðlýk nedenleri olarak bildirilmiþ. Is yerinde 30 kiþiden az çalýþan olduðu için ise iade davasi açýlmýyor, ihbar tazminatina hak kazanmak ve feshi geçersiz kýlmak için iþ mahkemesine açýlacak dava nedir?

Merhaba,

Ýþyerinde 30 dan az iþçi çalýþýyor ise, iþçi, iþ güvencesi hükümlerinden yararlanamaz, yani belirttiðiniz gibi iþe iade davasý açamaz. Dolayýsýyla feshi geçersiz kýlmak için yapýlabilecek bir þey bulunmamaktadýr. Bunun yaný sýra ihbar tazminatý için iþ mahkemesinde iþçilik alacaklarýna dair dava açmanýz gerekmektedir. Bu davada koþullarý var ise ihbar tazminatý yaný sýra, kýdem tazminatý, fazla mesai, ücret, yýllýk izin gibi alacaklarýnýz için de talepte bulunabilirsiniz.

Merhaba,

Ýþyerinde 30 dan az iþçi çalýþýyor ise, iþçi, iþ güvencesi hükümlerinden yararlanamaz, yani belirttiðiniz gibi iþe iade davasý açamaz. Dolayýsýyla feshi geçersiz kýlmak için yapýlabilecek bir þey bulunmamaktadýr. Bunun yaný sýra ihbar tazminatý için iþ mahkemesinde iþçilik alacaklarýna dair dava açmanýz gerekmektedir. Bu davada koþullarý var ise ihbar tazminatý yaný sýra, kýdem tazminatý, fazla mesai, ücret, yýllýk izin gibi alacaklarýnýz için de talepte bulunabilirsiniz.

Ayrica kotu niyet tazminati da talep hakkiniz var.
Isveren sozlesmeyi neden saglik sebeplerine dayarak feshetti?

Oncelikle ilginiz için tekrar Teþekkürler.
Isveren hamilelik döneminde çalýþanýna fazla çalýþmadýðý için mobbing uyguluyor. Çalýþan da eskiye yönelik fazla çalýþmalarinin karþýlýðýný serbest zaman olarak kullanmak istiyor. Isveren durumu kabullenmeyince csgb müfettiþleri aracýlýðý ile 6 aydan eski fazla calismalarinin ücretini isverene odetiliyor. Doðum izindeyken istifanizi verin biz de tazminatlarinizi verelim þeklinde bi oneriyle gelen isveren, calisandan zorla 'tazminatimi ve diger haklarimi almak sartiyla' olarak bir istifa almýþ. Bu istifaya istinaden doðum sebebiyle sözleþmeyi 24 kodundan fesh etmiþ ancak ortada saðlýk raporu yada hayatý tehlike söz konusu deðil. Ellerindeki istifa da sirkete gönderilmiþ bir istifa da deðil, þirket yetkilisinin þahsi mailine gönderildiði için sirket tarafýndan kullanýlmasý doðru mudur?

Doðum raporu baþladýktan sonra gönderilmiþ istifa dilekçesi öyle mi?
Ýþveren vaad ettiði gibi tazminatýný ödedi mi peki?

Erdogan bey, doðum raporu sonrasý yýllýk ýzinlerimi kullanmam gerekiyordu. Doðum izni sonrasý isveren vekili beni aradý ve istifa vermem için beni zorladý. Bende istifa vermeyeceðimi ve yýllýk ýzinlerimi kullanmak istediðimi belirttim. Garanti olmasi acisindanda sirkete eposta ile ýzinlerim bitiminde ise baslayacagimi kendilerinin izinleri hesaplayarak ise baþlangýç tarihini vermelerini ilettim. Birkaç gün sonra isveren vekili aradý kendilerinin benim cikisi mi yapacaðýný ancak dosyada tutmak adýna istifa mi istediklerini söyledi. Ilk baþta gondermedim daha sonra doðum raporu sonrasý 15 gündür eksik gun bildirimi yaptýklarýný öðrendim. yýllýk iznimin kalmadýðýný söyledikleri için ise gelmedigimden benim cikisi mi vermemeleri adýna sirket yetkilisinin þahsi mail adresine tazminatim ve diðer tüm alacaklarýmýn ödenmesi þartýyla hamilelik döneminde yaþadýðým sýkýntýlar nedeni ile is akdimin feshi ni gönderdim. Þartlý yazýlan istifalarin geçersiz olduðunu bildiðim için bu sekilde gonderdim.hamilelik döneminde tarafýma uygulanan psikolojik baský nedeni ile saglik problemleri yasamistim bunu ustu kapali olarak istifada hamilelik döneminde yaþadýðým sýkýntýlar' olarak gerekcesini belirttim.suan csgb denetimi sonucunda belirlenmiþ 28 gün yýllýk izin alacaðým ve tazminat alacaklarýmýn tarafýma ödenmemistir bunlarýn yani sýra kötü niyet tazminatý hakkým söz konusu mudur