Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hakli fesih
29-04-2017 18:31:37 cagdasosman #

Hakli fesih

2009 mart ayinda bir isyerinde itfaiyeci olarak goreve basladim. 2010 yilinda seyrusefer birimine gectim fakat kadrom itfaiyeden transfer edilmedi. Buna bagli olarak maasim ve ozluk haklarim itfaiye memuru gibi oldu. 2013 temmuz da kadrom seyrusefer birimine alindi ve yuzde yuz zam yapildi maasima.

24.04.2017 tarihinde isyeri yonetim asistanina dilekce ile 4857 nolu kanunun 41. 63. 68. 69. Maddelerine uyulmadigi nedeniyle tek tarafli fesih yaptigimi ve tazminatimi, 3 sene baska kadroda calistirildigim icin aradaki maas farkini istedim. 48 saat araliksiz calistigim gunlerde oldu 24 calisma 24 istirahat seklindede. Buda gerek gunluk gerekse yillik limitlerin ustunde calisma saatleri ortaya cikariyor. Ayrica 2017 yili icin onayimda alinmadi.

Bugun elime isyerinin noter kanaliyla cektigi ihbarname ulasti. Ozet olarak kanunlara aykiri bir kosulun olmadigi. Ya isimin basina donmemi yada ihbar alacagi sakli kalmak sartiyla istifa etmis sayacaklarini soyluyorlar. Birde ilk bastan beri seyrusefer biriminde calisiyormus gibi gostermisler.

Buna gore bu iddalarimi ispatlayacak bodro, gorev rapor formu ve sahitlerim mevcut. Siz degerli uyelerinde görüşünü almak istedim. Zira sali günü avukat ile dava acacagim.
Simdiden tesekkürler.
30-04-2017 06:49:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hakli fesih

Alıntı:
cagdasosman rumuzlu üyeden alıntı
2009 mart ayinda bir isyerinde itfaiyeci olarak goreve basladim. 2010 yilinda seyrusefer birimine gectim fakat kadrom itfaiyeden transfer edilmedi. Buna bagli olarak maasim ve ozluk haklarim itfaiye memuru gibi oldu. 2013 temmuz da kadrom seyrusefer birimine alindi ve yuzde yuz zam yapildi maasima.

24.04.2017 tarihinde isyeri yonetim asistanina dilekce ile 4857 nolu kanunun 41. 63. 68. 69. Maddelerine uyulmadigi nedeniyle tek tarafli fesih yaptigimi ve tazminatimi, 3 sene baska kadroda calistirildigim icin aradaki maas farkini istedim. .
Neden 3 yıl sonra?
30-04-2017 12:35:45 cagdasosman #

Cevap: Hakli fesih

Çünkü isten ayriliyorum. Zaten hakli fesih nedenim o değil. Gunluk veya yillik calisma saatlerinin cok ustundeki fazla mesai saatlerim. Birde onayim alinmadan. Bunun yeterli olabilecegini sorguluyorum sadece.
30-04-2017 15:24:37 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hakli fesih

Anlaşılan ücret farklı bir konudur , hakkı alınan ücret farklı.
Bir ücret üzerinde anlaşarak işe başlamışsınız, anlaştığınız ücret ödenmiş. Görünen o ki o dönemde yapmakta olduğunuz işin gereği nöbet usulü çalışmalarınız olmuş. Kesintisiz 24 saat çalıştığınız dönemde hemen ardından kesintşsiz en az 24 saat boşluğunuz olmuş.
24 saat çalıştım , çalışma sürelerini aştım şeklindeki düz mantıkla hareket ettiğinizde hataya düşersiniz.
Bunun yanında 2017 yılında talep edebileceğiniz en fazla 5 yıl öncesine kadar olan fazla çalışma ücretiniz olabilir, bugün itibariyle 5 yıl 1 gün öncesinde 1milyon saatlik fazla çalışma karşılığı ücret alacağınız olsa bile dün talep edebilirdiniz bugün artık o milyon saat zamanaşımına girmiştir.

Yapılan görev değişikliğinden sonra 3 yıl boyunca o ücreti sesinizi çıkarmadan alıp çalışmaya devam etmiş olmanız nedeniyle, o ücrete o işi yapmayı zımmen kabul etmiş durumdasınız.
Bana göre belirttiğiniz o sebeplere bakınca sizin fesih için haklı sebebiniz yok.
30-04-2017 17:57:15 cagdasosman #

Cevap: Hakli fesih

Erdogan bey
İlginiz icin teşekkür ederim. Yazdığınız konulari dikkate alacagim. Yalniz benim hakli fesih sebebim onayim alinmadan fazla mesai yaptirilmasi bir diger husus ise yillik 270 saatlik fazla calisma suresinin yaklasik iki kati asilmasidir. Bu konu hakkindada goruslerinizi bildirir iseniz memnun olurum.
30-04-2017 18:48:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hakli fesih

Fazla çalışma için çalışanın onayının alınması bir kural olsa da, her talep edildiğinde3 fazla çalışmaya katılmış olmakla onu da kabul etmiş oluyorsunuz. Yani fazla çaalışma için yazılı olurunuzu almamış olması nedeniyle işvereninize bir idari para cezası kesilecek olsa bile, siz istenen fazla çaalışmalara zamanında itiraz edip kabul etmemiş olsaydınız ve işveren fazla çalışmaya katılmamanız nedeniyle sözleşmenizi feshetmiş olsaydı kıdem tazminatı almaya HAK kazanırdınız.
270 saat sınırında da aynı durum sözkonusu.270 saati aşan kısım için fazla çalışma yapmayabilirdiniz, ücreti ödendiyse bu noktadan da haklı bir sebep çıkartabileceğinizi düşünümyorum açıkçası.
Bahsettiğiniz bu aşırı sreli fazla çalışmalarınız ne zaman oldu? Onlar da itfaiye grubunda çalıştığınız dönemde mi olmuştu?
01-05-2017 18:11:45 cagdasosman #

Cevap: Hakli fesih

Hayir ornek vermek gerekir ise gecen ay 157 saat fazla calismam bulunmaktadir.
02-05-2017 00:11:34 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hakli fesih

Alıntı:
cagdasosman rumuzlu üyeden alıntı
Hayir ornek vermek gerekir ise gecen ay 157 saat fazla calismam bulunmaktadir.
Bir şeyleri yanlış hesaplıyorsunuz sankş...
ay 30 gün,
gün 24 saat
1 ay = 720 saat
aylık çalışma süresi 225 saat,
fazla çalışma dediğiniz süre 157 saat,
225+157=382 saat
720-382=338 saat çalışmadığınız süre demek oluyor.
338 saat / 30 gün=11,26 saat günlük çalışmadığınız süre demek olur!
Günlük 12,36 saat , hiç gün sektirmeden çalışmak demek olur bu.
Fazla çalışma dediğiniz zamanı nasıl hesaplıyorsunuz? Günlük normal çalışma süresi başlama bitiş saatleriniz nedir? Fazla çalışma bitiş saati nedir?
Hiç hafta tatili kullanmadınız mı? 23 nisanda da çalıştınız mı?
02-05-2017 13:34:28 cagdasosman #

Cevap: Hakli fesih

24 saat calisip 24 saat izin yaptim. Hatta secim gunu calisma surem 28 saat oldu
02-05-2017 14:29:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hakli fesih

bu 24 saat çalış-24 saat dinlen çalışma şeklinde hiç üst üste 2 gün dinlenme olmadı mı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.