Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

26-04-2017 14:39:38 Gndm #

İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

Uzun zamandır çalıştığım şirkette muhasebe sorumlusu olmama rağmen, çalışma süreci boyunca defalarca talep etmeme rağmen; Muhasebesel açıdan defter tutma, beyanname oluşturma gibi vb gibi işlemler, işçi giriş çıkışlarının yapılması, bordro düzenlenmesi, işçi izinlerinin düzenlenmesi vb gibi branşımla alakalı işlemler ısrarla bana yaptırılmamaktadır. Hatta banka hareketlerini gösterir banka defteri, banka ekstreleri bile tarafıma verilmemektedir. Yakın zaman içerisinde SMMM olma durumum mevcut iken, mevcut durumdan dolayı işyerimde pratiksel olarak gelişim gösteremeyeceğim aşikar olduğu için işimden ayrılmak zorunda kalacağım. Bu şartlar çerçevesinde işten ayrılma durumumda mevcut İş Kanunu ve ilgili kanunlar çerçevesinde tazminatımı alabileceğimi düşünüyorum. İşin uzmanı arkadaş ve büyüklerimizden bu konuda beni aydınlatmasını ve izlenebilecek yolu kısaca izahatta bulunmasını rica ederim.
26-04-2017 17:16:38 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

İşçi bakımından haklı fesih nedenleri arasında "pratiksel olarak gelişim gösterme imkanı olmaması" veya benzeri, bulunmamaktadır.
Dolayısıyla bu gerekçe ile ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanmaz, ihbar süresine uymazsanız ihbar tazminatı ödersiniz.
27-04-2017 09:36:37 Gndm #

Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

O zaman klasik yöntemden gidip. Maaşın asgari ücretten gösterilip düşük sigorta primi yatırılması ve Haftalık 55 saati bulan çalışma sürelerini bahane edip ayrılma yolu deneyeceğiz.
27-04-2017 09:55:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

Eğer haftalık 55 saati bulan çalışma sürelerinde 45 saati aşan kısım için ücreti ödeniyorsa hiç o konuyu dillendirmeyin , doğrudan asgari ücret üzerinden prim ödenmesine rağmen daha yüksek ücret konusuyla sözleşmeyi feshedin.
Elbette bu daha yüksek ücret iddianızı ıspatlamanız gerekecektir fesih sebebinizin haklılığını gösterebilmek için.
29-04-2017 13:09:55 Gndm #

Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Eğer haftalık 55 saati bulan çalışma sürelerinde 45 saati aşan kısım için ücreti ödeniyorsa hiç o konuyu dillendirmeyin , doğrudan asgari ücret üzerinden prim ödenmesine rağmen daha yüksek ücret konusuyla sözleşmeyi feshedin.
Elbette bu daha yüksek ücret iddianızı ıspatlamanız gerekecektir fesih sebebinizin haklılığını gösterebilmek için.

FAzla mesai için ücret elbette ödenmiyor. Şirket prensibi bu haftanın 6 günü, her gün 9 saatten az olmamak üzere çalıştırmak. Ücretin eksik gösterilmesi konusunda da bunun için zevkle şahitlik yapacak 2-3 eski çalışan bulunmakta. Burada maksat mahkeme yoluna gitmeyi en sona bırakmak. Haklı sebeplerden ötürü işten ayrılacağım için hakkım olan tazminatı alabilmek. İşi yokuşa sürüp çirkinleşirlerse elbette eksik sigorta dışında sigortasız işçi çalıştırma ve vergi suistimaline kadar her türlü açıkları kullanılacaktır. Umarım mevzu oraya uzamaz.
29-04-2017 15:13:49 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

Elinizdeki tek hakli sebep o.
Diger sigorta primlerinin dusük odenmesi, vergi usulsuzlukleri sizin de ortagi oldugunuz suclar farkindasiniz umarim
01-05-2017 09:30:52 Gndm #

Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Elinizdeki tek hakli sebep o.
Diger sigorta primlerinin dusük odenmesi, vergi usulsuzlukleri sizin de ortagi oldugunuz suclar farkindasiniz umarim

Sigorta primlerini düzenleyen de ben değilim ödeyen de ben değilim üstadım. Vergi usulsüzlüklerini gelirsek, dile getirdiğim gibi beyannameleri de ben düzenlemiyorum. Satış noktalarında da ben bulunmuyorum. Benim ne gibi bir mesuliyetim oluyor bu durumda.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.