Hakli fesih hakki

Merhabalar bir ajans da satis danismani olarak calisiyorum ajans belirli araliklarla is cikislari yapiyor bunuda insanlari bezdirerek yapiolar benide bezdirmek icin surekli yer degistirerek evime en uzak magazalara yolluyolar 3 ay icinde 5 yer degisikligi oldu bu 5 yer degisikliginden sadece 2 kisine imza attim digerlerini sadece sozlu olarak bildirdiler hakli fesih olarak isten ayrilabilirmiyim tazminatimi nasil alabilirim firmada 6.yilim

Merhaba,

4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 22. maddesinde yer alan “Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir sebebe dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli sebebin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir” düzenlemesi, çalýþma þartlarýndaki deðiþikliðin kanuni dayanaðýný oluþturur.

Sorunuza doðru bir cevap verebilmek için öncelikle, var ise; iþ sözleþmesi, personel yönetmeliði ve benzeri belgelerin incelenmesi gerekir.

Önemli olan husus, belirttiðiniz üzere çalýþma þartlarýndaki deðiþikliðin sizin aleyhinize esaslý deðiþiklik olup olmadýðý hususudur.

Ýþverenin yönetim hakký kapsamýnda kalan ya da geçerli sebebe dayanan deðiþiklikler, çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþiklik olarak nitelendirilemez. Geçerli sebep iþçinin verimi ile davranýþlarýndan ya da iþyeri gereklerinden kaynaklanabilir. Örneðin iþçinin çalýþtýðý bölümde objektif olarak ortaya konulan performans kriterlerine göre verimsizliðinin saptanmasý ve hatta iþverence bu yönde verilen eðitime raðmen sonuç alýnmamasý durumunda iþverence iþçinin baþka bir iþte görevlendirilmesi mümkündür.

Anlattýklarýnýza göre iþverenin, sizin görev yerinizi deðiþtirmesi geçerli bir sebebe dayanmamaktadýr. Dolayýsýyla bu deðiþiklikler sizin aleyhinize esaslý deðiþiklik olup, yazýlý olarak sunulmadýkça ve hatta sizin tarafýnýzdan yazýlý olarak kabul edilmedikçe sizi baðlamaz.

Buna göre, son imza attýðýnýz deðiþiklik teklifinde belirtilen iþyerinde çalýþmaya devam etmenizi eðer iþveren sizi burada çalýþtýrmayacak olursa dava açmanýzý öneririm. Bu durumda iþçilik alacaklarýný da elbette talep edebilirsiniz.

Saygýlarýmla