Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

01-09-2006 14:56:14 SaI3oTaGe #

İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

Merhaba işçi Kanununa Göre işten Çıkarılan Bi işçinin Hak Edeceği Tazminatlar Nelerdir; ?
Özel Bir Firmada Çalışıyorum Şirketim Sendikaya Bağlı Değil.
Şirketimde 6 Ayı Aşkın Bir Süredir Bilgisayarla ilgili Bir Bölümde Çalışmaktayım. Ve Şirketim Görevimi Yapmaktayken isteğim Dışında Beni Hiç Anlamadığım bi Bölümde Çalışmamı istiyor. Bende O Bölümde Çalışırsam Kendimi Köreltmekten Başka Bişey Yapamam Dedim Ve Beni Kanuna Göre işten Kendileri Atmış Gibi Gösterebileceklerini Ve Tazminatımı Vereceklerini Söylediler Bu Durumda Hak Edebileceğim Tazminatlar Konusunda Bilgi Verebilirseniz Memnunu Kalırım Vereceğiniz Bilgiler için Şimdiden Teşekkürler iyi Çalışmalar...
01-09-2006 15:36:07 Av.Emrah Yavuzcan #
Sayın sabotage, lütfen Türkçe'yi düzgün kullanınız, yazılarınızda imla kurallarına uyunuz.
İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık bir sebeple yapmalıdır. Yasaya göre işçinin iş sözleşmesi hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilemez. İş sözleşmesi feshedilen işçi tebliğ tarihinden başlayarak bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak. Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Mahkeme veya özel hakem, geçersiz nedenle işçinin sözleşmesine son verildiğine karar verirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlü olacak.
01-09-2006 16:11:43 SaI3oTaGe #
Sayın Emrah Yavuzcan;
Benim Sorum, Çıkarılmamı Nasıl Önlerim Şeklinde Değildi Zaten. Verdiğiniz Yanıtta Sanki Eski işyerimde Dönmek için Yapmam GErekenler Ve Hukuki Mevzuatı Anlatır Gibisiniz. Bir işçinin işten Çıkarılmak istendikten Sonra Zorla Yasalara Göre Hakkım Var Diyerek Orada Çalışacağına inanmıyorum. Zaten Bu Türk insanının Yapısında Ve Kişiliğinde Yoktur -(Beni istemeyeni Ben Hiç istemem) Prensibine Göre Bende Artık Bu Firmada Çalışmak istemiyorum. Sadece Talep Edebileceğim Maddi Haklarımı Öğrenmek istiyorum. Teşekkürler.
05-09-2006 20:04:58 Av.Abbas Bilgili #
Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.
05-09-2006 20:04:58 Av.Abbas Bilgili #
Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.
17-02-2008 19:26:36 ShiLLy-cx #

Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

iş yerinde psikolojik nedenlerden dolayı ayrılmak istiyorum. 2 yıl 5 aydır çalışmaktayım kendim ayrıldığım zaman haklarım ne olur. yardım ederseniz sevinirim.
17-02-2008 20:09:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

Kendi isteği ile ayrılmanız durumunda kullanılmamış yıllık izinlere ait ücretlerinizi ve işçilik (maaş-fazla çalışma) ücretlerinizi alabilirsiniz.
Çalışma sürenize karşılık gelen 6 haftalık ihbar öneline uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı hakkı doğacaktır.
17-02-2008 21:15:38 ShiLLy-cx #

Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

2. satırı birazdaha açık şekilde anlatırsanız sevinirim.. lütfen yardımcı olun!!
17-02-2008 21:24:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

İş sözleşmesini fesheden taraf,karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini önceden bildirmekle yükümlüdür.İşveren veya çalışan önceden bildirim (ihbar)süresine uymak zorundadır.İhbar süresi kadar önceden sözleşmeyi feshedeceğini karşı tarafa bildirmeyen taraf ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı ödemek durumundadır.İhbar süresi çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir.Sizin 3yıla kadar olan çalışmanız nedeniyle ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden bildirmeniz gerek.Bu bildirimi yapmaz,ihbar süresine uymaz iseniz işverene ihbar tazminatı ödemeniz durumu ortaya çıkacaktır.İşveren ihbar tazminatını iş mahkemesinde dava açarak alabilir.
17-02-2008 21:35:35 ShiLLy-cx #

Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

Teşekkür ederim..
Yalnız ben iş verene bildirip 6 hafta sonra ayrılırsam o zaman ihbar tazminatı alabilecekmiyim?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.