Ýstihdam mukavelesi

merhaba saðlýk sektöründe hizmet veren kuruluþ da týbbi satýþ mümessili olarak çalýþmakta iken 07.04.2004 tarihinde iþ yeri tarafýndan iþime son verildi. 02.10.2001 tarihinde iþe baþlarken bana istihdam mukavelesi imzalatýldý bu mukavelenin 8. maddesinde iþten ayýldýktan sonra 12 ay boyunca çalýþtýðým firmanýn satmýþ olduðu ürünlerin ne kendi adýma nede rakip firma adýna satamayacaðýmý ve çalýþamayacaðýmý bu maddeye aykýrý hareket ettiðim zaman maddi cezayi uygulamalar uygulanacaðý yazýyor yaklaþýk bir aydýr boþtayým iþ bulamadým ama rakip firma tarafýndan iþ teklifi sunuldu bu istihdam mukavelesinden dolayý rakip firmaya iþe baþlayýp baþlamama konusunda korkularým var rakip firmaya iþe baþlarsam bu madde geçerli olurmu ben bilgisine,tecrübesine,deneyimine sahip olduðum iþimi yapamýyorum yardýmlarýnýzý ve en kýsa zamanda cevaplarýnýzý bekliyorum saygýlarýmla iyi çalýþmalar

Bahsettiðiniz mukavele hükmü tam olarak ne gibi bir cezai müeyyide öngörüyor bunu belirtmemiþsiniz, ancak, sözleþme hükmüne aykýrý davranýrsanýz, sözleþmede öngörülen cezai müeyyide ile karþýlaþýrsýnýz. Eski iþvereniniz dava konusu ettiðinde sözleþme gereði cezayý uygulatabilir.

DeFacto

Ýstihdam mukavelesi dediðiniz sanýrým ya iþverenle yaptýðýnýz hizmet akdi içinde bir veya birkaç maddedir ya da hizmet akdinizin ayrýlmaz bir parçasý olarak düzenlenmiþ olan REKABET YASAÐI SÖZLEÞMESÝ dir.

Borçlar Kanunu 348.m. metni aynen aþaðýdadýr
Madde 348 - Ýþ sahibinin müþterilerini tanýmak veya iþlerinin esrarýna nüfuz etmek hususlarýnda iþçiye müsait olan bir hizmet akdinde her iki taraf, akdin hitamýndan sonra, iþçinin kendi namýna iþ sahibi ile rekabet edecek bir iþ yapamamasýný ve rakip bir müessesede çalýþamamasýný ve böyle bir müessesede þerik veya sair sýfatla alakadar olamamasýný, þart edebilirler.

Rekabet memnuiyetine dair olan þart, ancak iþçinin müþterileri tanýmasýndan ve esrara nüfuzundan istifade ederek iþ sahibine hissolunacak derecede bir zarar husulüne sebebiyet verebilecek ise, caizdir.

Ýþçi, akdin yapýldýðý zamanda reþit deðil ise rekabet memnuiyetine dair olan þart batýldýr.


Özellikle pazarlama faaliyetlerinde bulunan þirketlerle bankalarýn uyguladýðý bir yöntemdir. Amacý çalýþtýðýnýz þirkette gerek þirketinizin müþteri portföyü tedarikçileri, satýþ ve pazarlama organizasyonlarý, vb konularda þirketin ticari sýrlarýna vakýf olmanýz nedeniyle ayný veya benzeri bir baþka iþyerinde iþe baþlamanýz halinde eski þirketinize vermeniz muhtemel zararlarý önlemektir.
bu gibi sözleþmeler makul bir süreyi,faaliyet alanýný, belli bir coðrafi bölgeyi kapsamalýdýr.

Yazýnýzdan bu huslar çok açýk olarak anlaþýlamýyor. örneðin eðer Türkiye' de üretim ve mallarýný pazarlayan bir ilaç firmasýnda çalýþmýþ iseniz, yine bir ilaç firmasýnda ayný þekilde týbbi satýþ mümessili olarak çalýþmanýz halinde eski firmanýzýn portföyünde olan doktorlar, ilaç daðýtým firmalarý, eczaneler gibi kiþi ve kuruluþlara yeni þirketinizin ürünlerini tanýtmak, pazarlamak gibi faaliyetlerde bulunacaðýnýzdan eski iþyerinizle yaptýðýnýz rekabet sözleþmesi engel olabilir.
Yargýtay' ýn da her davanýn özelliði itibariyle çeliþkili gibi görünse de istikrar kazanmýþ deðiþik kararlarý var.
Tavsiyem bu sorununuzu mutlaka bir avukata elinizdeki belgelerle danýþarak çözümleyin. Hukukta çare tükenmez.
saygýlar

ceteris paribus

[sözleþmenin içeriðini tam olarak bilemiyorum ama zor durumdayým maddi manevi sorunlar yaþýyorum bir an önce iþ bulmak istiyorum karþý þirketin iþ teklifi hala geçerli ama bu sözleþmeden korkuyorum yardýmlarýnýz için saðolun ama çözüm yolu hala bulamadým bu iþin bir an önce sonuçlandýrýlmasýný bekliyoeum yeni cevaplarla yardýmlarýnýzý bekliyorum