Özel eğitim ve rehabilitasyonda kurumun sözleşme yenilememesi ve Kıdem tazminatı hakkı ?
Merhabalar bizim sektörde yıllardır konuşulan ama bir türlü gözümüzle görmediğimiz için kesinlik kazanmamış karışık bir konu hakkında bilginizi almak istiyorum.
Ben bir özel eğitim ve rehabilitasyon kurumunda(Engelliler için olan bir okul) öğretmen olarak çalışıyorum ve nisanın ilk haftası çalıştığım bu kurumda 2 senem dolmuş olacak.
Bizim kurumlarımızda her sene 1 senelik sözleşme imzalanıyor ve sene bittiğinde 1er sene uzatılarak devam ediliyor ve ben de geçen sene bu şekilde sözleşmemi 1 sene uzattım fakat bu sene kurumum benimle sözleşme yenilemek istemedi sebebi ise kpssden yüksek puan almış olmamdan dolayı atanacak olmam ve kurumda sürekli çalışacak birini istemeleri bana 2 seçenek sundular devleti mi düşünüyorsun yoksa kurumumuzda devam etmek mi istiyorsun dediler tabiiki cevabım belliydi ben de onlara devleti tercih edeceğimi söyledim ve sözleşme yenilememede karar kıldık.Hatta yerime başlayacak meslektaşımda göreve başladı yanımda derslere girdi öğrencilerle tanıştı.
Şimdi geçen hafta da bana milli eğitime sözleşme yenilememe nedenimizi bildirmemiz gerekiyor diyerek bir belge imzalattılar yukarıda bahsettiklerim yazıyor belgede fakat şöyle bir kısımda var "devlete atanmak istediğinizi ve sözleşme yenilemeyeceğinizi belirttiniz ve karşılıklı anlaşarak sözleşme yenilememe kararı aldık" gibisinden sanki ben sözleşme uzatmak istememişim gibi bir algı oluşabilecek bir yazı.Bana söylenen de kıdem tazminatı hakkımın olmadığı çünkü sözleşme bitiminde değil de ancak tek taraflı fesih durumlarında kıdem tazminatı hakkımın olduğundan bahsedildi.Ve maaş gecikmeleri ve kurum içi sorunlardan dolayı hakkımında olmadığını düşünerek imzayı attım.
Ama bana kıdem tazminat hakkımın olduğunu söyleyenler oluyor şimdi sorum şu kıdem tazminat hakkım var mı ? Var ise hala kurumdan ayrılmamış iken o belgeyi yok sayacak nasıl bir yol izleyebilirim.İş mahkemesine gidersem eğer o belge bana engel teşkil eder mi?
Çünkü işten sonra atanmama kadarki süre belki 6 ayı bulacak ben işsiz kalıcam işsizlik maaşına başvurmayı düşünüyorum.Kurum ise benim yerime birini başlattı bile elimdeki somut veriler bunlar.Maaş konusundada gecikmelerden dolayı taviz vermek durumunda kalıyorum elden ücretim de epey fazla bunu kanıtlama yoluna gidersek bana bir zararı olur mu ?
Biraz uzun oldu ama bu yıllardır merak ettiğim bir konu yardımcı olursanız memnun olurum iyi günler
Ben bir özel eğitim ve rehabilitasyon kurumunda(Engelliler için olan bir okul) öğretmen olarak çalışıyorum ve nisanın ilk haftası çalıştığım bu kurumda 2 senem dolmuş olacak.
Bizim kurumlarımızda her sene 1 senelik sözleşme imzalanıyor ve sene bittiğinde 1er sene uzatılarak devam ediliyor ve ben de geçen sene bu şekilde sözleşmemi 1 sene uzattım fakat bu sene kurumum benimle sözleşme yenilemek istemedi sebebi ise kpssden yüksek puan almış olmamdan dolayı atanacak olmam ve kurumda sürekli çalışacak birini istemeleri bana 2 seçenek sundular devleti mi düşünüyorsun yoksa kurumumuzda devam etmek mi istiyorsun dediler tabiiki cevabım belliydi ben de onlara devleti tercih edeceğimi söyledim ve sözleşme yenilememede karar kıldık.Hatta yerime başlayacak meslektaşımda göreve başladı yanımda derslere girdi öğrencilerle tanıştı.
Şimdi geçen hafta da bana milli eğitime sözleşme yenilememe nedenimizi bildirmemiz gerekiyor diyerek bir belge imzalattılar yukarıda bahsettiklerim yazıyor belgede fakat şöyle bir kısımda var "devlete atanmak istediğinizi ve sözleşme yenilemeyeceğinizi belirttiniz ve karşılıklı anlaşarak sözleşme yenilememe kararı aldık" gibisinden sanki ben sözleşme uzatmak istememişim gibi bir algı oluşabilecek bir yazı.Bana söylenen de kıdem tazminatı hakkımın olmadığı çünkü sözleşme bitiminde değil de ancak tek taraflı fesih durumlarında kıdem tazminatı hakkımın olduğundan bahsedildi.Ve maaş gecikmeleri ve kurum içi sorunlardan dolayı hakkımında olmadığını düşünerek imzayı attım.
Ama bana kıdem tazminat hakkımın olduğunu söyleyenler oluyor şimdi sorum şu kıdem tazminat hakkım var mı ? Var ise hala kurumdan ayrılmamış iken o belgeyi yok sayacak nasıl bir yol izleyebilirim.İş mahkemesine gidersem eğer o belge bana engel teşkil eder mi?
Çünkü işten sonra atanmama kadarki süre belki 6 ayı bulacak ben işsiz kalıcam işsizlik maaşına başvurmayı düşünüyorum.Kurum ise benim yerime birini başlattı bile elimdeki somut veriler bunlar.Maaş konusundada gecikmelerden dolayı taviz vermek durumunda kalıyorum elden ücretim de epey fazla bunu kanıtlama yoluna gidersek bana bir zararı olur mu ?
Biraz uzun oldu ama bu yıllardır merak ettiğim bir konu yardımcı olursanız memnun olurum iyi günler